Zuverlässiger Arbeitgeber mit einem Beitrag für die Region
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten anbieten
Kommunikation
Regelmäßig finden Team-Meetings statt, aber auch in Einzelgesprächen werden Anliegen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, auch in Zeiten mit einem hohen Arbeitspensum. Grundsätzlich kann man alle Kollegen bei offenen Fragen ansprechen. Der Zusammenhalt wird durch zusätzliche Teamevents gefördert.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird zeitnah festgelegt, das gibt Sicherheit. Es gibt Phasen mit einem sehr hohen Arbeitspensum, aber auch Ausgleich. Den Jahresurlaub im Sommer nehmen zu können ist hervorzuheben. Möglichkeiten für mobiles Arbeiten fehlen leider.
Vorgesetztenverhalten
Termine sollten stets gut vorbereitet sein und auch neue Themen oder Ideen vorab gut aufgearbeitet werden. Beiderseitige Kompromissbereitschaft ist dennoch wichtig.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit spannenden Events, viel Kundenkontakt, Kreativität und hervorzuheben mit positivem Einfluss/ Auswirkungen auf die Region.
Arbeitsbedingungen
Alles ist gegeben. Arbeitsplätze sind mit der entsprechenden Technik ausgestattet. Wasser und Kaffee kostenfrei sowie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz. Klimaanlagen in den Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Vergütung in Anlehnung an den TVöD plus Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge, VL und 30 Tage Urlaub im Jahr, Zuschlag zum Jobticket
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Weiterbildungsplan erstellt in welchem Vorschläge für individuelle aber auch Team-Weiterbildungen unterbreitet werden können. Beides findet statt. Dabei sind die Möglichkeiten der Weiterbildung breit gefächert vom Seminar, zum Online-Kurs bis hin zu Verbandstagungen.