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Institut 
für 
Sozialarbeit 
und 
Sozialpädagogik
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Gute Arbeitsqualität erwarten oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz der Modernisierung einiger weniger Räume eine kalte Atmosphäre - Rückzug ins Homeoffice. Der permanente Stress und die schlechte Stimmung prägen die Atmosphäre im Büro und bei Institutsterminen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Top-Down. Die mittlere Führungsebene wird in die Position gebracht, jegliche Managemententscheidungen zu vertreten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiter sehr guter Zusammenhalt. Dieser erodiert jedoch immer mehr.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Überstunden und enge Fristen in Berichtsphasen, dazwischen auch manchmal ruhige Momente. Überstunden können abgefeiert werden, Arbeitszeit sehr flexibel und unbegrenzte Möglichkeit von mobilem Arbeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation, teilweise Mobbing unliebsamer Kollegen, die Missstände ansprechen.

Gründe für Fluktuation werden auf individueller Ebene gesucht und dabei offensichtliche Fehlplanungen, Intransparenz und teilweise massives Fehlverhalten und Inkompetenz von Leitungskräften ignoriert.

Inhaltliches Feedback wird unsachlich formuliert und hilft kaum bei der Entwicklung eigener Kompetenzen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teil teils. Wenn man sich ein Standing erarbeitet hat, durchaus interessant. Ansonsten wird man schnell zum Ausführer auf heißer Nadel gestrickter Konzepte.

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