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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
DiensthandyNeues Gebäude, freie Parkplätze.
Mit Abwesenheit glänzen.Sich von anderen irreführen lassen.Keinen rotenFaden/Konzept haben.Mitarbeiter schikanieren
Familiäre Struktur mit all seinen Vor- u. Nachteilen.
Arbeitszeit
Gut und sehr schön sind die Räumlichkeiten und die Ausstattungen der Büros und Laboratorien, der Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander vorbildlich und sehr hoch.
Keine Kantine. Wir waren oft im Industriegebiet in billigen Bratwurstbuden mit ekelhaften Würsten essen oder haben im Gemeinschaftsraum das Selbstmitgebrachte verkostet. Ansonsten gibt es unzählige Punkte.
Bezahlung, Gleichberechtigung.Neu Angestellte bekommen mehr Urlaub als zehnjährige Angestellte.
Setzen leider auf die falschen und hinterhältigen Mitarbeiter, die in übelster Weise über die GF abgezogen haben.
Das Mikromanagement, fehlende Hierarchie, mangelhafte Strategie und ausgesprochene Firmenziele
Die altbackene Führungsstruktur des Unternehmens wirkt auf heutige Mitarbeiter antiquiert und entspricht in keiner weise mehr den Erwartungen moderner Menschen an ihr Unternehmen. Willkürlichkeit bis hin zu Intrigantentum einiger weniger "Günstlinge" und die Angewohnheit, sich nie beide Seiten anzuhören, erzeugen geradezu ein Klima der Angst.
Die Liste wäre lang.
Endlich Mal die Mitarbeiter fair behandeln und nicht als Gelderzeugende Schafe Sehen
Die Unternehmensstruktur ist wie bei einem Inhabergeführten Unternehmen. Der CEO übernimmt alle Entscheidungen, auch wenn die Kompetenz hierfür nicht immer verbrennen ist.
Eine echte Hierarchie mit Budget-und Personal -Verantwortung für die gut qualifizierten Abteilungsleiter wäre hier ein echter Gewinn.
CEO austauschen.
Da wäre es einfacher von vorne neu zu beginnen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut Virion-Serion Würzburg ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stempelkartenzwang für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Virion-Serion Würzburg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine. Weiterbildungen kann man aus eigener Tasche bezahlen, aber das darf die GL nicht mitbekommen, denn sonst riecht sie wieder, dass jemand sich für etwas besseres hält.
Nur wenn man hoch im Kurs steht.
