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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeVertrauensvolle Zusammenarbeit, Möglichkeiten für flexibles und selbstorganisiertes Arbeiten, Lösungsorientiertes Arbeiten
Ich konnte ein Familienmitglied als Quereinsteiger im Bereich Softwareentwicklung in die Firma bringen.
sehr flach Hierarchie-Strukturen und dadurch ein Umgang auf Augenhöhe
- Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Wasser, Kaffee, Milch, Mate, Apfelschorle, Coca Cola Zero werden zur Verfügung gestellt
- Tischtennis
- Sommer- und Weihnachtsfest
- die Kollegen
- die Versorgung mit Getränken
- die zentrale Lage in der Innenstadt
- die Freiheiten, Arbeitsgeräte auch privat nutzen zu können
Die Boni-Regelungen
Wenig Aufklärung über die Strukturen
- Wenige Personen verderben das Arbeitsklima für den Großteil der Mitarbeiter und sind über jede Kritik erhaben
- Interesante Synergy zwischen Forschungs- und Entwicklungsbereich wird komplett ignoriert
- Lösungsansätze zum verbessern von Arbeitsabläufen und Kommunikation werden immer wieder gestartet und fallen gelassen, nur um die zu Grunde liegenden Probleme neu zu entdecken und neue Lösungsansätze zu finden.
- Hausgemachte Probleme werden ignoriert egal wie oft Mitarbeiter darauf hinweisen
- Entwickler müssen Fehler vom Management ausbaden (Motivationskiller)
- Nicht nachvollziehbare Führungsentscheidungen
- Gehaltspolitik
- Kommunikation
- Rückendeckung für inkompetente HR-Mitarbeiter und Führungskräfte von der Geschäftsführung
Bisher bin ich wirklich sehr zufrieden.
Onboarding-Prozess sollte optimiert werden
Seit Jahren verlassen sehr gute Mitarbeiter aus den gleichen Gründen das Unternehmen. Die Geschäftsleitung sollte versuchen diese Gründe nicht zu ignorieren und auf Führungs- und HR-Ebene endlich fähige Leute einstellen.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Die "Schuld" auch mal bei sich selber suchen. Kritik nicht als persönlichen Angriff werten sondern an Lösungen arbeiten.
- Weiterbildungsoptionen für Mitarbeiter anbieten
- auf ökologischen Fußabdruck achten
- mehr Frauen in Führungspositionen
Geheimnisse und politische Schachzüge sind im Fernsehen schön, aber sie tragen nicht dazu bei, dass man sich sicher fühlt.
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Angewandte Informatik (InfAI) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird aus meiner Sicht im Vergleich zu anderen Firmen schon gut gelebt. Es ist nicht selbstverständlich, dass Frauen und Männer in der Wissenschaft gleich behandelt werden, hier hatte ich jedoch nie den Eindruck, dass Unterschiede gemacht werden :)
Keine Trennung oder Unterschiede zwischen w und m. Auch können Mitarbeiter jederzeit zum Geschäftsführer gehen. Zur Not schreibt man eine E-Mail.
Es gibt keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern.
Ich kann nicht wirklich viel dazu sagen.
branchenbedingt weniger Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Angewandte Informatik (InfAI) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier erfolgt viel über Flurfunk und indirekte Kommunikation. Klartext wird selten geredet.
Kommunikation über die Leistungen der Firma gibt es nicht. Es gab die Idee, pro Quartal ein Meeting für solche Informationen anzusetzen, allerdings sind diese Meetings längst wieder ausgestorben.
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut. Zur Führungsebene (Geschäftsleitung) schlecht. Kritik ist nicht gewünscht, wird als "Angriff" gesehen.
Projekte werden mangelhaft kommuniziert, neue Kollegen trifft man zufällig, keinerlei Kommunikation von HR oder Entwicklungsleitung
- großes Manko da so gut wie nicht vorhanden (neue Projekte, Vorstellung neuer/alter Kollegen,...)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Rahmen des Möglichen wird einem immer weitergeholfen
- Es gibt praktisch keine Möglichkeiten für einen beruflichen Aufstieg. Im Gegenteil es wird erwartet, dass Tätigkeiten im Aufgabenbereich von Softwarearchitekt / Lead Developer / Projektleitung / Führungskraft / Projektaquise nebenbei ausgeführt werden. (ohne zusätzliche Vergütung)
- Weiterbildung generell möglich aber Mitarbeiter muss selber aktiv werden und sich persönlich um konkrete Angebote kümmern.
- Preis und Arbeitszeitausfall wesentlicher Faktor (nicht Skillset oder Mehrwert) in der Entscheidung ob Fortbildung genemigt wird.
Als Studentin, die nicht aus dem direktem Umfeld der IT stammt, fühle ich mich hier ernst genommen und gut aufgehoben. Mir werden zahlreiche Möglichkeiten geboten, zu lernen und mich sowohl persönlich als auch in meiner beruflichen Zukunft weiterzuentwickeln. Ich schätze es sehr, dass mir und meiner Arbeit Vertrauen entgegen gebracht wird, was sich u.a. in mehr und mehr verantwortungsvollen Aufgaben äußert.
- mir wurde von beginn an gesagt, dass sie auf eine langfristige bindung aus sind
- eine anstellung nach dem studium wird von mir und dem unternehmen angestrebt
Es wird offen kommuniziert wie es steht und welche Chancen bestehen. Die Übernahmechance für eine unbefristete Stelle steht gut.
