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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEtwas mehr als 1 Jahr Berufserfahrung reichen aus, um einen seriösen Arbeitgeber zu finden.
Es existiert ein Betriebsrat
Corona-Impfungen wurden angeboten, sonst fällt mir leider überhaupt nichts Positives ein.
Wer nach den Regeln spielt, kommt gut zurecht.
Mit den Kollegen versteht man sich super wodurch die abwechslungsreiche Arbeit gut zu bewältigen ist
Altmodische und unflexible Arbeitszeiten. Bis zu 1 Überstunde täglich ist mit dem Gehalt abgegolten. Das bedeutet, arbeitet man 8 h 50 min am ersten Tag und 7 h 50 min am zweiten Tag, so werden einem 10 Minusminuten berechnet.
Die Mehrarbeitregelung, die "Gleitzeit", die Öffnungszeiten, das Informationsmanagment, das fehlende elektronische Informationsmanagement System, die Antiquierte Ansicht uvm.
Keine Kommunikation, nur wer nicht aufmuckt, kommt ein bißchen weiter, unflexible Arbeitszeiten, die genauestens überprüft werden, Gehaltsbescheinigung oft erst 2 Monate nach Auszahlung, neue Mitarbeiter meist direkt von der Schulbank, nach 1 Jahr gehen sie wieder.
So ziemlich alles
Sehr viele Punkte von unflexiblen Arbeitszeiten, über geringes Gehalt bis sinnlose Aufgaben.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen.
Bei Gehältern für die Mitarbeiter selbstständig Erhöhungen durchführen oder auch mal Bonifikationen bei guter Arbeit auszahlen und nicht warten bis jemand selbst kommt. Bei Unterlassung ist die Gefahr nämlich groß, dass Mitarbeiter zu anderen Unternehmen abwandern. Besondere junge Menschen reden wenig und gehen, wenn sie sich unwohl oder nicht gewertschätzt fühlen.
Pausenräume von Arbeitbereichen klar abtrennen.
Flexible Arbeitszeiten, mit dem Betriebsrat anfangen zusammen zu arbeiten, die Geschäftsführung muss Ihren Aufgaben nachzukommen, Delegieren von Aufgaben, Verstärktes Verständnis für die Aufgaben der anderen fördern, LIMS anschaffen, EDV Struktur anpassen uvm.
Halt Stop, es bleibt alles so wie es ist!
Eigeninitiative und Mitdenken sind absolut unerwünscht, daher brauche ich hierzu auch nichts weiter zu schreiben.
Die Führungsebene sollte sich weiterbilden in Personalführung und Sozialkompetenz, gute Führungskräfte wertschätzen ihre Mitarbeiter und vergraulen sie nicht durch Geringschätzung und Ignoranz.
Bewertungen lesen und danach handeln
Der am besten bewertete Faktor von Institut Kuhlmann ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Nach längerer Zeit stellt sich aber eine langweilige Routine ein, da keine neuen Aufgaben und auch ansonsten keine Abwechslung hinzukommen.
Die Vielfalt der zu erledigenden Aufträge und der Kontakt mit Kunden vor Ort machen mir großen Spaß.
Man sieht viel und lernt viel.
Falls man selbst bestimmen darf was man macht, hat man gute Chancen spannende Tätigkeiten wahrzunehmen
Alles in allem Abwechslungsreich. Man kann aber auch zur Routine verdonnert werden. Gute Apparative Ausstattung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Kuhlmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist nicht Tarifgebunden und muss individuell mit dem Arbeitgeber verhandelt werden. Von Seiten des Arbeitgebers findet kein regelmässiger Inflationsausgleich statt. Jeder muss selbst immer wieder nachverhandeln.
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Gut finde ich, dass der Arbeitgeber wöchentlich für beide Laborteile je eine große Kiste mit frischem Obst für die Mitarbeiter unentgeldlich zur Verfügung stellt. Ebenso gibt es kostenlos Heissgetränke incl. aller Zutaten. Beim jährlich stattfindenden gemeinsamen Bmetriebsausflug wird auch nicht gespart.
Die Firma bietet nicht nur ein unterdurchschnittliches Gehalt, sondern ansonsten auch keinerlei anderer Benefits wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice.
Wenn man für die Stelle eine private Haftung in Kauf nimmt, wird das Gehalt akzeptabel. Als Zusatzleistungen gibt es nur das Minimum.
Nur was unbedingt sein muss. Bei gern gesehenen Mitarbeitern gibt es ja vielleicht auch mal was extra, das fällt aber unter Geheimhaltung.
Unterdurchschnittlich, weitere Sozialleistungen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider wird dieser Bereich in der Firma zu stark vernachlässigt.
Hier sollte dringend daran gearbeitet werden, um Mitarbeitern Perspektiven zu geben und im Unternehmen dauerhaft zu halten.
Die flache Hierarchie sorgt dafür, daß ein Karriereleiter nicht existiert. Weiterbildung bedeutet Wissen von Mitarbeitern die mehr als 2 Jahre dort sind an andere weiter zu geben.
Aufgrund der flaschen Hierarchie keine Karrieremöglichkeiten gegeben, außer einer der Teamleiter kündigt.
Fehlanzeige, kostet je Geld.
Nicht vorhanden. Daher bleiben viele auch nicht länger.
