Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Neue Dinge ausprobieren.
Pure instant power. Anywhere. We have created the world’s most advanced portable power supplies, bringing freedom to the way our customers work. With you, we want to shape a world where advanced technology meets environmental responsibility and creates lasting impact. Join us in transitioning away from combustion generators to a cleaner alternative for fast, measurable, and real outcomes. What we’ve achieved so far is just the beginning…
We want to liberate power from time and location. Therefore, we develope mobile, battery-based power solutions, making it possible for professional workers to step away from combustion generators, enable them to create safer workplaces today as well as contributeing to a cleaner world tomorrow.
We are over 200 people with more than 37 nationalities, working in Europe and the US. We are driven by our curiosity and the desire to leave tomorrow's world cleaner than we found it yesterday.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageAt Instagrid we are optimistic changemakers, looking for innovative ways to bring more flexibility and independence to our customers as well as connecting progressive technology with environmental responsibility.
Because we work from all over Europe the US and come from over 37 different nationalities our common language is English. Our diverse mindset, different point of views, lifestyles and curiosity combined with our knowledge are helping us to achieve our goal to liberate clean energy.
At Instagrid, you can, depending on your job profile, work onsite, hybrid or fully remote. Our offices are located in Ludwigsburg, München, Berlin, London, Helsinki and Albany.
Instagrid believes in the superiority of diverse teams. That is why we not only strictly reject any form of discrimination, but also actively seek out the best employees of any gender or age, religious affiliation, ethnic origin or sexual orientation. We treat each other with respect and are grateful for the individual contributions that bring us closer to our common goal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Instagrid.
LUDWIGSBURG
C/O Getrag Areal
Hermann-Hagenmeyer-Str. 1
71636 Ludwigsburg
- GERMANY -
BERLIN
C/O Mindspace
Friedrichstraße 68
10117 Berlin
– GERMANY –
MÜNCHEN
instagrid GmbH
C/O Kap West
Friedenheimer Brücke 20
80639 München
– GERMANY –
HELSINKI
instagrid north oy
C/O Maria 01
Lapinlahdenkatu 16
00180 Helsinki
– FINLAND –
LONDON
instagrid UK ltd.
Epworth House
25 City Road
London
EC1Y 1AA
– U.K. –
ALBANY
Instagrid Inc.
6 Northway Lane
Suite C07
Latham, NY 12110
- UNITED STATES OF AMERICA -
Alter, Geschlecht, Herkunft? Egal. Wir sind ein Team und jeder versucht seinen Impact zu machen.
Tolle Vision, Werte, Kultur, zukünftige Wachstumsmöglichkeiten.
1. Integration älterer Mitarbeiter: weiterhin auf eine inklusive Firmenkultur setzen, die Mitarbeiter unabhängig vom Alter wertschätzt und integriert.
2. Gehalt und Sozialleistungen: Behalten Sie die faire und angemessene Vergütung bei, die den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeiter entspricht.
3. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie weiterhin gezielte Unterstützung und Förderung für Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln und aufsteigen möchten.
Die freundliche und unterstützende Atmosphäre macht es wirklich angenehm, zur Arbeit zu kommen.
Die Menschlichkeit und das man Teil des Ganzen ist und nicht nur ein Mitarbeiter. Natürlich auch die anderen guten Dinge, die ich oben beschrieben habe.
Nach reiflicher Überlegung finde ich, dass Instagrid GmbH bereits viel erreicht hat. Ein Verbesserungspunkt wäre die Firmenwagenpolitik: Die Wahlmöglichkeit für in Deutschland produzierte Fahrzeuge würde das lokale Engagement des Unternehmens unterstreichen.
Dass es so viele interessante Aufgabengebiete gibt
1. Kommunikation: Einführung eines einheitlichen Kommunikationskanals für interne Angelegenheiten, um Klarheit zu schaffen und die Effizienz zu verbessern.
2. Verbindlichkeit: Stärkung der Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit, um Missverständnisse zu minimieren.
3. Führungskräfteentwicklung: Investition in Schulungen zur Entwicklung echter Führungskompetenzen, die über das Management hinausgehen.
4. Transformationsmanagement: Einrichtung eines dedizierten Projekts mit einem verantwortlichen Manager, um das Wachstum effizient zu steuern.
5. Fuhrparkmanagement: Ermöglichung einer individuellen Auswahl an Elektrofahrzeugen für Mitarbeiter mit Firmenwagenanspruch, passend zu ihren Bedürfnissen und Lebenssituationen.
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Da die Fenster nicht ganz dicht sind und der Fahrstuhl Lärm verursacht, könnte man überlegen, in der neuen Location auf bessere Schallisolierung zu achten. Das würde die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Kommunikation, Vergünstigungen.
Wir sollten sicherstellen, dass unsere tolle Kultur erhalten bleibt und nicht aufgrund des schnellen Wachstums verloren geht.
Kann man hier großartig was verändern? Ich finde es ist so richtig wie es gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von Instagrid ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Das Unternehmen ist sehr international aufgestellt, und Vielfalt wird aktiv gefördert. Jeder wird unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt, was zu einem sehr inklusiven und respektvollen Arbeitsumfeld beiträgt.
Das iwrd bei Instagrid ganz GROSS geschrieben
Ich habe noch nie in so einem diversen Team gearbeitet. Jeder wird genau so akzeptiert und wertgeschätzt wie er ist und man profitiert gegenseitig von unterschiedlichen Erfahrungen, kulturellen Hintergründen und Bildungswegen.
Ja ohne wenn und aber!
Hier sind alle gleich viel wert, es spielt keine Rolle woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht du hast, welche Religion oder welche sexuelle Orientierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Instagrid ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden. Manche Dinge gehen leider einfach unter.
Teils werden lediglich positive Sachen genannt, läuft mal etwas nicht so gut wird das nicht erwähnt. Wäre schön wenn auch über negative Dinge offen Berichtet wird.
Due to the fast growing, communication is sometimes hard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung bei Instagrid: Hier wird Eigeninitiative belohnt. Wer aufsteigen möchte, findet Unterstützung und Förderung – individuell angepasst an die persönlichen Entwicklungsziele.
Typisch Startup, es gibt keine vorgegebenen Pfade. Es stehen gute Online-Resourcen zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung werden gefördert. Interne Bewerbungen sind möglich und werden bevorzugt behandelt. Diese Vorgehensweise bietet den Mitarbeitern gute Aufstiegschancen und fördert die persönliche Entwicklung.
Angesichts des Wachstums gibt es endlose Möglichkeiten und die Unterstützung ist groß. Orientierung dabei geben ist angesichts der vielen und dauerhaften Veränderungen natürlich etwas schwerer als in Konzernen mit Karrierepfaden für die nächsten 50 Berufsjahre. Viel Flexibilität und Vertrauen gibt es dafür von instagrid und braucht es dementsprechend auch von den Mitarbeitenden.
Es wird immer darauf hingewiesen, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung es gibt. Man kann auch selbst Ideen einbringen. Es gibt Karrieremöglichkeiten, aber, und das finde ich persönlich noch wichtiger, es gibt horizontale Entwicklungsmöglichkeiten.