Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Größe des Unternehmens
Das Unternehmen hat keine klare Linie seit Jahren.
Alle 5 Jahre wechselt die Strategie/Ausrichtung, die mittlere Führungsebene und meistens auch die Mitarbeiter.
Keine Entwicklung des Unternehmens
endlich mal langfristige Ziel planen, umsetzen und verfolgen
Innerhalb der einzelnen Abteilung herrscht eine recht gute Atmosphäre. Leider war/ist die Atmosphäre allerdings zwischen den Abteilungen eher schlecht.
Durch ständige Strategiewechsel und ständig wechselndes Personal, ist das Image nicht besonders gut auf dem Markt.
war ok
eher schwierig
der Gehaltsspiegel ist eher niedrig
Auf Nachhaltigkeit wird großer Wert gelegt.
war sehr gut (innerhalb der Teams)
war ok
direkter Vorgesetzter war ok. Allerdings das Verhalten teilweise von der Geschäftsführung war sehr unprofessionell und unausgeglichen.
war ok
Die Kommunikation von der Führungsebene in die einzelnen Abteilungen fand leider kaum statt. Es gab auch keine klare Kommunikation welche Visionen oder welche Ziele die Firma hat.
eher nicht. Es gab große Unterschiede bei der Behandlung der Kollegen.
naja. Ma konnte sich kaum auf seine Aufgaben langfristig konzentrieren, da es ständige Strategiewechsel gab.
Die Meinung wird geschätzt und Kommunikation findet immer auf Augenhöhe statt. Auch im Büro kann man sich sehr wohl fühlen
Intern ein gutes Image, nach außen wohl noch nicht so bekannt
Relativ flexible Arbeitszeiten. Urlaubszeiten können in Abstimmung mit dem jeweiligen Team grundsätzlich ziemlich frei bestimmt werden. Auch bei Terminen während der Arbeitszeit gibt es i.d.R keine Probleme, die Stunden entsprechend auszugleichen.
Ein nützlicheres Modell für ein Gleitzeitkonto wäre sehr wünschenswert. Im Allgemeinen hat sich jedoch mit der Anpassung von Kernarbeitszeiten und dem Urlaubsanspruch einiges getan.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen ist hervorzuheben. Man findet immer ein offenes Ohr für Unterstützung. Kritik wird generell sachlich und zielführend geäußert.
Die Möglichkeit, regelmäßig Feedback einzuholen, ist grundsätzlich vorhanden. Außerdem wird man fair behandelt und die verschiedenen Meinungen berücksichtigt.
Passende, hochwertige Technik wird bereitgestellt.
Lautstärke im Großraumbüro ist teilweise relativ hoch, aber nur selten wirklich störend.
Regelmäßige Meetings liefern in der Regel genügend Information, um die Aufgaben erfüllen zu können. In etwas größeren Zeitabständen werden auch immer wieder relevante Ergebnisse, Zahlen etc. erläutert.
Gehalt ist in Ordnung. Natürlich nur bedingt vergleichbar mit großen Konzernen, aber für einen Mittelständler innerhalb vergleichbarer Unternehmen durchaus wettbewerbsfähig.
Fairer Umgang, egal welches Geschlecht oder welchen Hintergrund jemand hat
Sehr vielfältiges und breites Spektrum an Aufgaben
Mitgestalten ist möglich (erfordert eigene Initiative);
Umgang miteinander & Spaß an der Arbeit;
In meinem Bereich ist der Rückhalt und Austausch auf gesamter Abteilungsebende inklusive Leitung aif Augenhöhe und eine positive Fehlerkultur besonders hervorzuheben.
Bereitschaft, Verbesserungen auch für interne Arbeitsprozesse und Förderung besserer Rahmenbedingungen für die eigenen Mitarbeitenden anzugehen ist im manchen Bereichen nur wenig vorhanden.
HR vorwiegend mit Basisaufgaben beschäftigt und damit (nachvollziehbar) ausgelastet, Personalentwicklung somit aber nicht als zentrales Thema im Unternehmen oder HR Bereich sichtbar (hier wäre bei zuletzt steigender Mitarbeitendenzahl vermutlich mittlerweile eine zweite zusätzliche HR-Kraft sinnvoll. Reaktionszeit selbst bei einfachen Angelegenheiten leider recht träge. Es ist wünschenswert, wenn nicht bei den eigenen Leuten so arg gespart wird und einige allgemeine Themen auch einheitlicher geregelt würden (Beispiel Schulungen), auch im Sinne der Gleichbehandlung.) In seine Mitarbeitenden zu investieren ist nicht allein mit der reinen Anstellung getan, Weiterbildungen, Mentoring jnd die notwendige Zeit uvm. sind ebenso wichtig.
Raumausstattung ist im Wesentlichen zwar gut, um hybride Termine abzuhalten ist aber dennoch zu viel Zeit notwendig, um das Setup zum Laufen zu bringen.
Eine einheitlichere und modernere Regelung der Urlaubstage (30 Tage unabhängig von Alter-/Berufszugehörigkeit sind mittlerweile schlichtweg Standard) und weiterer HR-Themen ist wünschenswert. Dieses Jahr wurde hierbei bereits ein Schritt zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung getan (Reduzierung Kernarbeitszeiten).
Wesentlicher Punkt der unternehmensweiten Kommunikation und Zusammenarbeit weiter fördern (schrittweise anpacken, auch vermeintlich "kleine" Hürden wie veraltete/umständliche Tools wie ViFlow etc. hinterfragen). Hier gibt es viel Potenzial, beispielsweise die eigenen Mitarbeitenden besser abzuholen und mehr Transparenz zu schaffen. Das wird aber nicht ausgeschöpft, womöglich weil Nachfragen oder eine offene Diskussion vermieden werden sollen?
Sehr begrüßenswert wäre darüber hinaus eine Art Feedbackrahmen (zumindest für fachliche und disziplnarische Führungskräfte), um so Potenziale zu identifizieren und Verbesserungen anzugehen.
Bei uns sowie den Bereichen, mit denen wir viel im Arbeitsalltag zusammenarbeiten herrscht ein vertrauensvoller und angemessener Umgang miteinander vor. Durch flache Hierarchen geprägt, kann sich jeder einbringen. Bei Gesprächsbedarf, Anregungen und Ideen trifft man meist auf ein offenes Ohr. Ob und bis manche Vorschläge umgesetzt werden kann je nach Anliegen aber natürlich auch mal etwas dauern.
Urlaub ist jeweils teamintern abzustimmen und in der Regel auch flexibel und spontan zu legen. Die Anzahl der Urlaubstage sind abgestuft nach Alter und Betriebszugehörigkeit, wodurch jüngere, neue Mitarbeitende zu Beginn vergleichsweise weniger Urlaubstage als Jahresanspruch erhalten.
Es gibt Kernarbeitszeiten zwischen 9 bis 15:30 Uhr von Montag bis Donnerstag & Freitag 9 bis 13 Uhr bei regulär 40h/Woche.
Aber: Es wird aufeinander Rücksicht genommen und auf individuelle Bedürfnisse nach Möglichkeit eingegangen. D.h. dass es beispielsweise vollkommen in Ordnung ist, wenn Elternteile zwischendurch kurz zur Abholung der Kinder abwesend sind. Dein Fußballtraining oder sonstiges beginnt schon etwas eher? Auch hier liegt der Schlüssel in der teaminternen Abstimmung untereinander, wodurch die Vereinbarkeit mit Familie, Hobbys und Co. ermöglicht wird.
Wer Weiterbildung, Kurse etc. wahrnehmen will, muss sein Interesse kundtun. Je nachdem in welchem Bereich man angestellt ist, erhält man diese Möglichkeiten auch. Ein einheitlicheres, faires Konzept zur Personalentwicklung wäre wünschenswert.
Da es bei uns flache Hierarchien gibt und es sich um keinen Konzern handelt, sind hinsichtlich Karrierewege im traditionellen Sinne gewisse Grenzen da. Eigene Weiterentwicklung oder fachliche Wechsel etc. werden an sich unterstützt.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und vergleichbar mit anderen Unternehmen dieser Größe.
Es gibt einige Benefits wie beispielsweise bAV, ausleihbare E-Bikes etc., aber hier ist noch etwas Luft nach oben.
Wie bereits in einer anderen Bewertung angemerkt sind keine Sonderurlaubsansprüche bei eigener Hochzeit, Geburt des Kindes usw. vorhanden, was eknem "familienfreundlichen" Arbeitsumfeld irgendwie etwas widerspricht. Offenheit für und Einbeziehung der Mitarbeitenden in eine Ausweitung möglicher Corporate Benefits ist ratsam.
Innerhalb der Entwicklung sind wir in den einzelnen Entwicklungsteams zuletzt gewachsen und haben uns in den Teams gut zusammengefunden. Auf einen offenen, respektvollen und professionellen Umgang miteinander kann man hier zählen.
Auch der Umgang zwischen langjährigen und neueren Mitarbeitenden ist meines Erachtens super. Gerade in der Entwicklung ist eine Einarbeitung durch das Lernen voneinander geprägt, d.h. Pair Programming & Co. sind daher auch wesentliche Bestandteile der Zusammenarbeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich super. Bei manchen Themen werden unterschiedliche Prioritäten verschiedener Generationen deutlich. Daher ist Offenheit und das Lernen voneinander von besonderer Bedeutung.
Da wir in flachen Hierarchien arbeiten, ist ein enger Austausch zur jeweiligen Führungskraft üblich. Ideen und Anregungen werden an Management oder entsprechende Bereiche meist weitergetragen.
Realistische Ziele werden gemeinsam formuliert, sowohl auf individueller als auch Teamebene (jedenfalls in meinem Bereich so erlebt). Entscheidungen sind großteils nachvollziehbar, zur Klärung von Fragen kann man auf jeden zugehen.
Bei anderen Bereichen habe ich teils etwas ausbaufähigeres Vorgesetztenverhalten wahrgenommen.
Die Räumlichkeiten bieten alles, was man benötigt. Durch die kürzliche Neugestaltung eines Stockwerks stehen zudem verschiedene Raumkonzepte für Workshops, Pair Programming Sessions & fokussierte Arbeit zur Verfügung. Nur das Setup der Räume für zügige hybride Meetings ist noch ausbaufähig.
Grundsätzlich gibt es Termine, in denen viele wichtige Infos allen Mitarbeitenden mitgeteilt werden, allerdings selten und dadurch eher ein schnell schnell durch die Themen durchhuschen. Hier gibt es definitiv noch Potenzial.
Zwischen manchen Bereichen scheint es bereits eine recht gute, weitgehend transparente Kommunikation zu geben. Dies trifft aber noch nicht überall zu. Hier sind sich viele einig, dass das besser geht. Kleine Schritte werden hier gemacht.
Im eigenen Bereich untereinander und mit Leitung dahingegen aber sehr gute Kommunikation!
In der Entwicklung arbeiten wir in eher kleinen Entwicklungsteams agil an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben. Dabei kann und soll die Arbeitsweise auch durch das Team mitbestimmt werden und sich jeder einbringen und aktiv mitgestalten.
Sonderurlaub für Umzug, Hochzeit und Geburt des eigenen Kindes
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für einen und jeder wird immer fair behandelt.
Ebenso werden die Leistungen, die erbracht werden, immer anerkannt.
Das Betriebsklima ist auch hervorragend.
Hier muss INSYS noch einiges tun.
Als mir INSYS von einem Freund empfohlen wurde, kannte ich diese Firma leider nicht.
Wenn ich nach meinem Arbeitgeber gefragt werde, können die wenigsten mit dem Namen INSYS etwas anfangen.
Das ist sehr schade, da INSYS echt viel zu bieten hat.
Ich kann meine frühere Kritik zurücknehmen. Das Arbeitszeitmodell wurde angepasst. Es ist nun möglich, innerhalb der Woche Stunden aufzubauen, um diese beispielsweise am Freitag zu reduzieren. Dies ist eine ganz erhebliche Steigerung der Lebensqualität. Vielen Dank an alle, die dies möglich gemacht haben.
Jetzt noch Sonderurlaub für Umzug, Hochzeit und Geburt des eigenen Kindes, dann wären die 5 Sterne voll. Gerade bei Letzterem hat das Eintragen des Erholungsurlaubes sehr geschmerzt. Wenn der Lebenspartner ein Kind zur Welt bringt, ist das für keinen der Beteiligten Erholung!!!
Warum nur drei Sterne?
Meine Bewertungen durch die Sterne ist immer auf einer absoluten Skala.
Natürlich kann ein Mittelständler gehaltstechnisch nicht mit einem Konzern mit großen Tarifverträgen mithalten.
Das muss einem bewusst sein.
Würde man jetzt INSYS relativ mit gleich großen Mittelständlern vergleichen, so ist meiner Meinung nach das Gehalt im oberen Mittelfeld angesiedelt.
Am Schluss muss jeder für sich selbst entscheiden, ob er lieber in einem Konzern oder bei einem Mittelständler arbeitet.
Für beides gibt es Vor- und Nachteile.
Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt haben für mich eine deutlich höhere Gewichtung.
Was aber ein bisschen mehr sein könnte, sind die sozialen Leistungen.
Es gibt zwar ein Entgeltoptimierungs-Programm, aber von dem halte ich nicht viel.
Lieber wären mir neben JobRad mehr Corporate Benefits.
Dieser Punkt ist meiner Meinung nach die größte Stärke von INSYS.
Hierfür müsste es eigentlich sechs Sterne zu vergeben geben.
Ich kann hier nur für die Abteilungen in der Technik sprechen, aber ich denke, diese gute Stimmung herrscht auch in anderen Bereichen.
Zumindest habe ich noch nichts Gegenteiliges gehört.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis, welches ich in dieser Form noch in keiner anderen Firma gesehen habe.
Es wird einem immer sofort geholfen oder Hilfe angeboten (geschäftlich, als auch privat).
Einmal in der Woche treffen wir uns privat in der Stadt auf ein Bier und reden über Themen, die einen aktuell beschäftigen (geht natürlich aktuell mit Corona nicht :().
Was hier natürlich nicht fehlen darf, sind Worte zum berühmten VierBier, welches immer freitags um 16:00 Uhr ist (wie der Name schon vermuten lässt :)).
Hier kann kommen wer will, um gemeinsam mit einem Bier die Woche Revue passieren zu lassen.
Ab und zu gesellt sich auch die Geschäftsleitung dazu (was ich sehr schön finde), da hier in einem lockeren Umfeld über aktuelle Themen gesprochen werden kann.
Hier ist mir nicht wirklich was aufgefallen.
Das Vorgesetztenverhalten ist super.
Wie bereits oben erwähnt, werden die Mitarbeiter fair behandelt und eigene Vorschläge werden auch immer berücksichtigt.
Mir ist persönlich Feedback sehr wichtig, welches die Mitarbeiter auch immer bekommen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Das Einzige, was ich vielleicht anmerken kann, ist das Großraumbüro.
Obwohl ich hier unschlüssig bin, ob ich es gut oder schlecht finde.
Zum Einen finde ich es gut, dass der Mitarbeiter mit einem Ohr immer zuhören kann, wenn ein interessantes Gespräch aufkommt.
Zum Anderen ist es teilweise nervig, wenn von einem Kollegen ein Anruf getätigt wird und die Konzentration dadurch beeinträchtigt wird. Mittlerweile gibt es Höhenverstellbare Schreibtische was ich sehr gut finde. Diese wurden unter anderem durch ein sehr gelungenes Modernisierungsprogramm in dem 1. Stockwerk eingeführt.
An der IT gibt es nichts zu meckern. Diese verfügt über eine Top Qualität.
Auch hier gibt es nichts zu meckern.
Was ich sehr gut finde ist, dass einem regelmäßig konstruktives Feedback gegeben wird.
In den Quartalsmeetings bekommt jeder Mitarbeiter ein Update über die aktuelle Situation im Unternehmen.
Daher sind die Mitarbeiter immer am Ball.
Eine tolle Sache ist das OpenForum, welches immer am Monatsende veranstaltet wird.
Dabei kann jeder Mitarbeiter Vorträge über Themen seiner Wahl halten.
Die Nicht-Vortragenden, können für sich frei entscheiden, ob und an welchen Vorträgen sie teilnehmen möchten.
Hier gilt das Gesetzt der zwei Füße.
Ich hatte nie das Gefühl unfair behandelt worden zu sein.
In meiner Zeit, in der ich bei INSYS bin, kann ich mich an keinen Tag erinnern, an dem ich aufgestanden bin und mir gedacht habe: Ach nee, heute ist wieder Arbeit.
Einen großen Einfluss darauf hat auf jeden Fall die Arbeit selbst, mit der ich mich täglich rumschlage.
Als Ingenieur ist es ein Traum, da bei den Produkten immer der aktuellste Stand der Technik zum Einsatz kommt.
Die sehr interessanten Aufgaben, die Hilfsbereitschaft, und das sehr gut ausgestattete Büro!
Super Raumaufteilung. Gibt die Möglichkeit sich bei Fragen schnell mit Kollegen auszutauschen.
Sehr gut. Kollegen waren immer hilfsbereit und hatten auch immer ein offenes Ohr.
Sehr gute und vertrauensvolle Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten und HR.
Sehr interessante Aufgaben.
Versprechen sollte man einhalten
Kommt drauf welche Abteilung
Wir sind ein super Team und haben viel Spaß, auch wenn es hin und wieder ziemlich stressig wird.
Dafür, dass unsere Produkte so gut sind, sind wir recht unbekannt. Das ist wohl typisch für einen Hidden Champion.
Bei uns ist Homeoffice Standard genau wie das Arbeiten im Büro. Auch die Arbeitszeiten kann man nach Absprache sehr flexibel gestalten. Es wird sehr großen Wert darauf gelegt, dass keiner übermäßig belastet wird.
Die meisten von uns sind definitiv zufrieden.
Nachhaltigkeit wird bei uns großgeschrieben. Unsere Geschäftsführung ist dabei so engagiert, dass sie eine Umweltinitiative ins Leben gerufen hat.
Ich fühle mich im Team super aufgehoben.
Unsere Führungskraft ist kompetent und erfahren. Sie hat eine klare Strategie und begleitet nicht nur die Umsetzung, sondern hilft auch tatkräftig mit.
Unsere Ausstattung ist hochmodern und absolut über dem Standard.
Eine offene und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig. Deswegen können wir es auch gut.
Wir sind eine multikulti Firma. Viele unserer Führungskräfte sind weiblich und das finden wir gut so.
Bei uns kann man wirklich sehr viel lernen wegen den vielfältigen Aufgaben. Weiterbildungsmöglichkeiten und firmeninternes Coaching gehören einfach dazu.
In der Abteilung, in der ich war, ist die Atmosphäre von Druck, Stress und einer überdurchschnittlichen Arbeitsbelastung geprägt gewesen.
Aufgaben die einzelnen Kolleginnen und Kollegen auf den Tisch geknallt wurden, waren schlichtweg nicht von einer Person zu schaffen und dann wurde Druck aufgebaut, um doch noch Ergebnisse erzielen zu können. Es wurden Aufgaben und Ergebnisse auch einfach danach bewertet, ob man den Mitarbeitenden mag oder nicht.
Auf der anderen Seiten sind sehr vielen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen schon wirklich sehr lange (über 25 Jahre!) im Unternehmen und haben auch sehr glücklich gewirkt.
Ziemlich veraltetes 8 to 5 System, das auf die völlige Kontrolle der Mitarbeitenden ausgelegt ist. Die Mittagspausen sind bspw. in einem System zur Arbeitszeiterfassung festgelegt, sodass man sich gezwungen sieht, um 12 den Stift fallen zu lassen und eine Stunde Mittag zu machen.
Außerdem muss jede noch so kleine Abweichung der Arbeitszeiten (bspw. 10 Minuten länger Mittag wegen Arzt) von dem Vorgesetzten in diesem System freigegeben werden - aus angeblich versicherungstechnischen Gründen.
Da fühlt man sich doch sehr überwacht und es ist ein unfassbarer Organisationsaufwand für wirklich alle Beteiligten.
Zudem ist die Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr, was wirklich aus der Zeit gefallen ist. Achso: Homeoffice wird nicht gern gesehen, und nur in Ausnahmefällen genehmigt.
Sehr gut! Bürogebäude ist klimaneutral und es werden wirklich viele Angebote gemacht, um die Welt ein bisschen besser und grüner zu machen. Wirklich top!
Der Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen ist wirklich sehr gut. Wenn es Probleme gab oder Sachen schnell fertig werden mussten, hat man sich immer gegenseitig geholfen. Auch wenn man Fragen hatte, konnte man sich eigentlich immer an die Kolleginnen und Kollegen wenden.
Allerschlimmstes Mikromanagement, ständig wechselnde Aussagen zu Themen, Aufbauen von Druck, passiv-aggressives Kommunizieren bzw. gar keine Kommunikation - die Liste könnte man beliebig fortführen. Vorgesetzte waren auch die meiste Zeit nur auf ihr eigenes Weiterkommen aus und man hatte immer das Gefühl: Wenn du nicht lieferst, dann fliegst du.
Ein Beispiel für das Führungsverhalten beschreibt es aber vielleicht am besten: Personen mit Führungsverantwortung hielten es während Corona die meiste Zeit, in der ich dort war, nicht für nötig, eine Maske im Gebäude zu tragen. Gleichzeitig wurde sich aber beschwert, dass niemand im Büro ist.
Gebäude und Ausstattung sind wirklich super! Einzig der Cloud-Client verkompliziert das Arbeiten
Ist eigentlich nicht vorhanden. Entscheidungen werden entweder gar nicht kommuniziert oder als PDF ohne Kommentar an die Belegschaft per Mail geschickt. Ziemlich 80er-Jahre-Style.
Gehalt ist stabiler Durchschnitt für Regensburg würde ich sagen. Ansonsten gibt es noch Jobrad, Entgeltumwandlung, VL-Leistungen usw. Das ist echt in Ordnung!
Meine subjektive Meinung aufgrund einiger Gespräche und Beobachtungen: Frauen werden hier nicht gleichberechtigt behandelt, eher belächelt und nicht als wirkliche Führungskräfte bzw. wertvolle Mitarbeiterinnen geschätzt. Schade, weil es fachlich wirklich ein paar sehr gute Kolleginnen gab, die auch Bock auf das Unternehmen hatten.
Aufgaben sind sehr breit gestreut und man lernt dann doch ein paar Sachen. Zur Arbeitsbelastung und zur Ausgestaltung der eigentlichen Aufgaben habe ich unter Arbeitsatmosphäre bzw. Vorgesetztenverhalten schon alles geschrieben.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch!
Mitarbeiter korrekt und menschlich behandeln
Den guten Zusammenhalt und Teamgeist. Die interessanten Aufgaben. Tolle Projekte. Unsere spannenden Kunden.
Und dass wir jeden Freitag (und manchmal auch Wochentags) die Woche bei einem Feierabend-Getränk abschließen.
Nichts was es nicht auch wo anders gibt wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen.
In manchen Angelegenheiten könnten wir mutiger agieren, weniger diskutieren und schneller umsetzen. Am Ende des Tages ersetzt Geschwindikgeit häufig die beste Planung, da es in der Realität ohnehin anders kommt.
Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget das frei verwendet werden kann, um einen Anreiz zu schaffen für Kollegen/innen die sich nicht aktiv mit dem Thema beschäftigen. Hier lässt sich auch schon mit kleinen Beträgen viel bewegen, der Betrag sollte über die Jahre angespart werden können für größere Schulungen.
In der Entwicklung und im Produktmanagement sind die Aufgaben interessant, herausfordernd und vielseitig. Das Leistungsniveau und Wissen sind entsprechend hoch. Die IT ist generell schnelllebig und mega innovativ und das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wieder. Man muss seine eigene Balance für das richtige Arbeitspensum und die richtige Prioriserung seiner Aufgaben finden, denn an Arbeit mangelt es nie.
INSYS ist ein tolles Unternehmen, sehr innovativ und deckt eine technologische Bandbreite ab wie nur wenige andere Unternehmen. Dennoch ist das Unternehmen in der Region kaum bekannt, was vermutlich mit den Produkten zu tun hat.
Hier lässt sich tatsächlich nichts mehr verbessern.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung aktiv. Bei einem Studium in Teilzeit kann dies die Übernahme der Studiengebühren bedeuten oder z.B. zusätzliche Urlaubstage. Auch online Weiterbildung und Kurse werden unterstützt.
Die Vergütung ist den Aufgaben angemessen und im regionalen Vergleich sehr wettbewerbsfähig. Die Aufgaben sind ungleich interessanter als in einem Großkonzern und somit hat auch das persönliche Können und Wissen in der IT einen hohen Wert.
INSYS ist in beiden Punkten vorbildlich.
Hier ist alles top. Man hilft sich, man teilt sein Wissen und man agiert nicht politisch. So macht Arbeiten Spaß.
Das sind unsere wesentlichen Erfahrungsträger von denen man jeden Tag profitieren kann.
Stets ein offenes Ohr für Ideen und interessiert an der Weiterentwicklung der Firma.
Tolles Büro, beste Ausstattung, modernste Tools & Methoden. Das ERP System ist nicht beliebt, aber das lässt sich nicht einfach lösen.
Mit der Kommunikation ist das so eine Sache. Es ist entweder zu Viel oder zu Wenig. Man bekommt die wichtigen Sachen mit und die weniger wichtigen Sachen erfährt man über den Flurfunk, der funktioniert ohnehin schneller.
Hier werden alle gleich behandelt, unabhängig von Alter, Herkunft, Sprache oder Geschlecht. Wäre auch schwierig, wir sind ein doch recth bunter Haufen.
Hier wird ein enorm breites technologisches Aufgabenspektrum abgedeckt. Von Elektronik/Hardware-Entwicklung über Embedded Software und Cloud-Diensten inkl. Operations decken wir alles intern ab. Auch die Tätigkeiten die nicht direkt mit der Entwicklung der Produkte zusammenhängen sind vielseitig.
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