40 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
LichtBlick EAAS GmbH (ehemals Installion) Vorstellungsgespräche
LichtBlick
EAAS
GmbH
(ehemals
Installion)
Köln
Top
Company
2025
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nettes, freundliches Feedback und Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 als Buchhalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
vielleicht noch die ein oder andere Frage mehr psychologisch, wie der Mitarbeiter unter Druck mit Situationen umgeht....
Bewerbungsfragen
- Wie bist du erzähl mir von dir?
- Selber die Vita vorgetragen. Selber Stärken herausgestellt und mehr auf sie positiven Dinge eingegangen nach Aufforderung.
- Wofür bildet man Rückstellungen und wo hat es dir am besten gefallen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess anders als Erwartet
Bewerber/inHat sich 2024 als Buchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich über LinkedIn bei LichtBlick beworben als Buchhalter/-in. Die positive Rückmeldung kam innerhalb der nächsten Stunden, wo man mir mitteilte, dass sehr großes Interesse bestehe und man einigte sich zügig für ein telefonisches Interview. Allerdings nicht erwartet mit einem Vertreter der ausgeschriebenen Abteilung, sondern mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung.
Das Gespräch selbst hatte einen angenehmen Einstieg mit ein wenig Smalltalk und es wurde die Firma vorgestellt. Im Zuge dessen, hatte ich mich und meinen Werdegang ebenfalls vorgestellt. Bis dato war es ein angenehmer Austausch. Bei üblichen Fragen allerdings, warum man den Arbeitgeber wechseln wollte oder wo man sich selbst beruflich hin entwickeln möchte, wurde unangenehm geantwortet und einen teilweise nicht aussprechen lassen mit :“Ja gut, also nur deswegen zu wechseln, ist ….“ dabei hatte ich bis dato nur einer der Gründe genannt und selbst wenn es nur ein Grund gäbe, wäre das ja meine persönliche Entscheidung.
Genauso wurde mir, da ich mich beruflich sehr gerne weiterbilde und viel lernen möchte für mich und um das Unternehmen voranzubringen, diese abgetan mit „Ja, wir haben schon eine XY-Abteilung“. Dabei hatte ich gar nicht gesagt, dass ich in eine andere Abteilung wechseln möchte in Zukunft.
Also man hat während dem Gespräch gemerkt, dass es nicht unbedingt zum Vorteil ist, mit der Personalabteilung ein inhaltliches und fachbezogenes Interview zu führen, die schon im Vorfeld sagte, dass sie keine Ahnung von Buchhaltung hat.
Am Ende des Gesprächs, kamen weitere Vorgehensweisen zum Bewerbungsprozess zum Gespräch und man vertröstete mich, dass der Abteilungsleiter sich im Urlaub befindet und man erst eine Rückmeldung in 3 Wochen erwarten kann. Da frage ich mich natürlich, warum man die Anzeige online stellt, wenn man aufgrund des Urlaubs keine Zeit hat für Bewerber.
Alles in allem, war es ein wirklich guter Start, von positiver und schneller Kommunikation bis leider hin zu einem sehr ernüchternden Gespräch mit einem Personalangestellten. Daher mein Vorschlag zur Verbesserung: Anzeige Online stellen, wenn auch Zeit für Bewerber ist und diese auch von den entsprechenden Abteilungen geführt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du die positive und schnelle Kommunikation zu Beginn des Prozesses wertgeschätzt hast.
Wir möchten gerne auf Dein Feedback eingehen: Die Personalabteilung führt zu Beginn des Bewerbungsprozesses oft erste Gespräche, um einen Überblick über die Bewerbungen zu erhalten und die Bewerbenden besser kennenzulernen. Dabei haben wir bewusst darauf hingewiesen, dass wir keine tiefgehende Buchhaltungskenntnis haben, um die Erwartungen an die Art der Fragen und den Gesprächsverlauf klarzustellen. Unser zweistufiges Verfahren sieht vor, dass detailliertere fachliche Gespräche mit den entsprechenden Abteilungsleitern geführt werden, die über die spezifischen Fachkenntnisse verfügen. Dies ermöglicht es uns, die fachlichen Aspekte umfassend und auf einem hohen Niveau zu besprechen.
Wir nutzen die Vorauswahl durch die Personalabteilung, um den Prozess zu beschleunigen und Wartezeiten zu reduzieren, insbesondere bei Abwesenheiten wie Urlaubszeiten. So möchten wir sicherstellen, dass Du nicht unnötig auf eine Rückmeldung warten musst.
Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung. Die von Dir angesprochenen Interessen sind jedoch eher für eine andere Abteilung relevant. Daher wollten wir die Erwartungen klären und verdeutlichen, dass wir aktuell die Position für die Buchhaltung besetzen.
Nochmals vielen Dank für Dein konstruktives Feedback und das Lob zur Kommunikation. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg und hoffen, dass Du einen Arbeitgeber findest, der Deinen Erwartungen entspricht.
Viele Grüße
Michael
Lichtblick EaaS HR-Team
Schnell, auf Augenhöhe und respektvoll
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikant HR (m/w(d) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Konkreter über ein Kontaktformat (Mail, WhatsApp, Telefon) kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Es wurden Fragen zu meiner derzeitigen Situation gestellt, was ich für ein Mensch bin, on ich Spaß habe, in einem Team zu arbeiten und falls ja, welche Eigenschaften ich in der Zusammenarbeit einbringen könnte
- Fragen zu relevanten Punkten aus meinem CV, die für die Stelle wichtig waren
- viel Verantwortungsbewusstsein und Struktur Thema gewesen
- Was ist für deine Person so richtig typisch?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe*r Lichtblickende*r,
vielen Dank für Dein positives Feedback und Deine Anregungen 😊 Wir arbeiten stetig an uns, um eine optimale Candidate Journey sicherzustellen. Dein Feedback hilft uns dabei.
Wir freuen uns sehr, Dich in unserem Team zu haben!
Liebe Grüße
Anna
Lichtblick EaaS HR Team
Super einfacher Bewerbungsprozess, bei dem man schnell eine Rückmeldung erhält
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gibt meinerseits keine
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe*r Lichtblickende*r,
viel Dank für Deine Top Bewertung. Wir freuen uns immer über 5 Sterne ;-)
Schön, Dich im Team zu haben!
Liebe Grüße
Lichtblick EaaS HR-Team
Anna
Sehr offene, leichte Art des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 als Praktikantin im HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine :)
Bewerbungsfragen
- Generell war es eine sehr angenehme, leichte Stimmung mit viel Ehrlichkeit. In einem kurzen (30 min) Kennenlern-Telefonat wurden die Eckdaten, gegenseitigen Vorstellungen und der Werdegang, Erfahrung und sonstiges zur Persönlichkeit.
- Dann im zweiten Gespräch wurde nochmal abgeklappert, welche Aufgaben man gerne macht und welche man lieber abgeben würde,
- die bevorzugte Arbeitsart (ob lieber allein/im Team, super strukturiert/flexibel,...), sowie meine Herangehensweise an bestimmte Aufgaben/neuen Themen, ob lieber Homeoffice oder Büro, und und und.
- Insgesamt war es eher ein einfaches "Kennenlernen" anstatt eines Interviews, um von beiden Seiten zu sehen, ob es passt.
- Fragen, wie es zur Studienwahl und Interessengebiete kam und was ich an passenden Erfahrungen für die Stelle mitbringen würde durch vorherige Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback.
Schön, dass dir unser Gespräch so gut gefallen hat und du die Stimmung als angenehm empfunden hast. Es ist uns immer wichtig, eher eine Kennenlern-Atmosphäre anstelle einer Interview-Umgebung zu schaffen, damit wir uns gegenseitig möglichst authentisch und ehrlich Kennenlernen.
Wir freuen uns, dass es bei uns beidseitig sehr gut gepasst hast :)
Willkommen an Board!
Viele Grüße
Michael aus dem Recruiting Team
Bewerbung als "Head of Accounting"
Bewerber/inHat sich 2023 als Head of Accounting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Teilnehmer im Bewerbungsprozess hatten eine sehr wertschätzende, offene Art und zugleich ein sehr professionelles Auftreten. Diese Atmosphäre war im gesamten Unternehmen zu spüren, Start up Flair, viele junge Leute, unkomplizierte Kommunikation. Es wurde über die Fragen Wert darauf gelegt zu schauen ob der Bewerber auch menschlich zum Unternehmen passt.
- In den ersten beiden Gesprächen "klassische" Fragen zum Werdegang und zur persönlichen Motivation für die Bewerbung. Fachliche Fragen mit dem Fokus auf die letzte berufliche Station wurden ebenso gestellt. In den weiteren Gesprächen fast ausschließlich fachliche Fragen mit Bezug zur künftigen Aufgabe. Das letzte Gespräch findet mit Beteiligung der Konzernzentrale in HH statt.
- Das zweite Gespräch fand in Präsenz statt, das erste und dritte Gespräch telefonisch bzw. über Teams.
- Beispiele für fachliche Fragen, wenngleich ich den Eindruck hatte, dass die Themenauswahl recht spontan war:
- Wie bilanziert man Leasing-Verträge IFRS 16?
- Werden nicht abgeschlossene Projekte bilanziert und wenn ja wie?
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
ganz herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Es freut uns, dass du unsere Unternehmenskultur und Werte spüren konntest.
Schade, dass wir nicht zusammengekommen sind. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt ja noch einmal die Möglichkeit der Zusammenarbeit! Wir würden uns freuen ;)
Liebe Grüße
Michael aus dem Recruiting Team
Bewerbungsprozess bei einer initiativen Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2023 als Junior Technischer Planer PV beworben.
Verbesserungsvorschläge
Angabe der Gehaltsvorstellungen des Unternehmens (z.B. Höhe des Gehalts). Somit kann man wissen, ob es sich eine Bewerbung lohnt und nicht erst nach paar Gesprächen.
Es können noch Ingenieurstellen angeboten werden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Stärken, Persönlichkeit
- Gründe der Wechsel, Schwerpunkt im Studium, Herausforderungen
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Dein ehrliches und aufschlussreiches Feedback.
Wir freuen uns, dass Du unseren Bewerbungsprozess als professionell wahrgenommen hast und Installion so positiv bewertest. Wir wollen uns stetig weiterentwickeln und mit Deinem anregenden Feedback und den Verbesserungsvorschlägen hilfst Du uns sehr dies in Zukunft umzusetzen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Liebe Grüße
Anna aus dem Recruiting Team
Entspannt und nett
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Studienwahl, bisherige Tätigkeiten
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LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe*r Bewerber*in,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung! Uns interessiert im Bewerbungsprozess natürlich immer, welche Erfahrungen Du bisher schon sammeln konntest und welche Interessen Du hast, um Dich bestmöglich bei uns einsetzen können.
Wie schön, dass es ein Match war!
Liebe Grüße vom Recruiting Team
Anna
Sehr strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Support beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das weiß ich noch nicht.. Die Idee und der Ansatz erscheinen mir auf den ersten Blick sehr gut und strukturiert. Die Abläufe sind gut durchdacht. Sehr Arbeitnehmerfreundlich, basierend auf der "Nehmen und Geben" Philosophie.
Bewerbungsfragen
- Erfahrungen, Reaktion und Umgangsweise in und mit div. Situationen
- Was einem selbst wichtig ist am zukünftigen Arbeitsplatz, für eine langfristige Einstellung/ Zusammenarbeit, u.a. wie man mit einem unzufriedenen Kunden umgeht oder in einer Situation reagieren würde, die man gerade nicht sofort lösen kann
- Teamplayer
- technisches Verständnis
- Gründe für den Wechsel
- Gehaltsvorstellungen
- Homeoffice oder Büro
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Installioneer,
vielen Dank für Dein tolles Feedback.
Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als strukturiert und transparent wahrgenommen hast und deine ersten Wochen bei Installion so positiv bewertest!
Da wir uns als schnell gewachsenes Startup weiterhin in einem organisatorischen Entwicklungsprozess befinden, freut es uns umso mehr, dass du unsere Abläufe als gut durchdacht wahrnimmst und uns schon jetzt als arbeitnehmerfreundlich empfindest.
Wir heißen Dich herzlich willkommen und freuen uns, dass du an Bord bist! :)
Viele Grüße
Das Personalteam
Sehr guter und schneller Bewerbungsprozess und lockeres, aber trotzdem professionelles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- kurz vorstellen, Stärken und Schwächen,
- Studienwahl, Plan für weitere Zukunft,
- mögliche Aufgaben, wie arbeitet man gerne, Erwartungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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LichtBlick EAAS GmbH HR-Team
Liebe/r Installioneer,
wir bedanken uns herzlich bei Dir für Deine positives Rückmeldung zum Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Du so zufrieden warst. Und jetzt freuen wir uns, Dich in unserem Team als Praktikant/in begrüßen zu dürfen!
Schön, dass Du da bist!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.