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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Themen, die Teamkohäsion, der Blick auf die Mitarbeitenden, die Lernchancen auf hohen Niveau, jährliche Klausuren mit allen Mitarbeitenden, Fortbildungen und Entwicklungsangebote für Leitungskräfte und Mitarbeitende.
Flexible Arbeitszeiten
Spannendes, sozial sinnvolles, vielfältiges Tätigkeitsfeld. Guter Kollegenzusammenhalt.
Nur begrenzte feste Stellen.
Permanent zu hoher Arbeitsdruck/Überstunden, mangelnde Wertachätzung, inkompetente Leitung.
Mitarbeiter und ihre Einschätzungen ernst nehmen. Mehr Transparenz. Nachhaltig in Mitarbeiter investieren. Leitung in Sozialkompetenzen weiter entwickeln.
Wirkliche Partizipationsstrukturen und Wertschätzung der Mitarbeitenden, nicht nur pro forma ohne praktische Umsetzung oder kosmetische Maßnahmen.
Mehr für sich werben!
Der am besten bewertete Faktor von Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiter sehr guter Zusammenhalt. Dieser erodiert jedoch immer mehr.
Hoher Zusammenhalt auch in schwierigen Phasen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, teilweise Mobbing unliebsamer Kollegen, die Missstände ansprechen.
Gründe für Fluktuation werden auf individueller Ebene gesucht und dabei offensichtliche Fehlplanungen, Intransparenz und teilweise massives Fehlverhalten und Inkompetenz von Leitungskräften ignoriert.
Inhaltliches Feedback wird unsachlich formuliert und hilft kaum bei der Entwicklung eigener Kompetenzen.
Die Leitung handelt meist hierarchie- und nicht ziel- oder lösungsorientiert. Es besteht weder höhere wissenschaftliche Qualifikation noch Leitungserfahrung in anderen Organisationen.
Vorgesetzte handeln autoritär und ignorieren die Interessen der Mitarbeitenden. Mehrere Mobbing- und Burnout-Fälle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur bedingte Aufstiegschancen
Entwicklung ist generell schwer möglich. Zu oft bekommt man das Gefühl, dass nur diejenigen weiterkommen, die sich absolut dem Willen der Leitung unterwerfen.
Fortbildungsangebote sind nicht zufriedenstellend, Aufstiegschancen aufgrund hierarchischer Führungskultur unbefriedigend.
Durch hierarchische Zwischenebene Aufstiegsmöglichkeiten in begrenztem Umfang.
