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Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Dein Feedback.

Es ist schade, dass Du Dich veranlasst siehst, diese Bewertung abzugeben, nachdem Du das Unternehmen verlassen hast. Wir nutzen nun diesen Kommentar, um allen Mitarbeitenden Mut zu machen, sich mit ihrem Feedback an uns im HR / Personalbereich zu wenden, damit wir uns der Themen annehmen können. Eine derartige Kommentierung abzugeben und für das gesamte Team zu sprechen, nachdem man nicht mehr dazu gehört, hat irgendwie immer einen Beigeschmack. Immerhin bewertest Du den Teamzusammenhalt gut – das ist sicher auch eine unserer Stärken bei intan und darauf sind wir stolz.

Dass wir „knapp über Mindestlohn“ zahlen, können wir nicht bestätigen. Zudem gibt es Anpassungen. Dazu möchten wir an dieser Stelle nicht weiter kommentieren.


Vielleicht ist die Information nicht bei Dir angekommen: die Räumlichkeiten im Customer Service werden in den kommenden Wochen renoviert. Hier entsteht ein modernes Raumsystem, um eine angenehme Umgebung für konzentriertes Arbeiten und ungestörte Meetings in kleinem Rahmen zu ermöglichen.

Dass wir den Umgang mit älteren Kollegen nicht schätzen, möchten wir nicht so stehen lassen. In der intan group freuen wir uns besonders, dass wir sowohl langjährige Jubilare feiern können als auch alle Altersspannen hier beschäftigen. Es gibt keinen Unterschied in der Behandlung der Mitarbeitenden. Das bestätigen auch die Umfragen, die wir regelmäßig durchführen.

Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst – bisher ist keiner Vertrauensperson bzw. dem Personalbereich ein Fall gemeldet worden. Wenn dem so ist, sollten die Personen, die diesen Kommentar lesen, unbedingt vertraulich Kontakt zu uns aufnehmen.

Seit Ende des Jahres wurde ein neues Personalentwicklungskonzept aufgesetzt wurde und jedem Teammitglied steht es frei, sich weiterzubilden. Die Fachbereiche sind entsprechend informiert und aktiv.

Ein besonderes Anliegen ist uns, das Feedback zu der Aussage zu dem Vorgesetztenverhalten, dass Mitarbeitenden während der Krankheit aufgelauert wird und dazu Drohungen ausgesprochen werden. Wir können uns nicht vorstellen, dass Teammitglieder, die Vertretung übernehmen müssen im Krankheitsfall, es ok finden, dass jemand arbeitsunfähig ist, aber sehr wohl intensiv sportlichen Aktivitäten nachgehen kann. Unglücklich, wenn zufällig eine Kollegin sich zeitgleich sportlich betätigt. Hier den Spieß umzudrehen halten wir weder für fair noch angemessen. Weiter kommentieren möchten wir es nicht.


Vielen Dank nochmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir beruflich alles Gute!