Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeitregelung
- Räumlichkeiten
- Freundlichkeit des Vorgesetzten
- Firmenevents
- ruhige Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Personalentwicklung
- ungleiche Aufgabenlast innerhalb der Teams
- man kann sich auf mündliche Zusagen nicht immer verlassen
Verbesserungsvorschläge
- relevante Infos immer direkt an alle Mitarbeiter (z.B. über einen Verteiler)
- Personal jährlich weiterbilden
- Teambuilding fördern
- ein Klima schaffen, dass den ehrlichen Austausch fördert
- Hierarchien abbauen
- Tätigkeiten der Ausbildung entsprechend vergeben
Arbeitsatmosphäre
Ruhiges Arbeitsklima.
Vielleicht sollte eine Regelung mit den rauchenden Mitarbeitern getroffen werden, z.B. ausstempeln. Das ist nicht förderlich fürs Team, wenn manche jede Stunde für 20 min fehlen
Kommunikation
Da sehe ich persönlich das größte Problem. Infos werden warum auch immer nur wenigen Mitarbeitern gegeben, aber dann einfach nicht weitergegeben. Man beschäftigt sich mehrere Wochen mit einer Sache und dann erfährt man, dass schon längst eine Firma beauftragt wurde.
Man lernt nicht gegenseitig voneinander, jeder wurschtelt sich so durch.
Trotz lockerem Umgang, bestehen dennoch starke Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt eher wenn’s um private Sachen, Ausflüge und ums Pause machen geht. Beruflich will man sich (nur meine Meinung) gegenseitig eher klein halten. Man zieht nicht an einem Strang. Spricht man es offen an, um die Situation zu verbessern, schießt man sich ins Aus.
Work-Life-Balance
Alles bestens
Vorgesetztenverhalten
Auf jeden Fall freundlich und für Fragen immer verfügbar. Fachlich definitiv top.
Ich hätte mir nur gewünscht, dass mein Engagement und meine Integrität mehr gesehen worden wären. Und ich bin sehr enttäuscht, dass ich mich auf mündliche Absprachen nicht verlassen konnte.
Die Vertretung war meiner Meinung nach menschlich und fachlich überhaupt nicht für die Position geeignet.
Interessante Aufgaben
Arbeit war nichts für eine Fachkraft, mehr für einen Schülerpraktikanten. Ich finde, eine Firma muss auch langfristig denken und überlegen, wohin sich eine Person entwickeln kann. Vor allem auch für den Fall, wenn ältere Mitarbeiter in Rente gehen. Stupide Tätigkeiten ohne Sinn für eine ausgebildete Fachkraft mit viel Berufserfahrung führen auf Dauer nur zu Boreout und Kündigung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Ausstattung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles bestens
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig für die Branche. Beim Einstieg wird man runtergehandelt, um sich steigern zu können. Leider bleibt man dann aber auf dem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg möglich, keine Weiterbildung, keine interne Förderung
Hier vielleicht mal überlegen, eine Beratung bzgl. Personalentwicklung ins Boot zu holen