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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Gebäude, freie Parkplätze.
Keine Kantine. Wir waren oft im Industriegebiet in billigen Bratwurstbuden mit ekelhaften Würsten essen oder haben im Gemeinschaftsraum das Selbstmitgebrachte verkostet. Ansonsten gibt es unzählige Punkte.
Die Liste wäre lang.
Die Mitarbeiter lebten in ständiger Angst um ihren Job und Willkür gab es oft durch Zwangsversetzung und Disziplinarmaßnahmen. Einmal kam der Rotarierverein vorbei (Der Chef ist Mitglied gewesen) und die Mitglieder machten sich lustig, dass man doch jetzt die Gelegenheit hätte mal seine Meinung offen zu äußern. Das tat natürlich niemand. Es gibt viele Geschichten zu erzählen, aber die Handyüberwachung (noch vor Smartphone über GSM) hat eigentlich alles getoppt.
Es geht. Die Firma steht auf dem Markt nicht so schlecht dar.
Ich erinnere mich noch gut, wie ich bis spät in die Nacht arbeiten musste, um alle IP1, IP2 und QK von zig Chargen zu prüfen. Dokumentation anlegen, Prüfberichte anfertigen, etc. Man sagte mir, ich soll vor 21 Uhr raus, damit der Alarm nicht angeht. Ein normaler Arbeitstag fing mit Panikattake im Auto beim Ankommen am Firmengelände an. Nicht genommener Urlaub sollte man sich auszahlen lassen, wurde von der GL vorgegeben. Und es kam oft vor, dass der Urlaub nur teilweise genommen wurde. Wer das erste Jahr dort übersteht, hätte auch im Vietnamkrieg überlebt.
Keine. Weiterbildungen kann man aus eigener Tasche bezahlen, aber das darf die GL nicht mitbekommen, denn sonst riecht sie wieder, dass jemand sich für etwas besseres hält.
Weniger als Post-Doc-Gehalt. Keine wirkliche Steigerung. Es ist eigentlich nur als Berufseinstieg gedacht, aber die nächste Stufe auf der Karriereleiter ist sehr weit oben. Viele hatten damals einen Nebenerwerb wie ein eBay-Shop etc.
Nur die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten. Und auch nur das, was die TÜV-Inspektion sehen kann.
Nur wenige Mitarbeiter waren vertrauenswürdig.
Zwei Kollegen haben es tatsächlich geschafft in Rente zu gehen (daher 2 Sterne). Ansonsten werden sie eher vorzeitig gegangen.
Vorgesetze sprechen die unterstellten Mitarbeiter mit Untergebene an. Es herrscht ein wenig freundliches Klima.
Großraumlabor/-büro. Es ist laut und hektisch.
Man sprach nur sehr oberflächlich oder eben über die Arbeit. Einmal sagte ein Vorgesetzter, dass das Arbeitsrecht vor der Firmeneingangstür an Gültigkeit verliert. Rückblickend betrachtet war es einfach nur die Hölle.
Alle werden gleich schlecht behandelt. Aber es gibt auch Spargel und Wein im Frühling.
Meist ist es Routine. Die Entwicklungsarbeit beschränkt sich auf Umsatzsteigerung und weniger auf die Verbesserung oder Neuentwicklung von Produkten. Einmal hat die GL den Vorschlag gemacht, dass abgelaufene Substratlösung doch einfach in den Gulli gegossen werden kann, um so die Entsorgungskosten zu sparen.
Mit Abwesenheit glänzen.Sich von anderen irreführen lassen.Keinen rotenFaden/Konzept haben.Mitarbeiter schikanieren
Bezahlung, Gleichberechtigung.Neu Angestellte bekommen mehr Urlaub als zehnjährige Angestellte.
Endlich Mal die Mitarbeiter fair behandeln und nicht als Gelderzeugende Schafe Sehen
Familiäre Struktur mit all seinen Vor- u. Nachteilen.
Setzen leider auf die falschen und hinterhältigen Mitarbeiter, die in übelster Weise über die GF abgezogen haben.
CEO austauschen.
Das Mikromanagement, fehlende Hierarchie, mangelhafte Strategie und ausgesprochene Firmenziele
Die Unternehmensstruktur ist wie bei einem Inhabergeführten Unternehmen. Der CEO übernimmt alle Entscheidungen, auch wenn die Kompetenz hierfür nicht immer verbrennen ist.
Eine echte Hierarchie mit Budget-und Personal -Verantwortung für die gut qualifizierten Abteilungsleiter wäre hier ein echter Gewinn.
Nur wenn man hoch im Kurs steht.
Als Frau hat man hier bessere Chancen
Arbeitszeit
Da wäre es einfacher von vorne neu zu beginnen.
Gut und sehr schön sind die Räumlichkeiten und die Ausstattungen der Büros und Laboratorien, der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander vorbildlich und sehr hoch.
Die altbackene Führungsstruktur des Unternehmens wirkt auf heutige Mitarbeiter antiquiert und entspricht in keiner weise mehr den Erwartungen moderner Menschen an ihr Unternehmen. Willkürlichkeit bis hin zu Intrigantentum einiger weniger "Günstlinge" und die Angewohnheit, sich nie beide Seiten anzuhören, erzeugen geradezu ein Klima der Angst.
Oh je, es würde wirklich den Rahmen hier sprengen. Am ehesten könnte man sich noch wünschen, dass die Häuptlinge endlich selbst Fortbildungen besuchen würden.
Die Arbeitsatmoshäre ist geprägt von Angst den Arbeitsplatz ungerechtfertigt zu verlieren. Leider kann man es realistischerweise nicht milder ausdrücken.
Wirklich niemand, der je dort gearbeitet hat, redet über dieses Unternehmen positiv oder auch nur wohlwollend, leider. Denn eigentlich hat das Unternehmen alles, was es zum Erfolg braucht. Seine Innovationskraft, die das Unternehmen in den 90er Jahren groß und bekannt gemacht hatte, hat es mittlerweile komplett verloren.
Stempelkartenzwang für alle.
Wie stets, wenn das Klima von der Unternehmensspitze her schlecht ist, ist der Kollegenzusammenhalt gut! Aber es gibt einige Kollegen, die es sich als Vertraute der Geschäftsleitung "gemütlich" gemacht haben, und fleissig Informationen nach eigenem Gusto nach oben durchmelden.
Das Unternehmen wurde/wird patriarchisch geführt, sozusagen nach Gutsherrenart. Eine Mitarbeiterführen, wie es sie in den meisten Unternehmen schon seit 1965 nicht mehr gibt. Entscheidungen der Geschäftsführung sind oft willkürlich, unausgewogen und ungerecht.
Zwischen den angestellten Kollegen sehr gut, zur Geschäftsführung eher schlecht.
Neues Gebäude, Erweiterung geplant
Schlechte Arbeitsbedingug angespannte Stimmung unter Kollegen, von oben massiv Druck, häufig Entlassungen
oft Druck von oben, nicht nur Leistung sondern mentaler Druck/ Stress
Firma nicht besonders gut für den Lebenslauf.
bin sogar von anderen Head-Hunter angesprochen worden, die kennen die mangelhaften Zustände.
Kollegen mit Familien wurden schon gekündigt, man fühlt sich nicht sicher um den Job
Gehalt normal.
Benefits gibt es fast keine.
Weiterbildung null, sehr selten Besucheiner Messe/ Kongress. Viel zu selten.
Ja einige Kollegen halten zusammen, nicht alle, wie überall
Erfahrende Kollegen wurden zT zwangsversetzt, es gibt aber auch Kollegen die sehr lange da sind und sich arrangiert haben (unter Druck können einige arbeiten wenn man nie was gegen oben sagt)
Besonders bei der Leitung grosse Launigkeit,des Öfteren ernste Personalgespräche, unangenehme Atmosphäre, einige mitarbeiter wurden zwangsversetzt oder intern wurde Bespitzelung gegelassen und benutzt; keine Vorbildfunktion bei der Geschäftsführung
Büroräume marketing etc OK,
Laborbereich mit Bürotischen sind im Neubau von 2010 gemischt, Lärmpegel hoch
mangelhaft, zT erzwungene Firmen-Events, jedoch wird es dabei nicht besser.
Weihnachtsfeiern werden natürlich nicht gemacht.
Selten Projektteams, Besprechungen immer von oben, Selbstgestaltung fehlt
interessante Tätigkeiten
Arbeitsklima !
Angst um seinen Job ist schlimmer als gar keinen Job
Schade, dass man hier Niemand nennen darf!
ohne Vertrauen kann ich nicht entspannt arbeiten
nichts
alles
würde hier den Rahmen sprengen
So verdient kununu Geld.