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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie sehr interessanten Aufgaben, die Hilfsbereitschaft, und das sehr gut ausgestattete Büro!
Größe des Unternehmens
Mitgestalten ist möglich (erfordert eigene Initiative);
Umgang miteinander & Spaß an der Arbeit;
In meinem Bereich ist der Rückhalt und Austausch auf gesamter Abteilungsebende inklusive Leitung aif Augenhöhe und eine positive Fehlerkultur besonders hervorzuheben.
Den guten Zusammenhalt und Teamgeist. Die interessanten Aufgaben. Tolle Projekte. Unsere spannenden Kunden.
Und dass wir jeden Freitag (und manchmal auch Wochentags) die Woche bei einem Feierabend-Getränk abschließen.
Flexibel und familienfreundlich
Das Unternehmen hat keine klare Linie seit Jahren.
Alle 5 Jahre wechselt die Strategie/Ausrichtung, die mittlere Führungsebene und meistens auch die Mitarbeiter.
Keine Entwicklung des Unternehmens
Bereitschaft, Verbesserungen auch für interne Arbeitsprozesse und Förderung besserer Rahmenbedingungen für die eigenen Mitarbeitenden anzugehen ist im manchen Bereichen nur wenig vorhanden.
HR vorwiegend mit Basisaufgaben beschäftigt und damit (nachvollziehbar) ausgelastet, Personalentwicklung somit aber nicht als zentrales Thema im Unternehmen oder HR Bereich sichtbar (hier wäre bei zuletzt steigender Mitarbeitendenzahl vermutlich mittlerweile eine zweite zusätzliche HR-Kraft sinnvoll. Reaktionszeit selbst bei einfachen Angelegenheiten leider recht träge. Es ist wünschenswert, wenn nicht bei den eigenen Leuten so arg gespart wird und einige ...
Nichts was es nicht auch wo anders gibt wo unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen.
Etwas mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Ideen der eigenen (langjährigen) Mitarbeiter hätte ich mir gewünscht. Bei INSYS schlummert viel Potential. Die Abneigung vor "zu komplexen" Projekten und damit einhergehender Investitionen fand ich schade. So behilft man sich mit Teillösungen, ohne wirklich einen großen Schritt zu machen. Ich muss aber sagen, dass ich zum Ende meiner Zeit dort den Eindruck hatte, dass sich das ändert.
Schlecht finde ich eigentlich gar nichts
endlich mal langfristige Ziel planen, umsetzen und verfolgen
Sonderurlaub für Umzug, Hochzeit und Geburt des eigenen Kindes
Eine einheitlichere und modernere Regelung der Urlaubstage (30 Tage unabhängig von Alter-/Berufszugehörigkeit sind mittlerweile schlichtweg Standard) und weiterer HR-Themen ist wünschenswert. Dieses Jahr wurde hierbei bereits ein Schritt zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung getan (Reduzierung Kernarbeitszeiten).
Wesentlicher Punkt der unternehmensweiten Kommunikation und Zusammenarbeit weiter fördern (schrittweise anpacken, auch vermeintlich "kleine" Hürden wie veraltete/umständliche Tools wie ViFlow etc. hinterfragen). Hier gibt es viel Potenzial, beispielsweise die eigenen Mitarbeitenden besser abzuholen und mehr Transparenz zu schaffen. Das wird aber nicht ausgeschöpft, womöglich weil Nachfragen ...
Versprechen sollte man einhalten
In manchen Angelegenheiten könnten wir mutiger agieren, weniger diskutieren und schneller umsetzen. Am Ende des Tages ersetzt Geschwindikgeit häufig die beste Planung, da es in der Realität ohnehin anders kommt.
Individuelles jährliches Weiterbildungsbudget das frei verwendet werden kann, um einen Anreiz zu schaffen für Kollegen/innen die sich nicht aktiv mit dem Thema beschäftigen. Hier lässt sich auch schon mit kleinen Beträgen viel bewegen, der Betrag sollte über die Jahre angespart werden können für größere Schulungen.
Der am besten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist mir nicht wirklich was aufgefallen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich super. Bei manchen Themen werden unterschiedliche Prioritäten verschiedener Generationen deutlich. Daher ist Offenheit und das Lernen voneinander von besonderer Bedeutung.
Das sind unsere wesentlichen Erfahrungsträger von denen man jeden Tag profitieren kann.
Auch hier wäre mir nie etwas Negatives aufgefallen. Hier wird jeder auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt viele junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber ich hatte nie den Eindruck, dass man ältere Kollegen abschiebt oder loswerden möchte. Es gibt schon einen größeren Teil Mitarbeiter, die schon sehr lange, teils seit Gründung, bei INSYS beschäftigt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSYS Microelectronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
eher schwierig
Wer Weiterbildung, Kurse etc. wahrnehmen will, muss sein Interesse kundtun. Je nachdem in welchem Bereich man angestellt ist, erhält man diese Möglichkeiten auch. Ein einheitlicheres, faires Konzept zur Personalentwicklung wäre wünschenswert.
Da es bei uns flache Hierarchien gibt und es sich um keinen Konzern handelt, sind hinsichtlich Karrierewege im traditionellen Sinne gewisse Grenzen da. Eigene Weiterentwicklung oder fachliche Wechsel etc. werden an sich unterstützt.
Man muss sich zwar selbst drum kümmern, weiterzukommen, aber dann wird man in der Regel so gut es geht unterstützt. Fest eingeplante Schulungen, Weiterbildungen, etc. wären jedoch nicht verkehrt. Letztendlich haben alle was davon.
Große Aufstiegschancen sind hier nicht möglich ist aber auch bei den flachen Hierarchien nicht überraschend. Weiterbildungen sind jeder Zeit möglich, man muss nur fragen.
Mehr Transparenz zu den Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert
