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Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über die Aussagen meines Vorgängers (Es hat sich seit den 1990er Jahren…) kann ich nur schmunzeln. Persönlich finde ich eine Beurteilung aus der Ferne anhand des Lesens von anonymen Kritiken sehr fragwürdig. Ich bin seit 2007 im Unternehmen. In der heutigen Zeit 17 Jahre ununterbrochen in einem Unternehmen tätig zu sein, spricht glaube ich für sich. Sicherlich kann man in jedem Unternehmen Dinge zum Positiven verändern und das sollte auch immer das Ziel sein. Aber so etwas ist ein laufender Prozess und mein Eindruck ist, dass dieser Vorgang im IKB positiv gelebt wird. Und nein, ich bin in keiner Führungsposition, sondern schreibe diese Zeilen, weil ich auch nach all den Jahren noch gerne im Institut Kirchhoff tätig bin.
Gleitzeit, Überstundenabbau, Urlaubstage können in Absprache flexibel genommen werden
Bin zufrieden. Dazu Monatsticket ÖVP und betriebliche Altersvorsorge
Mehr geht nicht
Im Großen und Ganzen arbeitstechnisch ein guter Zusammenhalt.
Es wird im Umgang miteinander kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht
Das Verhalten der Vorgesetzten in den jeweiligen Fachbereichen vermag ich nicht zu beurteilen. Persönlich bin ich in meinem Fachbereich jedoch sehr zufrieden.
Die Geräte für Lebensmittel-Analysen sind hochmodern und größtenteils auf dem neuesten Stand. Der weitere Ausbau der Klimaanlagen wäre wünschenswert.
An der Kommunikation mit Kollegen und Kolleginnen gibt es von meiner Seite aus nichts zu bemängeln. Man muss halt nur aufeinander zugehen.
Man hat den Eindruck, dass die Arbeitskraft nicht nach Geschlecht, sondern nach Qualität der geleisteten Arbeit bewertet wird. Die Führungspositionen sind meines Erachtens zur Zeit sogar mehr mit Frauen belegt, als mit Männer. Der Wiedereinstieg von Kolleginnen nach der Schwangerschaft ist problemlos und wird sehr variabel gehandhabt.
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Wenn ich mir die überwiegend schlechten Bewertungen zum Arbeitsklima anschaue, hat sich seit meiner Zeit hier nichts verändert. Das Vorgesetztenverhalten des damaligen Geschäftsführers war genauso, wie hier beschrieben und wird durch den Nachfolger wohl fortgesetzt. Jährlich sollten zu meiner Zeit geänderte Tätigkeitsbeschreibungen des eigenen Jobs - die angeblich wichtig für das Qualitätsmanagementhandbuch waren - unterschrieben werden. Dass man mit seiner Unterschrift damit seinen Arbeitsvertrag ändert, wurde natürlich verschwiegen. Gerichtsverfahren mussten am Ende alles klären.
Ein hoffnungsloser Fall
Großes Aufgabengebiet
Teils verlogene Zusagen
Gespräch statt Entscheidung
Interessiert den Arbeitgeber sowieso nicht
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und laufen entsprechend mit demotivierenden Gesichtern rum, darunter viele Alteingesessenen obwohl andere Kondintionen, was man sofort als neuer Mitarbeiter bemerkt und man täglich mit dieser Stimmung konfrontiert ist.
Hohe Fluktuation, was sich rum spricht. Arbeitegeber interessiert dies nicht und versucht auch nicht herauszufinden warum.
Ist hier möglich
Bei den neuen unter sich ja . Ist wahrscheinlich auch Abteilungsabhängig, aber meine Erfahrung sind eher Negativ, jeder ist sich selbst der nächste. Man kann bei gewissen Leuten schleimen um besser behandelt zu werden unabhängig ob die Arbeitsleistung erbracht wird.
Kann ich nicht beurteilen
Ist unterschiedlich je nach Abteilung
Alle aneinander vorbei , obwohl man direkt nebeneinander sitzt.
Verbesserungswürdig. Kein Urlaub / Weihnachtsgeld. Prämien werden wohl auch nur an bestimmte Leute verteilt.
Definitiv keine Gleichbehandlung. Sonderstellung von Mitarbeiter, die sich einiges Erlauben dürfen ,wiederum wird das selbe Verhalten anderen Kollegen zum Vorwurf gemacht. Faule Kollegen machen immer weniger, während fleißigen Kollegen immer mehr Arbeit diktiert wird.
Zeiterfassung, benefits,Betriebsrente,VWL Fahrkarten Zuschuß vieles mehr.
Bestimmte Bereiche bräuchten eine eigene Abteilung.
Urlaubstage erhöhen, sich umschauen was andere Firmen bieten.
nichts
muss viel für Gehalt gearbeitet.
Mitarbeiter müsseb weet geschätzt
- interessante Aufgaben in einem systemrelevanten Bereich
- Chance auch für akademische Berufseinsteiger:innen
- eine schöne Dachterasse, Küchen, Kaffeevollautomaten
- die Möglichkeit in anderen Abteilungen und Laboren einen Einblick zu erlangen
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden
- geringer Verdienst
- geringer Urlaubsanspruch
- teils altmodische Strukturen
- gleich viel Urlaub für alle Arbeitnehmer:innen
- Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten
- Einarbeitung besser strukturieren
- nur Mitarbeitende einstellen, die man auch wirklich gut betreuen kann und nicht vernachlässigt
- unbedingt bessere, offenere und fairere Kommunikation
- Work-Life-Balance mehr fördern
Geht denke ich um einiges besser.
Zum Teil bekommt man eine Aufgabe, für die man weder ausgebildet ist, noch das richtige Fachwissen besitzt und man kritisiert wird, wenn man diese nicht schafft, zum Teil schon ganz am Anfang.
Habe ich als sehr schlecht erlebt. Kein offenes Feedback erhalten, aber sofort wird man in einer Runde von Vorgesetzten scharf kritisiert.
Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung von Leistung (wer bereits viel leistet, hat gefälligst noch mehr zu leisten, sonst gibt es harsche Kritik).
Unbezahlte Überstunden.
Schlechte, unzuverlässige Kommunikation.
Transparente, ehrlichere Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen, damit die Bewerber fairerweise wissen können, worauf sie sich da einlassen und was auf sie zukommt.
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten, respektvoller Umgang und Wertschätzung.
Gewährung des Zuschusses zum Jobticket für alle Mitarbeiter.
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter mit technischen Hilfsmitteln im Bereich des mobilen Arbeitens (u.a. auch im Bereich Telefonie).
Tolle Kollegen, moderne Du-Politik, angenehmes Klima auf dem Flur.
Gut. Derzeit ist es möglich, zweimal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten (sofern man im Büro angestellt ist).
Weiterbildungen (Seminare, Tagungen o.ä.) werden unterstützt und gefördert.
Mein Team hat mich sehr gut aufgenommen und eingearbeitet. Alle hatten immer ein offenes Ohr für mich. Auch in der weiteren Zusammenarbeit waren gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung selbstverständlich.
Die Unterstützung mit technischen Hilfsmitteln im Bereich des mobilen Arbeitens ist leider nicht optimal.
Die Büros vor Ort sind sehr angenehm gestaltet. Meist sind 4 Personen in einem Raum, wobei jeder einen großen Tisch mit zwei Bildschirmen hat.
Direkte und offene Kommunikation unter den Kollegen.
Grundlegende Benefits wie der Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket sollten für alle Mitarbeiter gelten. Speziell wenn in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit damit geworben wird.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen ist es möglich, die Aufgabengebiete den persönlichen Interessen und Stärken anzupassen und zu erweitern. Man kann direkt mit dem Vorgesetzten sprechen und Wünsche und Ideen äußern. Diese werden dann auch versucht umzusetzen. Eigeninitiative wird auf jeden Fall gefördert und wertgeschätzt.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ehrlichen Rückmeldungen und dein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so hoch bewertest und die Aufgaben als interessant empfindest.
Wir verstehen auch deine Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung und der Verteilung von Benefits wie die Fahrtkostenbezuschussung, denn wir sind uns einig, dass Fairness und Gleichbehandlung zentrale Werte sind, die wir hier leben möchten. Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und immer willkommen, denn so können wir in den gemeinsamen Dialog gehen und sicherstellen, dass wir diesen Werten gerecht werden.
Das mobilen Arbeiten hast du als nicht optimal empfunden, es tut uns leid das zu hören. Auch hier freuen wir uns über dein Feedback und geben dies gerne an unsere IT weiter. Wenn du weitere konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen hast, lass es uns gerne wissen.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Colle Leute im Labor, viele Methoden
Zu viel! Darum suche ich wie viele andere Kollegen nach was neuem. So eine hohe Fluktuation hab ich noch nie erlebt und auch in meinem Freundeskreis gibt es sowas nicht! Aber warum sollte man reagieren? Einfach neue Leute einstellen und die gut eingearbeiteten verlieren
Bessere und fairere Bezahlung, sodass man davon leben kann.
Work-life balance muss verbessert werden (gleitzeit)
Alle Kollegen sollen gleich behandelt werden
Kein Betriebsrat, obwohl wir einen haben müssten!
Ich bin im Labor, gehöre also zu den Leuten, die die Ergebnisse liefern aber nichts zurück bekommen!
In vielen Fachbereichen und auch in meinem herrscht teilweise eine toxische Atmosphäre.
Im Grunde nicht vorhanden
Gehalt ist ein witz. Suchen Facharbeiter und man bekommt ein Hungerlohn. Alleine kann ich und extrem viele andere nicht davon leben! Alles wird teurer aber natürlich bekommt man nicht mehr! Inflationsausgleich von 3 %? Was soll man mit 20€ im Monat mehr??? Und wenn man nach mehr fragt wird man immer abgespeist. Kein Wunder das so viele Kollegen kündigen und aktuell auf der suche nach was neues sind!
Für Sozial würde ich am liebsten 0 geben! Und Umwelt im Labor ist auch schwer. Sonderabfälle, Chemikalien, viel Plastik. Ist halt Labor...
Man kann dort tolle Kollegen treffen. Aber es muss natürlich bestimmte Tratschtanten geben, die vorallem neue Kollegen das Leben zur Hölle machen. Man kann nur froh sein, nicht mit dieses 3 Personen arbeiten zu müssen! Ansonsten echt coole Leute, trotz schlechter Arbeitsbedingungen!
Laborleitung gut, aber aus der Oberen Etage....
Mit den richtigen Leuten und auch mit den Fachbereichsleitungen geht es. Aber die Personalabteilung ist ein witz. Jetzt gibt es wenigstens eine nette Person dort. Die mit dir redet und dich nicht wie einen Menschen zweiter Klasse behandelt! Hoffentlich bleibt Sie, denn sonst ist Kommunikation mit der Personalabteilung kaum möglich!
Alleine dass ca 20% der Leute im Labor einen Zuschuss zu den Fahrtkosten bekommen und alle anderen nicht sagt ja schon einiges! Obwohl sie damit sogar werben, man wird von der HR für dumm verkauft!
Viele abwechselnde Methoden möglich. Wenn man möchte. War der einzige Grund weshalb ich und auch viele andere dort angefangen haben, um neues zu lernen und Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine Bemühungen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es scheint, als seist du wirklich sehr unzufrieden. Das bedauern wir sehr. Trotzdem freuen wir uns, dass du mit den Aufgaben zufrieden bist und diese höher bewertest als andere Punkte.
Work-Life Balance scheint deiner Meinung nach nicht zu existieren und die HR Abteilung ist ein Witz für dich. Es ist schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast, und wir fragen uns natürlich , was wir als Arbeitgeber und HR Team tun können , um dich dabei zu unterstützen eine optimale Work-Life Balance für dich zu generieren.
Gerne kannst du jederzeit mit uns in den Dialog gehen und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße,
dein HR-Team
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