Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut Fresenius die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden, wenn überhaupt über Flurfunk, wenn denn genügend Leute im Büro sind
War anfangs gut, hat durch Umstrukturierungen sehr stark gelitten.
Vertrauensarbeitszeit. Keine klare Trennung zwischen Job und Freizeit durch fehlende Zeiterfassung. Die Zeiterfassung macht jeder Mitarbeiter für sich selbst, sodass vom Vorgesetzten nur spät erkannt werden kann wenn Mitarbeiter zu viele Überstunden haben. Überstunden und diese abzufeiern sind generell ein großes Problem, wegen der Vertrauensarbeitszeit.
Der direkte Vorgesetzte war top. Die darüber hatten keinen Überblick über die Prozesse in unserer Abteilung und trafen einige Fehltentscheidungen
Kommt auf die Kollegen drauf an.
Steht und fällt mit dem direkten Vorgesetzten. Das obere Management hat keinen Kontakt zu "einfachen" Angestellten und trifft teils stark unverständliche Entscheidungen. Für höhere Managementebenen ist ein Angestellter nur die Personalnummer, da der Kontakt völlig fehlt.