Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Pure instant power. Anywhere. We have created the world’s most advanced portable power supplies, bringing freedom to the way our customers work. With you, we want to shape a world where advanced technology meets environmental responsibility and creates lasting impact. Join us in transitioning away from combustion generators to a cleaner alternative for fast, measurable, and real outcomes. What we’ve achieved so far is just the beginning…
We want to liberate power from time and location. Therefore, we develope mobile, battery-based power solutions, making it possible for professional workers to step away from combustion generators, enable them to create safer workplaces today as well as contributeing to a cleaner world tomorrow.
We are over 200 people with more than 37 nationalities, working in Europe and the US. We are driven by our curiosity and the desire to leave tomorrow's world cleaner than we found it yesterday.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAt Instagrid we are optimistic changemakers, looking for innovative ways to bring more flexibility and independence to our customers as well as connecting progressive technology with environmental responsibility.
Because we work from all over Europe the US and come from over 37 different nationalities our common language is English. Our diverse mindset, different point of views, lifestyles and curiosity combined with our knowledge are helping us to achieve our goal to liberate clean energy.
At Instagrid, you can, depending on your job profile, work onsite, hybrid or fully remote. Our offices are located in Ludwigsburg, München, Berlin, London, Helsinki and Albany.
Instagrid believes in the superiority of diverse teams. That is why we not only strictly reject any form of discrimination, but also actively seek out the best employees of any gender or age, religious affiliation, ethnic origin or sexual orientation. We treat each other with respect and are grateful for the individual contributions that bring us closer to our common goal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instagrid.
LUDWIGSBURG
C/O Getrag Areal
Hermann-Hagenmeyer-Str. 1
71636 Ludwigsburg
- GERMANY -
BERLIN
C/O Mindspace
Friedrichstraße 68
10117 Berlin
– GERMANY –
MÜNCHEN
instagrid GmbH
C/O Kap West
Friedenheimer Brücke 20
80639 München
– GERMANY –
HELSINKI
instagrid north oy
C/O Maria 01
Lapinlahdenkatu 16
00180 Helsinki
– FINLAND –
LONDON
instagrid UK ltd.
Epworth House
25 City Road
London
EC1Y 1AA
– U.K. –
ALBANY
Instagrid Inc.
6 Northway Lane
Suite C07
Latham, NY 12110
- UNITED STATES OF AMERICA -
Alter, Geschlecht, Herkunft? Egal. Wir sind ein Team und jeder versucht seinen Impact zu machen.
Tolle Vision, Werte, Kultur, zukünftige Wachstumsmöglichkeiten.
Die freundliche und unterstützende Atmosphäre macht es wirklich angenehm, zur Arbeit zu kommen.
Die Menschlichkeit und das man Teil des Ganzen ist und nicht nur ein Mitarbeiter. Natürlich auch die anderen guten Dinge, die ich oben beschrieben habe.
1. Integration älterer Mitarbeiter: weiterhin auf eine inklusive Firmenkultur setzen, die Mitarbeiter unabhängig vom Alter wertschätzt und integriert.
2. Gehalt und Sozialleistungen: Behalten Sie die faire und angemessene Vergütung bei, die den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeiter entspricht.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie weiterhin gezielte Unterstützung und Förderung für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Arbeitssicherheit
Mobbing am Arbeitsplatz
Ungerechtigkeit bei den Themen Aufgabenverteilung, Gehalt und Work-Life-Balance
Dass es so viele interessante Aufgabengebiete gibt
Nach reiflicher Überlegung finde ich, dass Instagrid GmbH bereits viel erreicht hat. Ein Verbesserungspunkt wäre die Firmenwagenpolitik: Die Wahlmöglichkeit für in Deutschland produzierte Fahrzeuge würde das lokale Engagement des Unternehmens unterstreichen.
Lernen was der Begriff 'offene Kommunikation' bedeutet.
Ehrlich zu euren Mitarbeitern sein.
Repariert eure Toiletten.
Repariert euer Dach (Wasser auf Batterien ist nicht die beste Kombination)
Lasst keine Werkstudenten gefährliche Neuentwicklungen alleine anfertigen.
Da die Fenster nicht ganz dicht sind und der Fahrstuhl Lärm verursacht, könnte man überlegen, in der neuen Location auf bessere Schallisolierung zu achten. Das würde die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
1. Kommunikation: Einführung eines einheitlichen Kommunikationskanals für interne Angelegenheiten, um Klarheit zu schaffen und die Effizienz zu verbessern.
2. Verbindlichkeit: Stärkung der Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit, um Missverständnisse zu minimieren.
3. Führungskräfteentwicklung: Investition in Schulungen zur Entwicklung echter Führungskompetenzen, die über das Management hinausgehen.
4. Transformationsmanagement: Einrichtung eines dedizierten Projekts mit einem verantwortlichen Manager, um das Wachstum effizient zu steuern.
5. Fuhrparkmanagement: Ermöglichung einer individuellen Auswahl an Elektrofahrzeugen für Mitarbeiter mit Firmenwagenanspruch, passend zu ihren Bedürfnissen und Lebenssituationen.
...
Kommunikation, Vergünstigungen.
Wir sollten sicherstellen, dass unsere tolle Kultur erhalten bleibt und nicht aufgrund des schnellen Wachstums verloren geht.
Der am besten bewertete Faktor von Instagrid ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image top - Realität flop
Instagrid ist außerhalb der Branche ziemlich unbekannt, hat aber auch kein schlechtes Image. Innerhalb der Branche sind wir gut angesehen und genießen einen guten Ruf.
Instagrid GmbH zeichnet sich durch eine Firmenkultur aus, die Innovation, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung vereint. Die Work-Life-Balance wird großgeschrieben und die Wertschätzung der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Mit einer klaren Vision und Mission, die auf eine grünere Zukunft abzielt, setzt das Unternehmen Standards in der Branche und fördert einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Die Kommunikation ist offen und vielfältig, und es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder im Team wohlfühlt und integriert ist. Instagrid ist ein Ort, an dem ...
Man hört nur gutes. Manchmal durcheinander aber immer GUT!
Die Firma genießt einen top Ruf, die Marke wieder immer bekannter und entwickelt sich immer mehr als starker Partner für etablierte Industrieunternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instagrid ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Manche Dinge gehen leider einfach unter.
Teils werden lediglich positive Sachen genannt, läuft mal etwas nicht so gut wird das nicht erwähnt. Wäre schön wenn auch über negative Dinge offen Berichtet wird.
As said, HR and management need to work on communication and transparency
Due to the fast growing, communication is sometimes hard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden gefördert. Interne Bewerbungen sind möglich und werden bevorzugt behandelt. Diese Vorgehensweise bietet den Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und fördert die persönliche Entwicklung.
Typisch Startup, es gibt keine vorgegebenen Pfade. Es stehen gute Online-Resourcen zur Verfügung.
Es wird immer darauf hingewiesen, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Man kann auch selbst Ideen einbringen. Es gibt Karrieremöglichkeiten, aber, und das finde ich persönlich noch wichtiger, es gibt horizontale Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier versucht Instagrid die Mitarbeiter zu fördern, Weiterbildungen sind gerne gesehen. Auch sind die Karrierechancen sehr gut, da sich Instagrid erfolgreich von einem Start-Up zu einem weltweit agierenden Konzern entwickelt.
Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich entlang seiner persönlichen Interessen und Ziele als auch seines beruflichen Hintergrunds weiterzuentwickeln und in andere, neue Rollen zu schlüpfen