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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Eventspünktliche Bezahlung,
wenn man schön kriecht gibt es gute Prämien für ausgesuchte Kriecher,
der Rest wird mit Kleingeld abgespeist
Möglichkeit theoretisch viel zu sehen und zu lernen. Zentral und gut angebunden gelegen.
- wenn überhaupt etwas, dann die wenigen Leute, die etwas netter sind als der Rest
Kostenfreier Kaffee
Umgang mit Mitarbeitern.
Fehlende Kritikfähigkeit.
Unverständnis gegenüber persönlichen Grenzen und bei Krankheit.
Kontinuierliches ausreizen aller Möglichkeiten über die Sinnhaftigkeit hinaus.
- nahezu alle Kriterien einer toxischen Arbeitsatmosphäre erfüllt
* willkürliche Anfeindungen, Beleidigungen, Mobbing, Schreitiraden
* strenge "Hackordnung" mit starker Gruppenbildung
* Lästern über Mitarbeiter in deren Abwesenheit
* keine freie Meinungsäußerung, Mitarbeiter sind ständig "auf der Hut"
* kaum Privatsphäre
* fehlende Aufstiegschancen
* unangemessene Bezahlung
geht es noch schlechter….?
keine Mitarbeiterentwicklung
Mobbing und ewiges Anschreien/Beschimpfungen
Arbeitsdruck
Bezahlung
bei Krankheit wird einem Homeoffice "angeboten"
Falschheit von Führungskräften
sich über Aussagen von Mitarbeitern "lustig machen" unter liebsamen Kollegen
Weiterbildung in Punkten Führungsqualität, Umgangston und Kritikfähigkeit.
Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe führen. Arbeitspensum und -umsatz an die tatsächlichen Möglichkeiten anpassen um Mitarbeiter nicht chronisch ans Limit zu bringen. Investitionen in Maschinen und Arbeitsgerät als Notwendigkeit und Investitionen in eine in Zukunft gut funktionierende und organisierte Arbeitsumgebung erkennen.
Mitarbeiter muss man pflegen, nicht verbrennen.
Das allgemeine Arbeitsklima ist eine Katastrophe. Das wirkt sich auf die Motivation und die Leistung aus.
Anstatt etwas daran zu ändern wird gestichelt und getrieben.
Mit Druck erreicht man definitiv keine positive Veränderung.
Austausch der Laborleitung und der Institutsleitung
- mal Selbstreflexion betreiben, warum es lt. Interna eine massive Kündigungswelle gibt, die aktuell nach wie vor nicht abreißt
- Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen:
* mehr Personal --> bessere Arbeitsbedingungen
* auf angemessene Umgangsformen achten (Mitarbeiterführung)
* bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* strenge Hierarchien verflachen
* Einwände/ kritisches Denken zulassen (!!!)
* angemessene Bezahlung für Nachtarbeit; Überstundenausgleich (finanziell oder durch Urlaubstage)
* Weiterbildung/ Mitarbeiterentwicklung ermöglichen
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Freundlicheres Miteinander auch in kritischen Situationen (Mitarbeiterführung)
Verbesserungsvorschläge zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gruppenweise ist es hier sogar ganz gut, jedoch werden bei Druck auch mal Anfeindungen weitergereicht oder weitergegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Pathologie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative theoretisch möglich, praktisch teils unmöglich (keine Freistellung oder Kostenbeteiligung, oder lediglich Weiterbildung für den eigenen Lebenslauf ohne praktische Umsetzung).
nur für Kriecher ist hier echt etwas möglich
- gibt es nicht; stattdessen wird man für die Alltagsarbeiten herangezogen
gibt es nicht, außer vielleicht für Ärzte
