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Würzburg

Unternehmenskultur

Die Mitarbeiter lebten in ständiger Angst um ihren Job und Willkür gab es oft durch Zwangsversetzung und Disziplinarmaßnahmen. Einmal kam der Rotarierverein vorbei (Der Chef ist Mitglied gewesen) und die Mitglieder machten sich lustig, dass man doch jetzt die Gelegenheit hätte mal seine Meinung offen zu äußern. Das tat natürlich niemand. Es gibt viele Geschichten zu erzählen, aber die Handyüberwachung (noch vor Smartphone über GSM) hat eigentlich alles getoppt.

Man sprach nur sehr oberflächlich oder eben über die Arbeit. Einmal sagte ein Vorgesetzter, dass das Arbeitsrecht vor der Firmeneingangstür an Gültigkeit verliert. Rückblickend betrachtet war es einfach nur die Hölle.

Nur wenige Mitarbeiter waren vertrauenswürdig.

Ich erinnere mich noch gut, wie ich bis spät in die Nacht arbeiten musste, um alle IP1, IP2 und QK von zig Chargen zu prüfen. Dokumentation anlegen, Prüfberichte anfertigen, etc. Man sagte mir, ich soll vor 21 Uhr raus, damit der Alarm nicht angeht. Ein normaler Arbeitstag fing mit Panikattake im Auto beim Ankommen am Firmengelände an. Nicht genommener Urlaub sollte man sich auszahlen lassen, wurde von der GL vorgegeben. Und es kam oft vor, dass der Urlaub nur teilweise genommen wurde. Wer das erste Jahr dort übersteht, hätte auch im Vietnamkrieg überlebt.

Vorgesetze sprechen die unterstellten Mitarbeiter mit Untergebene an. Es herrscht ein wenig freundliches Klima.

Meist ist es Routine. Die Entwicklungsarbeit beschränkt sich auf Umsatzsteigerung und weniger auf die Verbesserung oder Neuentwicklung von Produkten. Einmal hat die GL den Vorschlag gemacht, dass abgelaufene Substratlösung doch einfach in den Gulli gegossen werden kann, um so die Entsorgungskosten zu sparen.