40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Kontaktaufnahme über Whatsapp, nur weil man beim ersten Anruf nicht erreichbar war - Feedback abwarten oder nochmal zur anderen Uhrzeit probieren
Auch mal vom Skript abweichen können und nicht so starr einen Dialog erzwingen wollen. Manchmal eignen sich gewisse Nachfragen nicht, um mehr Informationen vom Bewerber zu erlangen
Stellenausschreibung mit Prozessablauf oder Alltagsablauf untermauern
Grunddaten (Starttermin, Gehaltsvorstellung etc.) schon bereits bei Vereinbarung des Telefoninterviews abfragen spart deutliche Zeit
Stärken, Schwächen, Superkraft
Praxissemester
Die Absprache zwischen den unterschiedlichen RecruiterInnen könnte etwas besser sein, da anscheinend Infos über mich als Bewerber aus dem Erstgespräch an die folgenden Interviewpartner nicht weitergegeben wurden.
Den Bewerbungsprozess empfand ich als sehr angenehm, die Firmenphilosophie wurde direkt vermittelt:
Das erste Telefongespräch war offen und freundlich, man hat sich direkt wohl gefühlt. Das direkte dutzen hat einen besonders positiven Eindruck hinterlassen. Es gab keine langen Wartezeiten und der Kontakt war stets schnell und unkompliziert.
Bei dem Telefoninterview wurde ich gut abgeholt und konnte durch die vermittelte Atmosphäre ich selbst sein. Das Interview folgte einem roten Faden und war dadurch gut zu verfolgen.
Danach wurde ich innerhalb weniger Tage zu einem persönlichen Treffen eingeladen. Auch hier gab es eine entspannte Sprechatmosphäre und meine Nervosität wurde mir gut durch meine Gesprächspartner genommen.
Die Zusage bekam ich schon am nächsten Tag.
- Bewerbungseingänge bestätigen
- Rückmeldungen geben
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