Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungGute Arbeitsplatzausstattung, tolles Team, vernünftiges Gehalt, Urlaub und Überstunden - alles gut geregelt, man kann auch kreativ sein und manchmal völlig neue Impulse und Ideen mit einfließen lassen - wenn das sinnvoll und gut begründet ist, dann funktioniert das fast immer.
Da fällt mir nichts ein
Aufgabenbereich (es war mein Traumjob) - ist aber leider wenig wert, wenn alles andere dermaßen dagegen spricht.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das professionelle Auftreten nach Außen
Art der Arbeit
Fällt mir gerade nichts ein.
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal. Es herrscht Angst im ganzen Unternehmen.
Manchmal finde ich den Ton zu hart - vielleicht würde es manchmal helfen sich kurz auf die Zunge zu beißen und einmal tief durchzuatmen bzw. sich ab und zu in das Gegenüber hineinzuversetzen. Die Kollegen sind alle engagiert und tun ihr Bestes.
Viele Sachen werden "schon immer so gemacht" und dauern teilweise durch verschiedene Freigaben einfach zu lange.
Dass es kein Home-Office gibt.
Respektlosigkeit
veralteter Führungsstil
Führungsebene unfähig und Feedbackresistent
Ungerechtes Verhalten
Fehlende Menschlichkeit
Angstkultur
Arbeitsatmosphäre
die Art und Weise wie Vorgesetzte ihre Überlegenheit zur Schau stellen auch ggü. Auszubildenden und Studenten innere Unruhe (Lästerreien -gegeneinander anstatt miteinander)
das die Mitarbeiter alles mit sich machen lassen, anstatt im Team und als Kollektiv zu handeln
veralteter Führungsstil.
zu viel Bürokratie!
Die Führung! Menschenverachtendes Verhalten. Ichbezogenes Verhalten. Keine Organisation. Unfähigkeit von Vorgesetzten.
Der Wunsch nach mobilem und flexiblen Arbeiten ist sehr groß und würde viele Dinge erleichtern. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Menschen könnte man ein deutlich einfacheres Leben schaffen - und was spricht dagegen, solange die Arbeit nicht darunter leidet und alles geschafft wird.
Ich würde mich freuen, wenn der Ton immer getroffen wird und man auch wirklich ernste Kritik oder Aufgaben sachlich bespricht. Nicht jeder Mensch tickt gleich und denkt wie das Gegenüber - und da wo gearbeitet ...
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten anbieten
Geschäftsführung schulen oder noch besser austauschen
Geschäftsführung Wechsel! UNBEDINGT!!
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, Fairness gegenüber allen, Digitalisierung um wirklich nachhaltig zu werden, positive Feedbackkultur einführen, Mitarbeiter beteiligen, Gemeinsam Ziele anstreben nicht alleine, Wertschätzung gegenüber den Kollegen (Leben und nicht so tun durch Kaffeekränzchen zu denen alle „gezwungen“ werden)
Irgendwer muss von außen doch mal genau hinsehen!
Kurs in moderner Führung belegen, wobei selbst das wahrscheinlich nicht mehr hilft.
Der am besten bewertete Faktor von InRostock Messen, Kongresse & Events ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für die Durchführung von verschiedensten Veranstaltung und Messen müssen im Vorfeld viele interessante Aspekte beachtet werden. Die Veranstaltungen unterscheiden sich deutlich, sodass viel Abwechslung geboten wird. Einige Punkte / Aufgaben müssen aber mehrfach erledigt werden (z.B. Listen, Anschlüsse) was teilweise monoton erscheinen kann.
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit spannenden Events, viel Kundenkontakt, Kreativität und hervorzuheben mit positivem Einfluss/ Auswirkungen auf die Region.
Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig und daher nie langweilig. Man kann sich in vielen Bereichen frei entfalten und neue Ideen mit einbringen.
Tolle Einblicke in die Veranstaltungsbranche
Außerhalb von Coronazeiten gibt es wirklich viele interessante Aufgaben und Tätigkeitsfelder im Unternehmen. Allerdings darf man auch nicht alles bearbeiten, weil man als unfähig angesehen wird, so dass einigen nur die Zuarbeit zu den Aufgaben gewährt wird, was dann doch nicht sehr zufriedenstellend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InRostock Messen, Kongresse & Events ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man die Aufgaben sehr gut vorbereitet hat, dann findet man sehr schnell zusammen und auch Lösungen. Allerdings gibt es immer wieder die Momente, wo es manchmal heiß her geht oder die Stimmung nicht gut ist - aber eben auch das komplette Gegenteil ist möglich. Es wäre schön, wenn es ab und zu mehr Vertrauen geben würde, die eigenen Entscheidungen und dann auch die Fehler (liegen im Auge des Betrachters) toleriert werden würden - dafür sind wir alle Menschen und ...
Unterste Schublade.
Wenn ich es selbst nicht erlebt hätte, hätte ich gedacht es sei nicht möglich!
Das negativste vom Negativen!
Keinerlei Verantwortungsgefühl gegenüber Angestellten. Die eigenen Belange werden voran gestellt.
Es herrscht Führung auf Basis von Angst. Beleidigungen selbst in Richtung Familie o.ä. sowie angeschrien zu werden ist komplett normal.
Negativ beeindruckt war ich vor allem, dass örtliche Ärzte die Namen der Geschäftsführung kennen und sogar diverse Patienten hätten, die negative Erfahrungen machten.
Unmöglich. Von kleinmachen bis anschreien alles dabei. Hauptsache der Vorgesetzte steht selbst gut da.
vollkommen veraltetes Denken von Führung und Mitarbeitermotivation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird ein Weiterbildungsplan erstellt in welchem Vorschläge für individuelle aber auch Team-Weiterbildungen unterbreitet werden können. Beides findet statt. Dabei sind die Möglichkeiten der Weiterbildung breit gefächert vom Seminar, zum Online-Kurs bis hin zu Verbandstagungen.
Am Anfang des Jahres kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche einreichen. Ein Großteil davon werden immer bewilligt. Wenn die Weiterbildungen Sinn machen, dann wird auch durchaus etwas mehr Geld dafür ausgegeben. Die Aufstiegschancen sind in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich.
Was ist das?
Man sollte schauen so schnell wie möglich dort wegzukommen, bevor man das dortige Verhalten als „normal“ empfindet.
Gibt es, für einige wenige Lieblinge.
