Mitgestalten in einem spannenden Aufgabenfeld in Teilen möglich & grundsätzlich erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgestalten ist möglich (erfordert eigene Initiative);
Umgang miteinander & Spaß an der Arbeit;
In meinem Bereich ist der Rückhalt und Austausch auf gesamter Abteilungsebende inklusive Leitung aif Augenhöhe und eine positive Fehlerkultur besonders hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereitschaft, Verbesserungen auch für interne Arbeitsprozesse und Förderung besserer Rahmenbedingungen für die eigenen Mitarbeitenden anzugehen ist im manchen Bereichen nur wenig vorhanden.
HR vorwiegend mit Basisaufgaben beschäftigt und damit (nachvollziehbar) ausgelastet, Personalentwicklung somit aber nicht als zentrales Thema im Unternehmen oder HR Bereich sichtbar (hier wäre bei zuletzt steigender Mitarbeitendenzahl vermutlich mittlerweile eine zweite zusätzliche HR-Kraft sinnvoll. Reaktionszeit selbst bei einfachen Angelegenheiten leider recht träge. Es ist wünschenswert, wenn nicht bei den eigenen Leuten so arg gespart wird und einige allgemeine Themen auch einheitlicher geregelt würden (Beispiel Schulungen), auch im Sinne der Gleichbehandlung.) In seine Mitarbeitenden zu investieren ist nicht allein mit der reinen Anstellung getan, Weiterbildungen, Mentoring jnd die notwendige Zeit uvm. sind ebenso wichtig.
Raumausstattung ist im Wesentlichen zwar gut, um hybride Termine abzuhalten ist aber dennoch zu viel Zeit notwendig, um das Setup zum Laufen zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitlichere und modernere Regelung der Urlaubstage (30 Tage unabhängig von Alter-/Berufszugehörigkeit sind mittlerweile schlichtweg Standard) und weiterer HR-Themen ist wünschenswert. Dieses Jahr wurde hierbei bereits ein Schritt zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung getan (Reduzierung Kernarbeitszeiten).
Wesentlicher Punkt der unternehmensweiten Kommunikation und Zusammenarbeit weiter fördern (schrittweise anpacken, auch vermeintlich "kleine" Hürden wie veraltete/umständliche Tools wie ViFlow etc. hinterfragen). Hier gibt es viel Potenzial, beispielsweise die eigenen Mitarbeitenden besser abzuholen und mehr Transparenz zu schaffen. Das wird aber nicht ausgeschöpft, womöglich weil Nachfragen oder eine offene Diskussion vermieden werden sollen?
Sehr begrüßenswert wäre darüber hinaus eine Art Feedbackrahmen (zumindest für fachliche und disziplnarische Führungskräfte), um so Potenziale zu identifizieren und Verbesserungen anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns sowie den Bereichen, mit denen wir viel im Arbeitsalltag zusammenarbeiten herrscht ein vertrauensvoller und angemessener Umgang miteinander vor. Durch flache Hierarchen geprägt, kann sich jeder einbringen. Bei Gesprächsbedarf, Anregungen und Ideen trifft man meist auf ein offenes Ohr. Ob und bis manche Vorschläge umgesetzt werden kann je nach Anliegen aber natürlich auch mal etwas dauern.
Kommunikation
Grundsätzlich gibt es Termine, in denen viele wichtige Infos allen Mitarbeitenden mitgeteilt werden, allerdings selten und dadurch eher ein schnell schnell durch die Themen durchhuschen. Hier gibt es definitiv noch Potenzial.
Zwischen manchen Bereichen scheint es bereits eine recht gute, weitgehend transparente Kommunikation zu geben. Dies trifft aber noch nicht überall zu. Hier sind sich viele einig, dass das besser geht. Kleine Schritte werden hier gemacht.
Im eigenen Bereich untereinander und mit Leitung dahingegen aber sehr gute Kommunikation!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Entwicklung sind wir in den einzelnen Entwicklungsteams zuletzt gewachsen und haben uns in den Teams gut zusammengefunden. Auf einen offenen, respektvollen und professionellen Umgang miteinander kann man hier zählen.
Auch der Umgang zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitenden ist meines Erachtens super. Gerade in der Entwicklung ist eine Einarbeitung durch das Lernen voneinander geprägt, d.h. Pair Programming & Co. sind daher auch wesentliche Bestandteile der Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Urlaub ist jeweils teamintern abzustimmen und in der Regel auch flexibel und spontan zu legen. Die Anzahl der Urlaubstage sind abgestuft nach Alter und Betriebszugehörigkeit, wodurch jüngere, neue Mitarbeitende zu Beginn vergleichsweise weniger Urlaubstage als Jahresanspruch erhalten.
Es gibt Kernarbeitszeiten zwischen 9 bis 15:30 Uhr von Montag bis Donnerstag & Freitag 9 bis 13 Uhr bei regulär 40h/Woche.
Aber: Es wird aufeinander Rücksicht genommen und auf individuelle Bedürfnisse nach Möglichkeit eingegangen. D.h. dass es beispielsweise vollkommen in Ordnung ist, wenn Elternteile zwischendurch kurz zur Abholung der Kinder abwesend sind. Dein Fußballtraining oder sonstiges beginnt schon etwas eher? Auch hier liegt der Schlüssel in der teaminternen Abstimmung untereinander, wodurch die Vereinbarkeit mit Familie, Hobbys und Co. ermöglicht wird.
Vorgesetztenverhalten
Da wir in flachen Hierarchien arbeiten, ist ein enger Austausch zur jeweiligen Führungskraft üblich. Ideen und Anregungen werden an Management oder entsprechende Bereiche meist weitergetragen.
Realistische Ziele werden gemeinsam formuliert, sowohl auf individueller als auch Teamebene (jedenfalls in meinem Bereich so erlebt). Entscheidungen sind großteils nachvollziehbar, zur Klärung von Fragen kann man auf jeden zugehen.
Bei anderen Bereichen habe ich teils etwas ausbaufähigeres Vorgesetztenverhalten wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung arbeiten wir in eher kleinen Entwicklungsteams agil an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben. Dabei kann und soll die Arbeitsweise auch durch das Team mitbestimmt werden und sich jeder einbringen und aktiv mitgestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich super. Bei manchen Themen werden unterschiedliche Prioritäten verschiedener Generationen deutlich. Daher ist Offenheit und das Lernen voneinander von besonderer Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten bieten alles, was man benötigt. Durch die kürzliche Neugestaltung eines Stockwerks stehen zudem verschiedene Raumkonzepte für Workshops, Pair Programming Sessions & fokussierte Arbeit zur Verfügung. Nur das Setup der Räume für zügige hybride Meetings ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend und vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größe.
Es gibt einige Benefits wie beispielsweise bAV, ausleihbare E-Bikes etc., aber hier ist noch etwas Luft nach oben.
Wie bereits in einer anderen Bewertung angemerkt sind keine Sonderurlaubsansprüche bei eigener Hochzeit, Geburt des Kindes usw. vorhanden, was eknem "familienfreundlichen" Arbeitsumfeld irgendwie etwas widerspricht. Offenheit für und Einbeziehung der Mitarbeitenden in eine Ausweitung möglicher Corporate Benefits ist ratsam.
Karriere/Weiterbildung
Wer Weiterbildung, Kurse etc. wahrnehmen will, muss sein Interesse kundtun. Je nachdem in welchem Bereich man angestellt ist, erhält man diese Möglichkeiten auch. Ein einheitlicheres, faires Konzept zur Personalentwicklung wäre wünschenswert.
Da es bei uns flache Hierarchien gibt und es sich um keinen Konzern handelt, sind hinsichtlich Karrierewege im traditionellen Sinne gewisse Grenzen da. Eigene Weiterentwicklung oder fachliche Wechsel etc. werden an sich unterstützt.