Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
Parkplatz
FirmenwagenZeiterfassung, benefits,Betriebsrente,VWL Fahrkarten Zuschuß vieles mehr.
- interessante Aufgaben in einem systemrelevanten Bereich
- Chance auch für akademische Berufseinsteiger:innen
- eine schöne Dachterasse, Küchen, Kaffeevollautomaten
- die Möglichkeit in anderen Abteilungen und Laboren einen Einblick zu erlangen
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten, respektvoller Umgang und Wertschätzung.
Ich bin rundherum wirklich sehr zufrieden und bin froh, dass ich so viele positive Erfahrungen sammeln konnte!
Hochmoderne Geräte und sehr moderne Methoden, viel zu lernen im Bereich Analytik. Die richtigen Ergebnisse sind am wichtigsten, man merkt wie wichtig Qualität und das fachliche ist. Seit der neuen Leitung nun nicht mehr so streng autoritär, es wird mehr erklärt.
Vielfältige Arbeitsmöglichkeiten, da man die ganze Methode von vorne bis hinten durchführt. Außerdem konnte ich auch den Bereich wechseln.
Verzeiht auch mal Fehler und man wird nicht runtergemacht.
Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung von Leistung (wer bereits viel leistet, hat gefälligst noch mehr zu leisten, sonst gibt es harsche Kritik).
Unbezahlte Überstunden.
Schlechte, unzuverlässige Kommunikation.
Bestimmte Bereiche bräuchten eine eigene Abteilung.
Zu viel! Darum suche ich wie viele andere Kollegen nach was neuem. So eine hohe Fluktuation hab ich noch nie erlebt und auch in meinem Freundeskreis gibt es sowas nicht! Aber warum sollte man reagieren? Einfach neue Leute einstellen und die gut eingearbeiteten verlieren
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden
- geringer Verdienst
- geringer Urlaubsanspruch
- teils altmodische Strukturen
Die ungleiche Behandlung der Mitarbeiter. Das Verhalten mancher Vorgesetzten, man muss wirklich Glück haben mit seiner Abteilungsleitung.
- gleich viel Urlaub für alle Arbeitnehmer:innen
- Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten
- Einarbeitung besser strukturieren
- nur Mitarbeitende einstellen, die man auch wirklich gut betreuen kann und nicht vernachlässigt
- unbedingt bessere, offenere und fairere Kommunikation
- Work-Life-Balance mehr fördern
Gewährung des Zuschusses zum Jobticket für alle Mitarbeiter.
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter mit technischen Hilfsmitteln im Bereich des mobilen Arbeitens (u.a. auch im Bereich Telefonie).
muss viel für Gehalt gearbeitet.
Mitarbeiter müsseb weet geschätzt
Interessiert den Arbeitgeber sowieso nicht
Transparente, ehrlichere Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen, damit die Bewerber fairerweise wissen können, worauf sie sich da einlassen und was auf sie zukommt.
Der am besten bewertete Faktor von Institut Kirchhoff Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen ist es möglich, die Aufgabengebiete den persönlichen Interessen und Stärken anzupassen und zu erweitern. Man kann direkt mit dem Vorgesetzten sprechen und Wünsche und Ideen äußern. Diese werden dann auch versucht umzusetzen. Eigeninitiative wird auf jeden Fall gefördert und wertgeschätzt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer klare Erwartungshaltungen und gemeinsames Arbeiten.
Viele abwechselnde Methoden möglich. Wenn man möchte. War der einzige Grund weshalb ich und auch viele andere dort angefangen haben, um neues zu lernen und Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln.
Es gibt schon interessante Aufgaben aber man muss schon sehr hartnäckig bleiben um in diese eingearbeitet zu werden.
Auf jeden Fall! Für Berufsanfänger tolle Möglichkeiten, für alte Hasen Möglichkeiten Nischen zu besetzen.
Wenn es im eigenen Fachbereich nicht mehr läuft, dann ab in den nächsten. Das klappte in einigen Fällen schon sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Kirchhoff Berlin ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Habe ich als sehr schlecht erlebt. Kein offenes Feedback erhalten, aber sofort wird man in einer Runde von Vorgesetzten scharf kritisiert.
Alle aneinander vorbei , obwohl man direkt nebeneinander sitzt.
Mit den richtigen Leuten und auch mit den Fachbereichsleitungen geht es. Aber die Personalabteilung ist ein witz. Jetzt gibt es wenigstens eine nette Person dort. Die mit dir redet und dich nicht wie einen Menschen zweiter Klasse behandelt! Hoffentlich bleibt Sie, denn sonst ist Kommunikation mit der Personalabteilung kaum möglich!
Es wird stetig versucht die Kommunikation zu verbessern. Es gibt monatliche Aushänge, es werden Infos auf firmeninternen Veranstaltungen weitergetragen etc. Es gibt Arbeitskreise in verschiedensten Konstellationen, um übergreifend Informationen auszutauschen. Trotzdem bleibt das Thema Kommunikation ein schwieriges Thema und es gibt immer wieder Situationen, in denen sie besser laufen könnte.
Schwierig gestaltet sich zudem die Kommunikation mit dem Konzern.
Die Leitung bemüht sich sichtlich um Informationen und Austausch. Jedoch scheint bei vielen Mitarbeitern wenig Interesse an Gremienarbeit zu bestehen. Newsletter und Informationen tragen teils zum Gefühl der Teilhabe bei, teils verwirren sie nur.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Weiterbildungen (Seminare, Tagungen o.ä.) werden unterstützt und gefördert.
Ist hier möglich
Gerade für Berufseinsteiger gut, man wird intensiv eingelernt, wenn es die Zeit zulässt. Am Anfang viele Möglichkeiten zur Weiterbildung durch Seminare, auch Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen.
Mann kann auch den Fachbereich wechseln, wenn man Interesse hat. Aber irgendwann ist es als jemand mit Ausbildung dann vorbei. Wer noch studiert hat kann es in die WMA Ebene (unter den Fachbereichsleitern) schaffen.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, da es eine flache Hierarchie ist. Aber: Innerhalb der Positionen kann man sich vom Junior zum Senior entwickeln und auch ein Abteilungswechsel wird auf Wunsch immer versucht umzusetzen, um sein Portfolio zu erweitern.
Unter Schulungen versteht man hier Einweisungen von Technikern in neue Geräte.
