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Bewertung

Es geht nur um Profit

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Intan Service Plus GmbH & Co. KG in Osnabrück gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir gerade nichts ein....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Mitarbeitern und die Bezahlung. Zudem sollte die Besetzung der Abteilungsleiter vielleicht mal überdacht und durch fähige Mitarbeiter ersetzt werden. Die Geschäftsführung ändert sich auch gefühlt alle paar Monate, denn auch diese werden rausgemobbt und am laufenden Band ersetzt, sobald sie sich zu sehr für die Mitarbeiter einsetzen.

Verbesserungsvorschläge

Weiß gar nicht wo ich da anfangen soll....

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter und viele Vorgesetzte sind unzufrieden. Es geht nur um Profit. Mitarbeiter, die nicht mehr genug Verkäufe bringen, sich nicht alles gefallen lassen und mal den Mund aufmachen oder langjährige Mitarbeiter, die mehr verdienen, kommen auf die Abschussliste und sollen durch die Vorgesetzten rausgemobbt werden.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, das dort noch funktioniert. Man hat nun mal genug Lästermaterial, da alle im selben Boot sitzen.

Vorgesetztenverhalten

Einige Mitarbeiter aus dem Backoffice sind ziemlich loyal den Mitarbeitern gegenüber, werden aber von den Abteilungsleitern ziemlich unter Druck gesetzt. Wer nicht genug Leistung bringt oder querschießt, wird mit aller Macht dazu gebracht zu kündigen. Da kann es schon mal passieren, dass während der Krankschreibung plötzlich eine Vorgesetzte an der Tür klingelt, weil sie gerade "zufällig" in der Nähe war. Im übrigen sind die ganzen positiven Bewertungen hier ebenfalls durch die Vorgesetzten verfasst worden. Intan tut alles dafür, negative Bewertungen löschen zu lassen.

Interessante Aufgaben

Im Grunde geht es um die Betreuung von Zeitschriftenabonnenten. Es kommen und gehen aber ständig noch andere Produkte, die an die Abonnenten vermarktet werden sollen. Sei es Hundefutter, Blumen, CBD Öl oder Pflegeprodukte. Das ganze macht auf die Kunden einen absolut unseriösen Eindruck. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, den Abonnenten diese Produkte mit anzubieten.

Gehalt/Sozialleistungen

Man soll sich mit weniger als 14€ zufrieden geben und bloß nicht den Mund aufmachen.

Image

Auch wenn fleißig an dem Image gearbeitet wird, egal um welchen Preis.

Karriere/Weiterbildung

Man tritt jahrelang auf der Stelle.


Kommunikation

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Johanna[HR]

Liebe/r ehemalig/er Mitarbeiter/in,

danke für Dein umfangreiches Feedback. Du hast zu einigen Punkten spezifische Begründungen genannt, was wir sehr schätzen, da wir so an Lösungen arbeiten können. Auf ein paar Deiner Punkte möchten wir Dir ein Feedback zurückgeben:

Es ist eine sehr ernsthafte Behauptung von Dir, dass Führungskräfte darauf angesetzt werden, bestimmte Mitarbeiter durch Mobbing aus dem Unternehmen zu drängen. Diese Behauptung weisen wir ganz klar zurück. Solltest Du konkret in einer Situation gewesen sein, in der Du Dich ungerecht behandelt oder gemobbt gefühlt hast, möchten wir Dir die Möglichkeit geben, diese Angelegenheit zu klären. Gleiches gilt für Situationen bei Ex-Kollegen, die Du mitbekommen haben solltest. Wir bitten Dich, Dich an die Personalabteilung zu wenden, um den Fall in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen.

Was den Profit betrifft, ist es selbstverständlich, dass ein Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich sein muss. Nur so können wir Arbeitsplätze sichern und die Mitarbeiter weiterhin fair und wettbewerbsfähig vergüten. Wir prüfen dabei übrigens regelmäßig die Gehälter und orientiert uns dabei an marktüblichen Standards, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gerecht entlohnt werden.

Die Besetzung von Führungskräften ist ein wichtiger Bestandteil der intan Unternehmensstrategie. Wir setzen auf kompetente und engagierte Führungskräfte, die das Unternehmen voranbringen. Was die Häufigkeit von Veränderungen in der Geschäftsführung betrifft, verstehen wir, dass Kontinuität in der Führung für die Mitarbeiter wichtig ist. Veränderungen werden in der Regel aufgrund strategischer Entscheidungen vorgenommen, um die Unternehmensgruppe langfristig zu stärken. Wir sind jedoch bestrebt, eine stabile und für alle Mitarbeiter nachvollziehbare Führung sicherzustellen.

Zu Deiner negativen Bewertung der Arbeitsaufgaben können wir nur sagen, dass unser Geschäftsmodell, das sich über 40 Jahre erfolgreich am Markt behauptet hat, kontinuierlich weiterentwickelt wird, um den sich wandelnden Bedürfnissen unserer Abonnenten gerecht zu werden. Wir haben im Laufe der Jahre weitere Produkte eingeführt, die einen Mehrwert für unsere Kunden bieten sollen. Wir verstehen, dass dieses sehr dynamischen Geschäftsumfeld für manche Mitarbeiter eine Herausforderung darstellen kann.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

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