Es wird immer besser und das reden miteinander hilft gewaltig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen.
Bei Gehältern für die Mitarbeiter selbstständig Erhöhungen durchführen oder auch mal Bonifikationen bei guter Arbeit auszahlen und nicht warten bis jemand selbst kommt. Bei Unterlassung ist die Gefahr nämlich groß, dass Mitarbeiter zu anderen Unternehmen abwandern. Besondere junge Menschen reden wenig und gehen, wenn sie sich unwohl oder nicht gewertschätzt fühlen.
Pausenräume von Arbeitbereichen klar abtrennen.
Arbeitsatmosphäre
Mit Lob wird noch zu sehr gespart
Kommunikation
Ist noch Verbesseorungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Das freundliche und kollegiale Miteinander wird von Woche zu Woche besser weil endlich miteinander und nichtmehr nur übereinander geredet wird. Das Enzelkämpertum schafft sich mehr und mehr ab, was sich sehr positiv auf die kollegiale Zummenarbeit
Auswirkt. Der freundliche Umgang und das gegenseitige Helfen schafft eine gute Arbeitsatmosphäre in der es Spaß macht gemeinsam die Arbeit zu erledigen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub wird Anfang des Jahres abgestimmt. Auch kurzfristige Änderunge sind mögich, da die KollegInnen inzwischen gut zusammenarbeiten und was möglich ist, auch möglich machen.
Aufgrund der mindestens 60%igen regelmäßigen Terminauslastung ein nicht einfaches Unterfangen.
Die Arbeitszeit ist wegen der Termingestaltung mit den Kunden in meinem Bereich wenig flexibel.
Überstunden wegen des Facharbeitermangels und der vielen Arbeit leider notwendig.
Diese werden jedoch mit 125% des vertraglich festgelegtem Stundenlohns vergütet so dass der unentgeldliche Zeitabzug von täglich 20 Minuten mehr als kompensiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wird oft mehr gefordert, als in der vorhandenen Zeit möglich ist zu erfüllen
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der zu erledigenden Aufträge und der Kontakt mit Kunden vor Ort machen mir großen Spaß.
Man sieht viel und lernt viel.
Gleichberechtigung
In meinem Bereich habe ich Frauen als Vorgesetzte. Die Kommunikation und das Miteinander funktionieren gut.
Zu den Gehältern kann ich nichts sagen weil wir darüber nicht reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Auch ich wurde mit weit fortgeschrittenem Alter eingestellt.
Es zählt die Qualifikation, nicht das Alter.
Arbeitsbedingungen
Pausenbereiche sind nicht klar von den Arbeitsbereichen abgetrennt.
Die Arbeitsbedingungen sind nach meinem Verständnis sehr gut
Es wird stark auf Arbeitssicherheit geachtet und dazu regelmäßige Schulungen durchgeführt.
Analysegeräte sind auf dem neusten Stand.
Jeder Mitarbeiter im Probennehmersegment hat inzwischen seine zugeordneten Vorortmessgeräte, seine eigene Ausstattung und ein zugeordnetes Dienstfahrzeug
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet eine Mülltrenung statt, die noch Verbesserungspotential hat.
Sicherheit in den Labor Bereichen ist gut und wird regelmäßig kontrolliert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht Tarifgebunden und muss individuell mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Von Seiten des Arbeitgebers findet kein regelmässiger Inflationsausgleich statt. Jeder muss selbst immer wieder nachverhandeln.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber wöchentlich für beide Laborteile je eine große Kiste mit frischem Obst für die Mitarbeiter unentgeldlich zur Verfügung stellt. Ebenso gibt es kostenlos Heissgetränke incl. aller Zutaten. Beim jährlich stattfindenden gemeinsamen Bmetriebsausflug wird auch nicht gespart.
Image
Es wird unter Kollegen und Kolleginnen nicht immer positiv über die Firma gesprochen. Die Gründe sind vielfältig.
Verkrustete Strukturen die Verbesserungswürdig sind, Unzufriedenheit über die nicht gesprochen wird und natürlich der große Facharbeitermangel, mit dem alle Firmen zu kämpfen haben. Dadurch ist die große Arbeitsbelastung jedes Einzelnen sehr hoch. Was zu Unzufriedenheiten führt.
Die Firma genießt bei unseren Kunden einen mehrheitlich guten Ruf, weil wir unser Bestes geben um die Kunden maximal zufrieden zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wird dieser Bereich in der Firma zu stark vernachlässigt.
Hier sollte dringend daran gearbeitet werden, um Mitarbeitern Perspektiven zu geben und im Unternehmen dauerhaft zu halten.