Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungAls Mitarbeiter der intan group, der das Unternehmen, seine Arbeit und sehr viele Kollegen und Kolleginnen mag und gerne mit ihnen arbeitet, ist es Zeit, dass man da draußen mal etwas anderes liest als ‚Bewertungen‘ von frustrierten Kollegen oder Ex Kollegen.
Jeder kann hier schreiben. Weder die ausgewählte Firma noch die Position wird geprüft. isp hat genauso wenig eine PR-Abteilung wie Holding einen Vertrieb. Die Firma, die ich als Arbeitgeber gewählt habe, hat überhaupt kein Personal. Geht trotzdem. Also sind ...
Die Atmosphäre in der gesamten Firma. Abteilungsübergreifend sind die Menschen hier super freundlich und hilfsbereit. Egal mit welchen Problemen man konfrontiert wird, es gibt immer offenen Ohren und schnelle, unkomplizierte Hilfe!
Die Flexibilität kommt zudem auch nicht zu kurz: Arbeitszeiten, Arbeitstage, Anzahl der Wochenstunden, Mobiles Arbeiten.... alle Wünsche wurden berücksichtigt und ganz unkompliziert in den Arbeitsalltag integriert. Besonders als Studentin wurde hier Rücksicht auf evtl. Klausurenphasen oder weiteres genommen. Einfach toll!
Und natürlich die Vorgesetzten: Egal was ist, man kann ...
Die Flexibiltät der Arbeitszeit, die Umgebung, die Benefits die INTAN unterstützt. Deutschlandticket für EUR 40...wunderbar..., die Kantine, die Feiern die ausgerichtet werden u.v.m.
Hansefit, Vermögenswirksame Leistungen, Events, kostenlose Getränke und Obst/Müsli.
Die vielen engagierten Kolleginnen und Kollegen, die trotz unsicherer Rahmenbedingungen professionell bleiben und den Arbeitsalltag tragen.
Eine „Struktur“, die sich irgendwo zwischen Zufallsprinzip, täglichem Kontrollverlust und völliger Orientierungslosigkeit bewegt. Nichts bleibt bestehen, nichts ist belastbar, und Entscheidungen wirken so unvorhersehbar, dass man irgendwann aufhört, überhaupt noch Stabilität zu erwarten. Es fühlt sich an, als würde man in einer Organisation arbeiten, die jeden Tag versucht, sich neu zu erfinden – und jedes Mal beeindruckend konsequent daran scheitert. Der Effekt gleicht einem Dauer-Überraschungsei-Abo: täglich etwas Neues, täglich sinnfrei, täglich chaotischer.
Auffällig ist der Umgang mit Bewertungen:
Positive Beiträge wirken erklärend und reaktiv, bleiben aber ohne Zustimmung.
Reaktionen des Arbeitgebers erfolgen gezielt dort, wo Kritik sichtbar wird. Nicht bestätigend, sondern einordnend.
Der Fokus verschiebt sich weg von Inhalten hin zur richtigen Haltung.
Kritik wird persönlich gemacht statt sachlich geprüft.
Fragen nach Loyalität ersetzen Argumente und bremsen offene Rückmeldung, auch auf Kununu.
Fachlich inkompetente Führungsmannschaft. Ganz schlimmes Verständnis von Mitarbeiterführung, Unternehmenskultur und Kommunikation. Respektlos, nicht wertschätzend. Lügen, Kleinhalten und Fehler hochstilisieren. Mitarbeiter weinen. Absolut toxisch und unprofessionell.
Ständig in Bewegung, nie in Richtung.
Kritische Punkte werden mit identischen HR-Antworten umgangen. Austausch auf Autopilot.
Einzig möchte ich anmerken, dass ich mir von der GF ein "Guten Morgen" wünschen würde.
Zahlt in Deutschland etwas mehr anstatt nur noch die Teams im Ausland zu vergrößern. In manchen Abteilungen ist ein Hund erlaubt, aber nicht in allen das ist unfair.
Meiner Meinung nach könnte man ruhig die Probleme angehen statt Agenturen dafür zu bezahlen, Bewertungen löschen zu lassen. Wäre das nicht mal was?
Dafür ist es zu spät. Der überwiegende Teil der Mitarbeiter orientiert sich neu. Geschäftsleitung hat somit ihr Ziel bald erreicht.
Ein bloßer Neustart wäre hier fast zu freundlich formuliert. Eigentlich braucht es einen vollständigen Reset: Führung, Kommunikation und Kultur müssten von Grund auf ausgetauscht und neu gedacht werden. Solange improvisierte Aufgaben erfunden, künstliche Konflikte gepflegt und blinder Gehorsam erwartet werden, kann hier nichts wachsen außer Frust. Was es wirklich braucht? Professionelle Führung statt Bauchgefühl, klare Worte statt Flüstern, Kompetenz statt Gefolgschaft.
Kurz: weniger Schauspiel und endlich echte Arbeit, die ihren Namen verdient.
Austausch der Geschäftsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von intan group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In meiner Zeit habe ich unter den Kolleg*innen den Zusammenhalt immer als super gut wahrgenommen.
bei mir top, irgendeiner unterstützt immer bei Bedarf
Nach wie vor gut innerhalb des Teams
Jeder hilft jedem. Tolles Team.
Wir verstehen und alle gut egal ob Kollegen oder Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von intan group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der vorherige Kommentator hat alles auf den Punkt gebracht. Die Entwicklung hat aber bereits 2024 begonnen. Nicht zu empfehlen.
Nur leere Worte. Es sei denn, man weiß bei dem richtigen Leuten zu kriechen und unterstützt ihr perfides Spiel.
Karriere und Weiterbildung sind hier so etwas wie ein Versprechen, das selten eingelöst wird.
etwas heraussuchen und einfach mal fragen
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angepriesen, praktisch tritt man allerdings jahrelang auf der Stelle.
