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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Pathologie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von dem jeweiligen Gegenüber und der Situation.
Unter Kollegen und unter bestimmten Umständen auch mal sehr nett, freundlich und verständnisvoll.
Bezogen auf die Führung oder auf schwierige, unangenehme (= ungewollte) Themen nahezu durchweg unwertschätzend, nicht auf Augenhöhe oder schlichtweg beleidigend. Druck wird von oben nach unten gegeben, selbst der geduldigste Mitarbeiter verliert hier dann öfter mal die Fassung. Der allgegenwärtige Stress und die schlechte Führung wirken sich direkt auf das Miteinander auf allen Ebenen aus.
Abhängig von den jeweiligen Personen.
Wenn möglich existent, dann oft nur Grüppchenweise, ansonsten fast unmöglich durch die schlechte Führungskultur & rauen Umgangston.
Für die große Masse Früh- und Spätschicht im Wochenwechsel, dabei werden zeitnah mitgeteilte Wünsche wenn irgendwie möglich meist auch berücksichtigt. Durch manchmal hohen Krankenstand (teilweise bedingt durch die Abreitsumstände) oder permanenten Mitarbeitermangel braucht es hohe Flexibilität.
Manche können nicht anders, Einzelne wollen es nicht. Druck wird oft ungefiltert weitergegeben, Kritik ist unerwünscht und ist auch faktisch oft überhaupt nicht umsetzbar. Private Informationen werden vereinzelt als "Druckmittel" eingesetzt. Bei Krankheit wird in der Regel nachgefragt was genau man hat oder sogar ob es nötig ist deswegen tatsächlich nicht arbeiten zu kommen/einen Arzt aufzusuchen. Kranke Mitarbeiter werden vereinzelt dazu überredet noch auf der Arbeit zu bleiben und abzuwarten ob sich der Zustand verbessert. Manchmal willkürliche Entscheidungen abhängig von momentanen Befinden. Passt die Laune oder die Situation ist man auch mal freundlich oder zuvorkommend. Bei persönlichen medizinischen Anliegen der Mitarbeiter bei denen es um Zweitmeinungen oder Empfehlungen geht wird entgegen dem generellen Verhalten meist professionell und hilfsbereit agiert.
Ein großes Institut mit vielen einzelnen Arbeitsbereichen, durch den hohen Arbeitsumsatz bekommt man bei Interesse, und in Fällen in denen dafür Zeit und Kapazität ist, tatsächlich viel zu sehen (Arbeitsmethoden und - geräte, interessante medizinische Fälle,...). Abhängig von der Kapazität und dem Verständnis auf beiden Seiten ist es manchmal auch möglich Dinge Bereichsübergreifend (kennen) zu lernen.
Manchmal entspannt und locker, generell aber aufgrund von ständigem hohen Arbeitsaufkommen, welches sich jährlich kontinuierlich erhöht, vor allem: angespannt, stressig, laut (Maschinen, Absauganlagen,...), körperlich fordernd und mit Enttäuschung durch fehlende Entwicklung oder Kritikfähigkeit verbunden.