Traumjob bei Instagrid. Gemeinsam Wirkung erzielen, die unsere Welt nachhaltig verändert ein unschätzbares Privileg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Integration älterer Mitarbeiter: weiterhin auf eine inklusive Firmenkultur setzen, die Mitarbeiter unabhängig vom Alter wertschätzt und integriert.
2. Gehalt und Sozialleistungen: Behalten Sie die faire und angemessene Vergütung bei, die den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeiter entspricht.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie weiterhin gezielte Unterstützung und Förderung für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach reiflicher Überlegung finde ich, dass Instagrid GmbH bereits viel erreicht hat. Ein Verbesserungspunkt wäre die Firmenwagenpolitik: Die Wahlmöglichkeit für in Deutschland produzierte Fahrzeuge würde das lokale Engagement des Unternehmens unterstreichen.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation: Einführung eines einheitlichen Kommunikationskanals für interne Angelegenheiten, um Klarheit zu schaffen und die Effizienz zu verbessern.
2. Verbindlichkeit: Stärkung der Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit, um Missverständnisse zu minimieren.
3. Führungskräfteentwicklung: Investition in Schulungen zur Entwicklung echter Führungskompetenzen, die über das Management hinausgehen.
4. Transformationsmanagement: Einrichtung eines dedizierten Projekts mit einem verantwortlichen Manager, um das Wachstum effizient zu steuern.
5. Fuhrparkmanagement: Ermöglichung einer individuellen Auswahl an Elektrofahrzeugen für Mitarbeiter mit Firmenwagenanspruch, passend zu ihren Bedürfnissen und Lebenssituationen.
Diese Maßnahmen können dazu beitragen, die Arbeitsumgebung noch mehr zu verbessern und die Zufriedenheit sowie die Produktivität zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Das People und Culture Team sowie die Gründer von Instagrid legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Sie schaffen Raum für persönliche Interaktionen, die über die Arbeit hinausgehen und ein schnelles Kennenlernen der menschlichen Seite aller ermöglichen. Diese Kultur der Hilfsbereitschaft erleichtert das Einleben im Unternehmen und im Team. Als Start-up mit klarer Vision und Mission streben wir danach, die Welt zu verbessern und die Mittel dafür zu generieren. Bitte macht genau so weiter – es ist großartig!
Kommunikation
Verbesserungspotenzial: Für Start-ups typisch, aber ausbaufähig: Die Vielzahl an Kommunikationskanälen kann für Neulinge verwirrend sein. Es ist nicht sofort ersichtlich, welcher Kanal für welchen Zweck dient.
Chancen: Die Verbindlichkeit und Verlässlichkeit leidet manchmal darunter, dass niemand den anderen enttäuschen oder unter Druck setzen möchte.
Highlights: Die Kommunikation ist offen und vielfältig, hauptsächlich auf Englisch, selbst in Ludwigsburg. Unsere Multinationalität zeigt sich in spontanen Instacoffees und dem wöchentlichen Zufallsprinzip, bei dem sich zwei Personen 30 Minuten lang austauschen können – freiwillig und themenunabhängig. Diese Initiativen fördern die Kommunikation.
Potenzial:
Einen einzigen Kommunikationskanal als Standard für die interne Kommunikation festlegen, mit klar definierten Themen- und Arbeitsbereichen sowie eindeutigen Spielregeln.
Mehr Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und gegenseitige Verpflichtung einfordern, um Missverständnisse zu vermeiden und die Interaktion zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Daumen hoch.
Work-Life-Balance
Bei Instagrid wird die Arbeitsleistung nach dem Beitrag den wir leisten bewertet, nicht nach körperlicher Anwesenheit. Home Office wird wertgeschätzt, ohne dass man schräge Blicke erntet oder Kollegen sich benachteiligt fühlen. Die regelmäßige Happy Hour um 16:30 ist ein Highlight – wenn ein Gründer sagt: ‘Laptop zu, genieß die Zeit!’, weiß man, dass man am richtigen Ort ist. Und das Beste: Die Teilnahme ist immer freiwillig!
Vorgesetztenverhalten
Nicht negativ sondern eine Feststellung. In unserem Start-up sind Mitarbeiter, die früh dabei waren, zu Führungskräften aufgestiegen, oft ohne formelle Führungsschulung. Führungskraft wird man nicht durch Beförderung, sondern durch Erfahrung und menschliche Interaktion. Wir haben viele kompetente Manager, doch es gibt Raum für Wachstum in echter Führungsstärke – ein Bereich, der definitiv Entwicklungspotenzial bietet.
Interessante Aufgaben
Ein uneingeschränktes ja. Und Gestaltungsspielraum!!!
Gleichberechtigung
Ja ohne wenn und aber!
Umgang mit älteren Kollegen
Als über 55-Jähriger erfahre ich bei Instagrid eine vorbildliche Wertschätzung, die in der heutigen Arbeitswelt nicht selbstverständlich ist. Nach negativen Erfahrungen bei einem früheren Arbeitgeber ist es erfrischend, in einem Start-up willkommen geheißen zu werden, wo das Alter keine Rolle spielt und man von allen Kollegen, unabhängig von ihrem Alter, geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Was ich brauche um erfolgreich zu arbeiten bekomme ich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Nicht nur in der Außendarstellung. ES WIRD GELEBT UND VORGELEBT.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen bei Instagrid sind fair und angemessen. Sie spiegeln die Anforderungen der Position wider und geben keinen Anlass zur Beschwerde. PS. Es wird pünktlich überwiesen:)
Image
Instagrid GmbH zeichnet sich durch eine Firmenkultur aus, die Innovation, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung vereint. Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben und die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Mit einer klaren Vision und Mission, die auf eine grünere Zukunft abzielt, setzt das Unternehmen Standards in der Branche und fördert einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Die Kommunikation ist offen und vielfältig, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder im Team wohlfühlt und integriert ist. Instagrid ist ein Ort, an dem man nicht nur arbeitet, sondern auch einen Beitrag zum Wohl der Gesellschaft und des Planeten leistet. Ich bin begeistert darüber hier mitwirken zu dürfen!
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung bei Instagrid: Hier wird Eigeninitiative belohnt. Wer aufsteigen möchte, findet Unterstützung und Förderung – individuell angepasst an die persönlichen Entwicklungsziele.