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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei InStaff & Jobs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Einzelne Kollegen top, andere leider flop. Es ist sehr schwer gewesen an die Leute heranzukommen persönlich. Es gab vor allem am Anfang meiner Zeit wenige Teamevents und man wird nur sehr wenig ans Team herangeführt. Alteingesessene sind nicht wirklich offen und leben und arbeiten eher nur für sich, was den Alltag etwas ernüchtert. Solche Probleme hatte ich vorher noch nie bzw. nicht in diesem Ausmaß.
Pro:
- Homeofficemöglichkeit an den meisten Tagen (außer Office Tage und Einarbeitungstage, wo man manchmal mehrere Wochen am Stück ins Office muss - ohne Rücksprache, ob es für einen privat passt)
- im Office sind Hundis erlaubt, das hebt die Stimmung, wenn dann einer da ist
Contra
- keine Flexibilität (1 Stunde Pause, die man nicht kürzen darf)
- Typische Bürozeiten (zwischen 8-18 Uhr), wodurch man Termine unter der Woche kaum wahrnehmen kann
- man wird angehalten Urlaub für (dringende) Arzttermine zu nehmen
uvm.
Leider haben die Vorgesetzten teils sehr schwierige Charaktere, die einen den Alltag in vielen Momenten (vor allem in der Einarbeitung) erschwert haben. Da die Personen aber schon seit immer in der Firma sind, werden diese auch sicher für immer bleiben. Mein konkretes Feedback dazu habe ich intern bereits übermittelt.
Es wurden für die Aufgabenmenge zu viele neue Kollegen eingestellt, weswegen der Alltag extrem langweilig war. Man wurde dann mit Anruflisten abgespeist, wo man Altkunden wieder akquirieren sollte, die schon Jahre keine Leistung mehr seitens der Firma bezogen haben. Die Gespräche waren zu 95% ernüchternd und die Aufgabe die trostloseste, die ich jemals erhalten habe.
Es gab in letzter Zeit viele Umstellungen, welche zu großer Unzufriedenheit bei Kunden (und dementsprechend auch bei Mitarbeitern) geführt hat. Es gab als Danke für die Mühe und den Frust Dankes-E-Mails.