29 Bewertungen von Mitarbeitern
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29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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In Rostock ein sicherer Hafen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feste Strukturen und eine klare Hierarchie geben Sicherheit. Zusätzlich sind Aufgabenbereiche eindeutig getrennt.
Image
Die beiden Veranstaltungshäuser StadtHalle und HanseMesse sind durch die Veranstaltungen Leuchttürme in der Region und darüber hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Auf die Einhaltung der Arbeitszeiten wird großer Wert gelegt. Die Personalplanung erfolgt weit im Voraus, was Sicherheit bei der persönlichen Planung gibt. Als (normaler) Angestellter gibt es keine Diensthandys, Laptops… .
Wochenend und Schichtarbeit können selbstverständlich anfallen, wenn Veranstaltungen stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anlehnung an den TVöD
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Teams ist gut, was der Dynamik innerhalb der Gruppen zugutekommt. Das durchschnittliche Alter der Teams ist dabei als eher jünger einzustufen. Gründe hierfür sind die Übernahme von ausgelernten Azubis und Studenten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bleiben oftmals bis zum Eintritt in die Rente, was für das Unternehmen spricht.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld mit guter Technik und guten Anbindungen / Parkplätzen.
Kommunikation
Regelmäßige Updates und Meetings.
Interessante Aufgaben
Für die Durchführung von verschiedensten Veranstaltung und Messen müssen im Vorfeld viele interessante Aspekte beachtet werden. Die Veranstaltungen unterscheiden sich deutlich, sodass viel Abwechslung geboten wird. Einige Punkte / Aufgaben müssen aber mehrfach erledigt werden (z.B. Listen, Anschlüsse) was teilweise monoton erscheinen kann.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr abwechslungsreich und ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsplatzausstattung, tolles Team, vernünftiges Gehalt, Urlaub und Überstunden - alles gut geregelt, man kann auch kreativ sein und manchmal völlig neue Impulse und Ideen mit einfließen lassen - wenn das sinnvoll und gut begründet ist, dann funktioniert das fast immer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal finde ich den Ton zu hart - vielleicht würde es manchmal helfen sich kurz auf die Zunge zu beißen und einmal tief durchzuatmen bzw. sich ab und zu in das Gegenüber hineinzuversetzen. Die Kollegen sind alle engagiert und tun ihr Bestes.
Viele Sachen werden "schon immer so gemacht" und dauern teilweise durch verschiedene Freigaben einfach zu lange.
Dass es kein Home-Office gibt.
Verbesserungsvorschläge
Der Wunsch nach mobilem und flexiblen Arbeiten ist sehr groß und würde viele Dinge erleichtern. Gerade für Mitarbeiter mit Kindern oder pflegebedürftigen Menschen könnte man ein deutlich einfacheres Leben schaffen - und was spricht dagegen, solange die Arbeit nicht darunter leidet und alles geschafft wird.
Ich würde mich freuen, wenn der Ton immer getroffen wird und man auch wirklich ernste Kritik oder Aufgaben sachlich bespricht. Nicht jeder Mensch tickt gleich und denkt wie das Gegenüber - und da wo gearbeitet wird fallen auch immer wieder Späne. Alle Mitarbeiter sind wirklich total engagiert und ärgern sich selbst wahrscheinlich am meisten, wenn mal etwas schief geht - und am Ende haben wir gemeinschaftlich immer alles hinbekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich ein tolles Team, fast jeder hilft jedem, die unterschiedlichen Bereiche sind super miteinander vernetzt
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit von 9-15 Uhr. Wenn man mal wichtige Termine hat ist es auch kurzfristig kein Problem. Der Urlaub muss am Anfang des Jahres bis auf 3 Tage komplett verplant werden. Das hat den Vorteil, dass man sehr schnell Gewissheit hat, wann man frei hat. Dadurch ist es über das Jahr aber eher unflexibel. Für Überstunden und Wochenendarbeiten bekommt man freie Tage in der Woche. Das Abreitszeitgesetz wird immer eingehalten. Optimal wäre Home-Office, um in gewissen Lebenslagen etwas flexibler zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang des Jahres kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungswünsche einreichen. Ein Großteil davon werden immer bewilligt. Wenn die Weiterbildungen Sinn machen, dann wird auch durchaus etwas mehr Geld dafür ausgegeben. Die Aufstiegschancen sind in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut - immer pünktliches Gehalt, es gibt weitere Zuschläge und Weihnachtsgeld, es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Kollegenzusammenhalt
Außerordentlich gut - jeder hilft jedem auch in schwierigen Zeiten, egal ob dienstlich oder privat. Gerade in sehr stressigen Veranstaltungszeiten helfen alle, wo sie nur können. 2 x im Jahr werden auch Firmenfeiern organsiert, die dem gesamten Team unglaublich gut tun. Es gab schon viele tolle Ausflüge aber auch gemütliche Weihnachtsfeiern in unseren eigenen Häusern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmäßig auch ältere Kollegen eingestellt. Der Umgang hängt wie im ganzen Leben von der zwischenmenschlichen Beziehung zueinander ab - im Großen und Ganzen aber gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Aufgaben sehr gut vorbereitet hat, dann findet man sehr schnell zusammen und auch Lösungen. Allerdings gibt es immer wieder die Momente, wo es manchmal heiß her geht oder die Stimmung nicht gut ist - aber eben auch das komplette Gegenteil ist möglich. Es wäre schön, wenn es ab und zu mehr Vertrauen geben würde, die eigenen Entscheidungen und dann auch die Fehler (liegen im Auge des Betrachters) toleriert werden würden - dafür sind wir alle Menschen und jeder findet etwas anderes gut. In den Jahren ist es aber deutlich besser geworden.
Der größte Teil der Bereichsleiter setzt sich für das jeweilige Team ein und es ist wirklich auf Augenhöhe. Ein Bereichsleiter könnte allerdings deutlich kollegialer sein. Insgesamt macht eigentlich immer der Ton die Musik.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, es steht vernünftige Technik in den Büros zur Verfügung, Besprechungsräume, kostenfreier Parkplatz vor der Tür, Kaffee und Wasser sind für alle Mitarbeiter kostenfrei - optimal wären noch Laptops für das Mobile Arbeiten, daher ein Stern Abzug.
Kommunikation
Grundsätzlich ziemlich gut, man kann relativ schnell Termine mit Vorgesetzten bekommen, es gibt Team-Treffen, wo viele Sachen besprochen werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unglaublich vielfältig und daher nie langweilig. Man kann sich in vielen Bereichen frei entfalten und neue Ideen mit einbringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit einem Beitrag für die Region
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für mobiles Arbeiten anbieten
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird zeitnah festgelegt, das gibt Sicherheit. Es gibt Phasen mit einem sehr hohen Arbeitspensum, aber auch Ausgleich. Den Jahresurlaub im Sommer nehmen zu können ist hervorzuheben. Möglichkeiten für mobiles Arbeiten fehlen leider.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein Weiterbildungsplan erstellt in welchem Vorschläge für individuelle aber auch Team-Weiterbildungen unterbreitet werden können. Beides findet statt. Dabei sind die Möglichkeiten der Weiterbildung breit gefächert vom Seminar, zum Online-Kurs bis hin zu Verbandstagungen.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen, auch in Zeiten mit einem hohen Arbeitspensum. Grundsätzlich kann man alle Kollegen bei offenen Fragen ansprechen. Der Zusammenhalt wird durch zusätzliche Teamevents gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Termine sollten stets gut vorbereitet sein und auch neue Themen oder Ideen vorab gut aufgearbeitet werden. Beiderseitige Kompromissbereitschaft ist dennoch wichtig.
Arbeitsbedingungen
Alles ist gegeben. Arbeitsplätze sind mit der entsprechenden Technik ausgestattet. Wasser und Kaffee kostenfrei sowie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz. Klimaanlagen in den Büros.
Kommunikation
Regelmäßig finden Team-Meetings statt, aber auch in Einzelgesprächen werden Anliegen besprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, Vergütung in Anlehnung an den TVöD plus Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge, VL und 30 Tage Urlaub im Jahr, Zuschlag zum Jobticket
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabenfeld mit spannenden Events, viel Kundenkontakt, Kreativität und hervorzuheben mit positivem Einfluss/ Auswirkungen auf die Region.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Bloß nicht bewerben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal. Es herrscht Angst im ganzen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung schulen oder noch besser austauschen
Arbeitsatmosphäre
Druck und Beleidigungen jeden Tag.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht und ist ein 'neu modernes' unnötiges Wort aus Sicht der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja, in Wirklichkeit überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade.
Kommunikation
Schreien und beleidigen stehen hier hoch im Kurs.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Selbst nach mehreren Jahren hallt die Negativiät dieses beruflichen Abschnitts nach !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenbereich (es war mein Traumjob) - ist aber leider wenig wert, wenn alles andere dermaßen dagegen spricht.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Das professionelle Auftreten nach Außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektlosigkeit
veralteter Führungsstil
Führungsebene unfähig und Feedbackresistent
Ungerechtes Verhalten
Fehlende Menschlichkeit
Angstkultur
Arbeitsatmosphäre
die Art und Weise wie Vorgesetzte ihre Überlegenheit zur Schau stellen auch ggü. Auszubildenden und Studenten innere Unruhe (Lästerreien -gegeneinander anstatt miteinander)
das die Mitarbeiter alles mit sich machen lassen, anstatt im Team und als Kollektiv zu handeln
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung Wechsel! UNBEDINGT!!
Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, Fairness gegenüber allen, Digitalisierung um wirklich nachhaltig zu werden, positive Feedbackkultur einführen, Mitarbeiter beteiligen, Gemeinsam Ziele anstreben nicht alleine, Wertschätzung gegenüber den Kollegen (Leben und nicht so tun durch Kaffeekränzchen zu denen alle „gezwungen“ werden)
Irgendwer muss von außen doch mal genau hinsehen!
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sind die Kollegen freundlich und wirklich herzlich. Allerdings immer nur in den jeweiligen Cliquen. Es herrscht viel Neid, Missgunst und Lästereien v.a. auch zwischen beiden Veranstaltungshäusern.
Einschmeicheln, eigene Meinungen schnell ändern und klein gehalten werden ist der Fokus, der hier herrscht.
Arbeitsatmosphäre habe ich nie wieder so schlecht erlebt.
Es gibt einige wenige Kollegen (2-3/40) die wirklich für ihre Meinung stehen und damit zum Teil auch vor ihren Angestellten. Ich habe es jedoch erlebt, dass genau diese Führungskräfte dann degradiert wurden um andere, die der Geschäftsführung eher entsprechen zu befördern ( unabhängig von Fähigkeiten).
Image
Image nach außen hin toll.
Intern nicht so. Viele finden die Vorherrschende Kultur nicht gut, geändert wird aber nichts. Die Angst überwiegt!
Work-Life-Balance
Überstunden sind kaum erlaubt-wenn muss man diese genau rechtfertigen. Heißt aber auch, dass man meist pünktlich gehen kann. Allerdings wird man regelmäßig schief dabei angeschaut.
Selbstgestaltung ist hier nicht möglich!
Karriere/Weiterbildung
Man sollte schauen so schnell wie möglich dort wegzukommen, bevor man das dortige Verhalten als „normal“ empfindet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui, nach innen wird gedruckt was das Zeug hält!
Kollegenzusammenhalt
Wie schon kommt drauf an, ob man dazugehört und in welcher Gruppe man sich bewegt. So oder so kann man sich sicher sein, dass hinter dem Rücken geredet wird.
Bei Aussprache der Kündigung wurden sogar Drohungen wie „Ihnen ist schon bewusst, dass die Geschäftsführung in ganz Deutschland Kontakte hat“ ausgesprochen - von Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Herab würdigend!
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich es selbst nicht erlebt hätte, hätte ich gedacht es sei nicht möglich!
Das negativste vom Negativen!
Keinerlei Verantwortungsgefühl gegenüber Angestellten. Die eigenen Belange werden voran gestellt.
Es herrscht Führung auf Basis von Angst. Beleidigungen selbst in Richtung Familie o.ä. sowie angeschrien zu werden ist komplett normal.
Negativ beeindruckt war ich vor allem, dass örtliche Ärzte die Namen der Geschäftsführung kennen und sogar diverse Patienten hätten, die negative Erfahrungen machten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind schön. Nachteil in einem Veranstaltungshaus gab es für die Verwaltung kein Pausenraum.
Kommunikation
Schlimm! Zwischen den Mitarbeiter teilweise tragbar. Allerdings wird viel hinter dem Rücken geredet. Es wird zu Auszubildenden gesagt „Hole dir doch etwas zu trinken, wir müssen kurz über dich reden.“ im negativen Sinne und unsachlich.
Einzelne Vorgesetzte schreien Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zusammen und beleidigen. Meist schaut der Rest der Gruppe betreten zu Boden, äußert sich jedoch erst, wenn der Vorgesetzte den Raum wieder verlassen hat.
Gleichberechtigung
Teilzeitkräfte dürfen keine Führungskräfte sein - komplett veraltet! Einzelne „Treue“ Kollegen oder auch Personen mit denen die Geschäftsführung sehr gut kann werden stark bevorteilt. Beziehungen zwischen Angestellten und Führungsebene tragen dabei aufgrund von offensichtlicher Bevorteilung überhaupt nicht zur Gleichberechtigung bei.
Interessante Aufgaben
Tolle Einblicke in die Veranstaltungsbranche
Gehalt/Sozialleistungen
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Besser nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir gerade nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung! Menschenverachtendes Verhalten. Ichbezogenes Verhalten. Keine Organisation. Unfähigkeit von Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Kurs in moderner Führung belegen, wobei selbst das wahrscheinlich nicht mehr hilft.
Arbeitsatmosphäre
Vorherrschend ist die Angst. Schon früh beim betreten des Gebäudes herrscht eine angespannte Stimmung. Sobald die Geschäftsführung auftaucht wird es tausendmal schlimmer. Leider fallen aufgrund der Stimmung immer mehr Kollegen aus, langfristig oder kündigen.
Image
Umgang mit Kunden hat sich mittlerweile rumgesprochen, wenn es Alternativen in MV geben würde, würden Veranstalter nicht mehr kommen
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, für einige wenige Lieblinge.
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD. Geht aber mittlerweile besser in der privaten Wirtschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussen hui innen pfui. Nachhaltigkeit und Klimaschutz wird nur vorgespielt aber nicht gelebt. Wie auch wenn die Geschäftsführung das albern findet.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vom Bereich ab. Leider viele Mitarbeiter, die um ihre eigene Haut zu retten, Kollegen auflaufen lassen. Und außerdem alles tun um sich bei der Geschäftsführung einzuschleimen, in der Hoffnung verschont zu werden. Klappt nur nie.
Umgang mit älteren Kollegen
Anpassung der Arbeitsbedingungen gibt es hier nicht. Dafür werden ältere Kollegen verstärkt fertig gemacht, weil die Leistung nicht mehr der von jungen Kollegen entspricht.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich. Von kleinmachen bis anschreien alles dabei. Hauptsache der Vorgesetzte steht selbst gut da.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich. Die Büros sind ganz nett. Im Bereich Technik fehlt es an allem. Geteiltes Werkzeug ist keine Seltenheit oder man bringt sein eigenes mit.
Kommunikation
Wozu Mitarbeiter informieren, es gibt doch Zeitungen.
Gleichberechtigung
Junge Männer werden bevorzugt behandelt. Zumindest von der Geschäftsführung. Ansonsten sind alle gleich schlecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältig. Abwechslungsreich.
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veralteter Führungsstil sorgt für viel Unruhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Art der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veralteter Führungsstil.
zu viel Bürokratie!
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitalisierung zum papierlosen Büro wagen!
Arbeitsatmosphäre
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Leider. Gut gelaunte Teams. Allerdings getrübt durch die Führung.
Image
Ein Veranstaltungshaus in MV. Nicht mehr. Nicht weniger.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitgesetz wird angewandt und eingehalten! Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angelehnt an öffentlichen Dienst.
Betriebliche Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Weg zum digitalen Büro ist noch weit...
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich - mein aktueller: TOP!
Rücksichtnahme und Dienstzeitverlagerung ermöglichen auch private Termine in der Woche.
Vorgesetztenverhalten
vollkommen veraltetes Denken von Führung und Mitarbeitermotivation
Arbeitsbedingungen
Alle Geräte die zur Verfügung gestellt werden funktionieren und machen was sie sollen!
Kommunikation
Ausbaufähig - wer Informationen benötigt, bekommt diese aber!
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zw. jung/alt - weiblich/männlich innerhalb der Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Es könnte alles so schön sein, wäre da nicht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Unterpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Bereits auf dem Weg zur Arbeit, intensivieren sich Gefühle wie Angst und Bedrücktheit. Primär ist dies auf die Führungsebene zurückzuführen. Diese behandelt ihre Mitarbeiter/innen wie (und das ist noch nett ausgedrückt) Untertanen. Sobald das Gebäude betreten wird, wird sich erstmal bei den Kollegen/innen erkundigt wie die Stimmung ist. Ist diese positiv, dann kann man erstmal erleichtert aufatmen, aber ist diese negativ, versucht man nicht in ihren Umkreis zu geraten. Jedoch egal wie gut die Stimmung am Morgen war, so kippt diese meist im Laufe des Tages. Dies überträgt sich dann auf die Personen, die das Pech hatten auf sie zu treffen und so geht der Kreislauf von schlechter Laune immer weiter. Es gibt kaum einen Tag, wo man befreit und mit guter Stimmung arbeiten kann, weil im Hinterkopf immer die Angst vorherrscht irgendwas "falsch" zu machen oder einfach im falschen Moment auf sie zu treffen. So eine schlechte Arbeitsatmosphäre ist mir wirklich noch nie untergekommen und würde ich nicht selbst dort arbeiten, würde ich auch nicht glauben, dass es so einen Umgang heutzutage noch gibt. Kein Wunder, dass die besten Mitarbeiter/innen kündigen.
Image
Nach Außen ist das Image hervorragend. Die Realität sieht allerdings ganz anders.
Work-Life-Balance
Die sogenannten flexiblen Arbeitszeiten existieren auch nur auf dem Papier. Wenn man nicht anwesend ist, wenn man ganz dringend gebraucht wird, darf man sich das nächsten Tag anhören. Leider ist die aktive Zeit von der Führungsebene erst ab ca. 14 Uhr, so dass man gerne bis in den späten Nachmittag arbeiten muss und demnach wenig Zeit für privaten Ausgleich hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man wohlgesonnen ist, bekommt man seine gewünschte Weiterbildung. Ist man allerdings nicht der Liebling, so wird diese einem verwehrt, egal wie wichtig diese für den Arbeitsbereich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank TVÖD-Anlehnung kann man sich beim Gehalt nicht beschweren. Dies ist auch der Grund, warum noch so viele Leute in diesem Unternehmen arbeiten. Lediglich die Eingruppierung wirft manchmal Fragen auf und wirkt bei einigen unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sind wir sehr umweltbewusst, in der Realität sind das ganz anders aus. Digitalisierung ist fast ein Fremdwort, lieber wird alles tausendmal gedruckt. Müll wird auch nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Es könnte alles so schön sein. Mit vielen Kollegen/innen kommt man wirklich sehr gut aus, jedoch schafft die Führungsebene es mit ihrem Verhalten immer wieder Unruhe reinzubringen. Dies führt dazu, dass es im eigentlich gut funktionierendem Team zu Unstimmigkeiten kommt. Zum Glück spricht man aber untereinander, so dass Missverständnisse meist aus dem Weg geräumt werden können. Es wird seitens der Führung ständig versucht alle gegeneinander aufzuhetzen. Leider gelingt dies bei einigen wenigen sehr gut, so dass diese mittlerweile als Spitzel agieren. Traurig. Manchmal weiß man nicht mehr, wem man noch alles vertrauen kann.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm, ich hab es ja bereits mehrfach beschrieben. Es wird wirklich alles kontrolliert und selbstständig darf man so gut wie gar nichts entscheiden - alles muss durch die Führungsebene genehmigt werden. Jeder Fehler wird einem vorgehalten und dies nicht in Form von konstruktiver Kritik - davon ist man weit entfernt. Es wird immer unsachlich und in einem Tonfall vorgetragen, dass man das Gefühl bekommt, der "Fehler" stürzt das Unternehmen in den Ruin. Ständig wird einem mehr oder weniger direkt gesagt, dass alle Mitarbeiter/innen unfähig seien und die Führungsebene allwissend. Leider agieren manche direkte Bereichsleiter/die Leitungsebene als Schoßhündchen und übernehmen die Meinungen und behandeln dann auch ihre Mitarbeiter dementsprechend. Ist die Führungsebene jedoch aus dem Haus, so sind die Leitungsmitglieder ganz andere Menschen und gehen auch mit ihren Unterstellten ganz anders um. Mir ist bewusst, dass Führungspersonen eine Verantwortung haben und dementsprechend nicht immer freundlich sein können, aber dennoch muss man keinen Kontrollwahn haben und seine Mitarbeiter wie Unmündige behandeln.
Arbeitsbedingungen
Eine große Errungenschaft sind die höhenverstellbaren Tische, aber da hört es auch schon auf. Gerade in Zeiten wo Home Office gefordert wird, gibt es kaum Laptops, so dass die Mitarbeiter/innen ihre PC's abbauen und zuhause wieder aufbauen müssen. Aber Home Office wird eh nicht gern gesehen, so dass Laptops als unnötig angesehen werden.
Kommunikation
Naja, vieles erfährt man eher so nebenbei oder durch Zufall - auch wenn es den eigenen Bereich betrifft. Das wichtigste wird eh nur dem engsten Kreis und/oder den treusten Ergebenen mitgeteilt. Aber auch dies ändert nichts daran, dass man es ja irgendwie hätte wissen müssen und gleich dafür abgewatscht wird, wenn man sich zum Beispiel nicht an neue Vorgaben hält.
Gleichberechtigung
Hübsche junge Männer - egal welche Qualifikation sie haben - werden gern bevorzugt. Wenn man der Führungsebene nach dem Mund redet, ist auch alles gut, aber wehe man äußert mal eine andere Meinung oder gar Kritik...
Interessante Aufgaben
Außerhalb von Coronazeiten gibt es wirklich viele interessante Aufgaben und Tätigkeitsfelder im Unternehmen. Allerdings darf man auch nicht alles bearbeiten, weil man als unfähig angesehen wird, so dass einigen nur die Zuarbeit zu den Aufgaben gewährt wird, was dann doch nicht sehr zufriedenstellend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
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Außen hui, Innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das könnt ihr oben nachlesen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung wird wohl erst in ein paar Jahren eintreten, wenn die Geschäftsführung in Ruhestand geht. Ich kann nur hoffen, dass der Gesellschafter dann den enormen Bedarf an Änderungen erkennt und einen externen fähigen Menschen als Nachfolger einstellt. Und dann muss die gesamte Firma von Grund auf umgekrempelt werden. Denn einzelne kleine Maßnahmen helfen hier einfach nicht mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine bedrückende Atmosphäre geprägt von Angst und hinterhältigen Kollegen die versuchen sich bei der Führung einzuschleimen. Leider funktioniert das nur zu gut.
Image
Es ist so traurig, wie diese Firma in Zeitungen gelobt und gepreist wird, dabei sind alles nur Lügen und Fassade. Keiner macht sich die Mühe mal genauer hinzusehen.
Work-Life-Balance
So etwas gibt es hier nicht. Bei meiner Einstellung wurde mir von flexiblen Arbeitszeiten vorgeschwärmt. Allerdings heißt dass in dieser Firma, dass man um Erlaubnis fragen muss, wenn man mal eine halbe Stunde früher gehen will, Arzttermine müssen angemeldet werden, wenn das Kind mal früher abgeholt werden muss, muss erst der Vorgesetze gesucht werden und mit langen Erklärungen dargelegt werden, warum der andere Elternteil nicht einspringen kann. Verschläft man mal und schafft es nicht auf die Minute genau zum Beginn der 'sogenannten' Gleitzeit, wird man unter Umständen schon mal vor versammelter Mannschaft runtergemacht. Ein weiteres Ärgernis ist der Urlaubsplan. Anfang des Jahres muss jeder Kollege seinen Urlaub einreichen, für das gesamte Jahr. Dann wird dieser zig Mal von den Vorgesetzten umgeplant und in Stein gemeißelt. Es sind keine Anpassungen im Laufe des Jahres möglich, und man hat enormes Glück, wenn man mit seinem Ehepartner und Kind zusammen frei hat.
Karriere/Weiterbildung
Sowas gibt es nur für besonders treu ergebene Mitarbeiter oder manchmal auch als eine Art Bestechung.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Bezahlung nach Tarifvertrag ganz okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oh nach außen hin tut man so, als sei man umweltbewusst, allerdings wird hier soviel Papier verschwendet, Müll nur als Alibi getrennt (im Anschluss alles in eine Tonne) und ansonsten wird hier keine Blick auch umweltfreundliche Bestellungen geachtet. Im Gegenteil, hinter vorgehaltener Hand, macht sich die Obrigkeit über die Öko-Heinis lustig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Art Zweiklassengesellschaft, die die alles tun um zu Gefallen und die die auch mal widersprechen. Es scheint mittlerweile ein Kamp zu sein, welche Seite gewinnt. Es herrscht Misstrauen gegenüber Kollegen, ob man offen sprechen kann oder es sofort weitergetragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Ältere werden als lästig und unfähig angesehen. eine Arbeitsreduzierung oder Anpassung erfolgt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Mehr Hierarchie geht nicht. Hier wird jede Kleinigkeit von ganz oben kontrolliert, ob der Arbeitszeitnachweis, eine 10 Euro Rechnung, ein Standard Schreiben, einfach alles wird kontrolliert. Das Beste ist wenn ein Vorgesetzter etwas absegnet, ganz oben es aber furchtbar findet und dann der Mitarbeiter für seine 'Unfähigkeit' mit Worten niedergemacht wird. Bevor ich hier angefangen habe, wusste ich gar nicht dass es solche Beleidigungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde ist die Ausstattung okay. Allerdings hat die aktuelle Situation dann doch Probleme aufgezeigt. Als man einige Kollegen im Frühjahr ins Homeoffice geschickt hat, mussten diese ihre PC's, Bildschirme, Tastaturen, etc. abbauen und zu Hause wieder aufbauen. Leider gibt es keine Laptops in dieser Firma. Von zu Hause mussten dann mit privaten Telefonen telefoniert werden und Videokonferenzen waren auch nicht möglich, da es keine PC-Kameras gibt. Außerdem haben einige bis zu fünf Ordner mitgeschleppt, da papierloses Büro hier nicht existiert.
Kommunikation
Gibt es leider so gut wie gar nicht. Und wenn doch dann nur herablassend und beleidigend. Interne Angelegenheiten erfährt man am ehesten aus der Zeitung oder von Bekannten, die nicht in der Firma arbeiten.
Gleichberechtigung
Wenn man den Obrigkeiten nach dem Mund redet, ist alles gut. Hat man mal eine andere Meinung sieht es schlecht aus. Und dieser Firma haben jüngere Männer grundsätzlich einen Vorteil.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ganz gut. Nur verliert man den Spaß an den Aufgaben, bei der herrschenden Kontrollsucht und Atmosphäre. Eigene Ideen sind nicht erwünscht, denn die Obrigkeit hat grundsätzlich eigene Vorstellungen. Leider sind die nicht mehr zeitgemäß und völlig überholt.
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Man darf nicht zu viel erwarten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Einiges. Sehr späte Schließung des Ticketcenters, Abstandsregeln werden und wurden nicht eingehalten, besorgte Mitarbeiter werden von der GF belächelt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mit den Mitarbeitern reden wäre ein Anfang. Es werden oft nur Halbsätze hingeschmissen und man wird allein gelassen.
Arbeitsatmosphäre
Es könnte schön sein, ist es aber nicht. Ein "normales" Arbeiten ist durch die herrschende Angst und den Druck von seiten der Geschäftsführung kaum möglich. Es wird Mitarbeitern gedroht, sie werden verbal angegangen und beleidigt. Hinter dem Rücken wird von der GF schlecht über Kollegen gesprochen. Einzelne, wenige Mitarbeiter werden bevorzugt.
Image
Ein tolles Unternehmen mit vielen spannenden Events, äußerlich haben beide Häuser ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexiblen Arbeitszeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein Umweltbewusstsein wiedergegeben, das nicht gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird sich geholfen und zum großen Teil sind alle füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgangston ist auch älteren Mitarbeitern gegenüber respektlos.
Vorgesetztenverhalten
Ein absolut untragbarer Führungsstil. Von guter Personalführung ist die GF meilenweit entfernt. Es gibt kein Vertrauen, keine Wertschätzung des Geleisteten, weder Lob noch Anerkennung, und die Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt und wegen Nichtigkeiten "klein" gemacht. Am besten noch in großer Runde. Kontrollwahn ist an der Tagesordnung. Sachliche Gespräche sind kaum möglich.
Das Vorgesetztenverhalten ist katastrophal und es herrscht Angst im ganzen Unternehmen.
Kommunikation
Kommunikation wird hier nicht groß geschrieben - Kommunikationswege sind zum Teil veraltet und fehlen ganz.
Die eigenen Aussagen der Führungsebene werden je nach Tagesform ständig widerrufen.
Gleichberechtigung
Ja-Sager haben die besseren Chancen einen guten Arbeitstag zu erleben. Mitarbeiter mit eigener Meinung und starke Frauen haben es dagegen schwer.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird InRostock Messen, Kongresse & Events durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden InRostock Messen, Kongresse & Events als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich InRostock Messen, Kongresse & Events als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.