Geschäftsführung setzt leider auf die falschen Pferde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuviel Drama drumherum, da sich einige Leute profilieren möchten. Peter-Prinzip wird hier groß geschrieben. Leider vergrault das die guten Leute.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren verlassen sehr gute Mitarbeiter aus den gleichen Gründen das Unternehmen. Die Geschäftsleitung sollte versuchen diese Gründe nicht zu ignorieren und auf Führungs- und HR-Ebene endlich fähige Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den meisten Kollegen gut, mit der zweiten Führungsebene Kategorie Kindergarten. HR Abteilung unfähig, was leider zu vielen Dissonanzen führt
Kommunikation
Projekte werden mangelhaft kommuniziert, neue Kollegen trifft man zufällig, keinerlei Kommunikation von HR oder Entwicklungsleitung
Kollegenzusammenhalt
Auf Entwicklerebene gut, zur Führungseben nicht vorhanden, zur Geschäftsleitung - geht so, war mal besser. Teamevents usw. wurden nach dem Weggang fähiger Leute abgeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklungsleiter völlig falsch besetzt, was von der Geschäftsführung leider nicht erkannt bzw. ignoriert wird. Negative Kritik wird ignoriert, nach dem Motto "Wenn du ein Problem hast, bist du das Problem" Das war mal anders, hat sich leider sehr zum negativen verändert.
Interessante Aufgaben
Langweilige Projekte
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, Getränke und Kaffe umsonst
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Entwicklerebene unter dem Durchschnitt, Führunsgebene genehmigt sich Boni
Image
Auf wissenschaftlicher Seite sicher vorhanden, auf Entwicklerseite fast vollständig unbekannt. Vorzeigefähige Projekte liegen Jahre zurück. Aktuelle Technologien werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden