Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großes Aufgabengebiet
Teils verlogene Zusagen
Gespräch statt Entscheidung
Interessiert den Arbeitgeber sowieso nicht
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und laufen entsprechend mit demotivierenden Gesichtern rum, darunter viele Alteingesessenen obwohl andere Kondintionen, was man sofort als neuer Mitarbeiter bemerkt und man täglich mit dieser Stimmung konfrontiert ist.
Hohe Fluktuation, was sich rum spricht. Arbeitegeber interessiert dies nicht und versucht auch nicht herauszufinden warum.
Ist hier möglich
Bei den neuen unter sich ja . Ist wahrscheinlich auch Abteilungsabhängig, aber meine Erfahrung sind eher Negativ, jeder ist sich selbst der nächste. Man kann bei gewissen Leuten schleimen um besser behandelt zu werden unabhängig ob die Arbeitsleistung erbracht wird.
Kann ich nicht beurteilen
Ist unterschiedlich je nach Abteilung
Alle aneinander vorbei , obwohl man direkt nebeneinander sitzt.
Verbesserungswürdig. Kein Urlaub / Weihnachtsgeld. Prämien werden wohl auch nur an bestimmte Leute verteilt.
Definitiv keine Gleichbehandlung. Sonderstellung von Mitarbeiter, die sich einiges Erlauben dürfen ,wiederum wird das selbe Verhalten anderen Kollegen zum Vorwurf gemacht. Faule Kollegen machen immer weniger, während fleißigen Kollegen immer mehr Arbeit diktiert wird.
Zeiterfassung, benefits,Betriebsrente,VWL Fahrkarten Zuschuß vieles mehr.
Bestimmte Bereiche bräuchten eine eigene Abteilung.
Urlaubstage erhöhen, sich umschauen was andere Firmen bieten.
nichts
muss viel für Gehalt gearbeitet.
Mitarbeiter müsseb weet geschätzt
- interessante Aufgaben in einem systemrelevanten Bereich
- Chance auch für akademische Berufseinsteiger:innen
- eine schöne Dachterasse, Küchen, Kaffeevollautomaten
- die Möglichkeit in anderen Abteilungen und Laboren einen Einblick zu erlangen
- Ungleichbehandlung von Mitarbeitenden
- geringer Verdienst
- geringer Urlaubsanspruch
- teils altmodische Strukturen
- gleich viel Urlaub für alle Arbeitnehmer:innen
- Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten
- Einarbeitung besser strukturieren
- nur Mitarbeitende einstellen, die man auch wirklich gut betreuen kann und nicht vernachlässigt
- unbedingt bessere, offenere und fairere Kommunikation
- Work-Life-Balance mehr fördern
Geht denke ich um einiges besser.
Zum Teil bekommt man eine Aufgabe, für die man weder ausgebildet ist, noch das richtige Fachwissen besitzt und man kritisiert wird, wenn man diese nicht schafft, zum Teil schon ganz am Anfang.
Habe ich als sehr schlecht erlebt. Kein offenes Feedback erhalten, aber sofort wird man in einer Runde von Vorgesetzten scharf kritisiert.
Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung von Leistung (wer bereits viel leistet, hat gefälligst noch mehr zu leisten, sonst gibt es harsche Kritik).
Unbezahlte Überstunden.
Schlechte, unzuverlässige Kommunikation.
Transparente, ehrlichere Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen, damit die Bewerber fairerweise wissen können, worauf sie sich da einlassen und was auf sie zukommt.
Tolle Kollegen, flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten, respektvoller Umgang und Wertschätzung.
Gewährung des Zuschusses zum Jobticket für alle Mitarbeiter.
Bessere Ausstattung der Mitarbeiter mit technischen Hilfsmitteln im Bereich des mobilen Arbeitens (u.a. auch im Bereich Telefonie).
Tolle Kollegen, moderne Du-Politik, angenehmes Klima auf dem Flur.
Gut. Derzeit ist es möglich, zweimal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten (sofern man im Büro angestellt ist).
Weiterbildungen (Seminare, Tagungen o.ä.) werden unterstützt und gefördert.
Mein Team hat mich sehr gut aufgenommen und eingearbeitet. Alle hatten immer ein offenes Ohr für mich. Auch in der weiteren Zusammenarbeit waren gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung selbstverständlich.
Die Unterstützung mit technischen Hilfsmitteln im Bereich des mobilen Arbeitens ist leider nicht optimal.
Die Büros vor Ort sind sehr angenehm gestaltet. Meist sind 4 Personen in einem Raum, wobei jeder einen großen Tisch mit zwei Bildschirmen hat.
Direkte und offene Kommunikation unter den Kollegen.
Grundlegende Benefits wie der Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket sollten für alle Mitarbeiter gelten. Speziell wenn in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit damit geworben wird.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unterstützung durch die Vorgesetzten und Kollegen ist es möglich, die Aufgabengebiete den persönlichen Interessen und Stärken anzupassen und zu erweitern. Man kann direkt mit dem Vorgesetzten sprechen und Wünsche und Ideen äußern. Diese werden dann auch versucht umzusetzen. Eigeninitiative wird auf jeden Fall gefördert und wertgeschätzt.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für deine ehrlichen Rückmeldungen und dein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so hoch bewertest und die Aufgaben als interessant empfindest.
Wir verstehen auch deine Bedenken bezüglich der Gleichberechtigung und der Verteilung von Benefits wie die Fahrtkostenbezuschussung, denn wir sind uns einig, dass Fairness und Gleichbehandlung zentrale Werte sind, die wir hier leben möchten. Verbesserungsvorschläge sind uns wichtig und immer willkommen, denn so können wir in den gemeinsamen Dialog gehen und sicherstellen, dass wir diesen Werten gerecht werden.
Das mobilen Arbeiten hast du als nicht optimal empfunden, es tut uns leid das zu hören. Auch hier freuen wir uns über dein Feedback und geben dies gerne an unsere IT weiter. Wenn du weitere konkrete Vorschläge oder weitere Anregungen hast, lass es uns gerne wissen.
Beste Grüße,
Dein HR-Team
Colle Leute im Labor, viele Methoden
Zu viel! Darum suche ich wie viele andere Kollegen nach was neuem. So eine hohe Fluktuation hab ich noch nie erlebt und auch in meinem Freundeskreis gibt es sowas nicht! Aber warum sollte man reagieren? Einfach neue Leute einstellen und die gut eingearbeiteten verlieren
Bessere und fairere Bezahlung, sodass man davon leben kann.
Work-life balance muss verbessert werden (gleitzeit)
Alle Kollegen sollen gleich behandelt werden
Kein Betriebsrat, obwohl wir einen haben müssten!
Ich bin im Labor, gehöre also zu den Leuten, die die Ergebnisse liefern aber nichts zurück bekommen!
In vielen Fachbereichen und auch in meinem herrscht teilweise eine toxische Atmosphäre.
Im Grunde nicht vorhanden
Gehalt ist ein witz. Suchen Facharbeiter und man bekommt ein Hungerlohn. Alleine kann ich und extrem viele andere nicht davon leben! Alles wird teurer aber natürlich bekommt man nicht mehr! Inflationsausgleich von 3 %? Was soll man mit 20€ im Monat mehr??? Und wenn man nach mehr fragt wird man immer abgespeist. Kein Wunder das so viele Kollegen kündigen und aktuell auf der suche nach was neues sind!
Für Sozial würde ich am liebsten 0 geben! Und Umwelt im Labor ist auch schwer. Sonderabfälle, Chemikalien, viel Plastik. Ist halt Labor...
Man kann dort tolle Kollegen treffen. Aber es muss natürlich bestimmte Tratschtanten geben, die vorallem neue Kollegen das Leben zur Hölle machen. Man kann nur froh sein, nicht mit dieses 3 Personen arbeiten zu müssen! Ansonsten echt coole Leute, trotz schlechter Arbeitsbedingungen!
Laborleitung gut, aber aus der Oberen Etage....
Mit den richtigen Leuten und auch mit den Fachbereichsleitungen geht es. Aber die Personalabteilung ist ein witz. Jetzt gibt es wenigstens eine nette Person dort. Die mit dir redet und dich nicht wie einen Menschen zweiter Klasse behandelt! Hoffentlich bleibt Sie, denn sonst ist Kommunikation mit der Personalabteilung kaum möglich!
Alleine dass ca 20% der Leute im Labor einen Zuschuss zu den Fahrtkosten bekommen und alle anderen nicht sagt ja schon einiges! Obwohl sie damit sogar werben, man wird von der HR für dumm verkauft!
Viele abwechselnde Methoden möglich. Wenn man möchte. War der einzige Grund weshalb ich und auch viele andere dort angefangen haben, um neues zu lernen und Erfahrungen für den zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine Bemühungen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es scheint, als seist du wirklich sehr unzufrieden. Das bedauern wir sehr. Trotzdem freuen wir uns, dass du mit den Aufgaben zufrieden bist und diese höher bewertest als andere Punkte.
Work-Life Balance scheint deiner Meinung nach nicht zu existieren und die HR Abteilung ist ein Witz für dich. Es ist schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast, und wir fragen uns natürlich , was wir als Arbeitgeber und HR Team tun können , um dich dabei zu unterstützen eine optimale Work-Life Balance für dich zu generieren.
Gerne kannst du jederzeit mit uns in den Dialog gehen und wir finden gemeinsam eine Lösung.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße,
dein HR-Team
Ich bin rundherum wirklich sehr zufrieden und bin froh, dass ich so viele positive Erfahrungen sammeln konnte!
Sehr positive Atmosphäre, herzliches Miteinander, ich habe mich immer sehr wohl gefühlt!
Sehr Familienfreundlicher Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten, das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden wird groß geschrieben.
Das Unternehmen legt viel Wert auf Nachhaltigkeit auf allen Ebenen und befindet sich dabei in einem stetigen Verbesserungsprozess.
Ich habe in einem super Team gearbeiteten. Bei Problem hatten meine Kolleg*innen immer ein offenes Ohr und es wurden gemeinsam Lösungen erarbeitet. Alle waren immer sehr freundlich und ich habe mich immer integriert gefühlt.
Immer offene und positive Kommunikation auf allen Ebenen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer klare Erwartungshaltungen und gemeinsames Arbeiten.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Du so zufrieden in Deinem Team und mit Deinem Arbeitsplatz bei uns bist.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße,
dein HR-Team
Den Willen aktiv zu verändern und zu gestalten.
Fehlendes Verständnis für Ansichten und Vorgänge an der Basis. Daran sollte gearbeitet werden.
Verbindung zur Basis herstellen und halten. Spezifische Informationen auch so verbreiten. Jeder muss sich nicht mit allem beschäftigen.
Auch wenn Mitarbeiter erstmal kein Interesse haben sich einzubringen-dranbleiben .
Es wird seitens des Arbeitgebers viel getan. Nicht alles macht Sinn oder ist erfolgreich. Unter´m Strich ist jedoch der Wille zur Veränderung erkennbar.
Viele Abgänge, viele Neueinstellungen. Man kann gut seinen Platz finden...wenn man es möchte.
Bei Kunden recht gut, in der Gemeinschaft teils noch sehr schlecht bis neutral. Daran muss noch viel gearbeitet werden.
Hier gibt es greifbare Verbesserungen. Variables Schichtsystem, kleine Gleitzeit, Stundenausgleich innerhalb der laufenden Woche und Stundenaufbau am Samstag zur freien Verfügung. Es ist schon recht ordentlich.
Alles kann, nichts muss...liegt an vielen Faktoren...einen Versuch ist es immer Wert.
Für unseren Dienstleistungsbereich eine recht ordentliche Bezahlung. Jahresprämie wurde ausgezahlt, Inflationsangleich auf´s Gehalt und das Versprechen bei gutem Umsatz das alles fortzuführen.
Auf jeden Fall noch Ausbaufähig. Langsam steigt das Bewusstsein für wichtige Dinge an, Es wird Wert auf Nachhaltigkeit und Mülltrennung gelegt...es muss aber noch viel passieren.
Im Allgemeinen recht gut. Im Einzelfall dürftig bis schlecht. Viele Einzelkämpfer, einige Mobbingfälle. Es ist kaum ein großer Zusammenhalt spürbar. Im kleinen ist es besser.
Gutes Miteinander
In der mittleren Ebene direkt, meistens fair und nahbar.
Oben weit entfernt von der Basis, bestenfalls neutral bis gleichgültig. Aber stets bemüht...
Es wird investiert. Probleme werden erkannt und bearbeitet. Manches dauert länger, einiges wird schnell verbessert.
Die Leitung bemüht sich sichtlich um Informationen und Austausch. Jedoch scheint bei vielen Mitarbeitern wenig Interesse an Gremienarbeit zu bestehen. Newsletter und Informationen tragen teils zum Gefühl der Teilhabe bei, teils verwirren sie nur.
Im Allgemeinen gut. Einzelne Probleme werden ab und zu erwähnt und von Seiten der Leitung versucht zu lösen
Auf jeden Fall! Für Berufsanfänger tolle Möglichkeiten, für alte Hasen Möglichkeiten Nischen zu besetzen.
Wenn es im eigenen Fachbereich nicht mehr läuft, dann ab in den nächsten. Das klappte in einigen Fällen schon sehr gut.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine aussagekräftige Bewertung genommen hast. Es freut uns zu hören, dass Du viele, wichtige Punkte wie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life Balance oder die Arbeitsbedingungen so positiv und fair bewertest.
Wir arbeiten stetig daran ein gesundes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen, aber auch das braucht seine Zeit.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Beste Grüße,
dein HR-Team
So verdient kununu Geld.