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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut Kirchhoff Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut Kirchhoff Berlin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut Kirchhoff Berlin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und laufen entsprechend mit demotivierenden Gesichtern rum, darunter viele Alteingesessenen obwohl andere Kondintionen, was man sofort als neuer Mitarbeiter bemerkt und man täglich mit dieser Stimmung konfrontiert ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle aneinander vorbei , obwohl man direkt nebeneinander sitzt.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den neuen unter sich ja . Ist wahrscheinlich auch Abteilungsabhängig, aber meine Erfahrung sind eher Negativ, jeder ist sich selbst der nächste. Man kann bei gewissen Leuten schleimen um besser behandelt zu werden unabhängig ob die Arbeitsleistung erbracht wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist unterschiedlich je nach Abteilung

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe ich als sehr schlecht erlebt. Kein offenes Feedback erhalten, aber sofort wird man in einer Runde von Vorgesetzten scharf kritisiert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht denke ich um einiges besser.

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