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INSTRUCLEAN 
GmbH 
-Sterilgutversorgungszentrum 
Boxdorf
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INSTRUCLEAN -Sterilgutversorgungszentrum Boxdorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INSTRUCLEAN -Sterilgutversorgungszentrum Boxdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INSTRUCLEAN -Sterilgutversorgungszentrum Boxdorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    33%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    33%

Schwächen

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gab viele Schichten die wirklich Spaß gemacht haben, auch leider durch die vielen neuen Mitarbeiter aber auch immer wieder Schichten, wo der Großteil nicht mit zieht... weil nicht motiviert oder keine Lust. Als ehemalige Schichtleitung hält man sein Kopf hin, wissentlich, obwohl es um Patienten geht. Das erzeugt eine innerliche "Wut", was sich sehr negativ auf die meine persönliche Arbeitsatmosphäre auswirkte.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Findet eigentlich keine statt. Weder von Geschäftsführung, noch von Leitungen. Ich persönlich hatte zumindest ab und zu Kontakt zur Leitung.

Im Team war dies auch das tägliche Thema und hat echt auf langer Sicht genervt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im Team ESG supi

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf den Dienstplan bezogen: Sehr tolerante Betriebsleitung und Leitung, die zumindest versucht es recht zu machen. Dienstplan war für mich immer Ok und auf wünsche wurden in der Regel eingegangen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Muss dazu sagen es ist die persönliche Meinung: Hatte keinen Draht zu meinen Vorgesetzten,daher kein Vertrauen und gerade.. dass Sie für 2-3 Kollegen ständig alle anderen zurechtweisen. Dadurch hatte man zuletzt gar keine lust überhaupt mit der Leitung zu reden.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr gut, toller arbeitsplatz. Tolle Fachbereiche.. man sieht und lernt viel

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