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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die drei Firmengründer sind mit dem Jahreswechsel 2025 in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen. Der neue CEO und die drei Geschäftsführer bringen neue Visionen und frischen Wind in die neuen und alten Standorte. Es gibt nun die "Company Calls" wo wir regelmäßig über die neuen Aktivitäten der Firma informiert werden. Weiterbildung für alle wird nun gefördert.
Hier wird viel bewegt, viel gearbeitet und auch viel gelacht. Wer sich neuen Herausforderungen stellen will und ein unterstützendes Team schätzt, ist hier gut aufgehoben. Die Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig – jeder gibt sein Bestes. Kurz gesagt: Eine Firma mit Herz, Technik und einer guten Portion Teamgeist!
Durch den Weggang erfahrener Kollegen in den letzten zwei Jahren ist es für neue Mitarbeiter nicht immer leicht, sich direkt zurechtzufinden.
Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig. Jeder macht seine Arbeit und geratscht wird in den Pausen oder mittags.
Das Image der Firma ist gut. Die Internetauftritte sind stylisch. Intec hat viele Prestigeprojekte.
Urlaub kann man mit früher Absprache der Kollegen jederzeit nehmen. Innerhalb unseres Team sollte immer jemand da sein und das sprechen wir untereinander ab.
Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können.
Die Firma bietet Teilzeitmodelle an, es gibt hier einige Kollegen die Teilzeit arbeiten und das wirkt alles sehr harmonisch.
Überstunden kann man machen, man muß aber nicht.
Flexibel bleiben ist möglich, auch wenn manchmal ordentlich zu tun ist.
Laut der neuen GF werden den Mitarbeiter nun mehr Weiterbildungen und Aufstiegschancen angeboten. Das sehe ich als zeitgemäß an. Um als Firma gute Mitarbeiter zu haben, die hochwertige Arbeit abliefern sollen, muß man in Weiterbildung investieren.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und bei jährlichen Mitarbeitergesprächen kann man schon ein paar Prozent Steigerung verhandeln. Laut des neuen CEOs werden nun die Mitarbeiter gemäß Ihrer Fähigkeiten neu eingestuft und die Gehälter angepasst.
Hierzu kann ich nur sagen, dass wir Müll trennen und sehr wenig Papier verbrauchen. Das ist natürlich der digitalen Welt geschuldet. Was ich jetzt zu früheren Arbeitgebern als sehr positiv empfinde.
Unterstützung auf allen Ebenen – egal ob neuer Niederlassungsleiter oder langjährige Kollegen, hier hilft man sich gegenseitig.
Es gibt ältere Kollegen und sie werden mit Respekt behandelt.
Der neue Niederlassungsleiter ist mit Herz und Begeisterung bei seiner neuen Aufgabe und man merkt, dass ihm die Firma, die Leute und die Arbeit sehr wichtig sind. Bei Problemen, die es natürlich auch gibt, werden wir so gut es geht unterstützt.
Wir haben ein Chefbüro, ein HR Büro, ein Konstruktionsbüro und ein Großraumbüro in dem Konfigurationsmanagement und Technische Redaktion sowie ein Leiter für einen anderen Standort untergebracht sind. Die Rechner und die Laptops für Homeoffice sind auf dem neuesten Stand. Allerdings könnte die Telefonanlage mal erneuert werden.
Das Licht könnte bei der einen Kollegin weniger blenden, bei der anderen Kollegin aber etwas heller sein. Seit zwei Jahren wird seitens der Hausverwaltung eine neue Klimaanlage versprochen. Im Sommer ist es schon sehr heiß, da müssen wir richtig gut aufpassen, dass wir das Büro dunkel halten, sonst braten wir.
Die Kommunikation ist konstruktiv und in unserem Bereich natürlich sehr wichtig. Im letzten halben Jahr ist unsere Kommunikation innerhalb unseres Team steil nach oben gegangen, was natürlich sehr gute Auswirkungen auf das Team und auf die Arbeit hatte. Da wir alles neu zusammengewürfelt sind, war das gar nicht so einfach.
Manchmal wird für alle gekocht, ansonsten geht jeden Tag jemand Essen holen (meistens die Männer – aus Tradition oder Hungergründen? ;)
Da einer unserer Kunden hier in Donauwörth in den letzten beiden Jahren mindestens fünf Kollegen abgeworben hat, von denen die meisten 15 Jahre Betriebszugehörigkeit bei Intec hatten, inklusive der Niederlassungsleitung, ist es manchmal als neuer Mitarbeiter nicht einfach, der Arbeit und den Anforderungen gerecht zu werden. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Gut: Es gab keine Sperenzien mit Stunden, Gehalt, Bezahlung von Tariflichen Prämien oder auch mal zu wenig oder zu viel Gleitzeit.
Sehr in Summe sehr zufrieden.
Manchmal schlechte Kommunikation über dauer der Vertrags meiner AÜG beim Entleiher, könnte man noch besser machen.
Vielleicht versuchen noch mehr in die Arbeitnehmer
Man hört nicht viel als AÜGler, aber das was man hört ist stets gut und freundlich.
Überall gut wahrgenommen.
Gut, wie im Verleihbetrieb halt möglich. Man kann aber auch kurzfristig kurz frei bekommen und das ist überhaupt kein Thema. Arbeitszeiten sind auch nicht so wichtig wenn die Arbeit gemacht wird.
Mir wurde ein gutes Angebot am Ende meiner Leihzeit gemacht, das fand ich gut. Weiterbildungen über die Leihfirma gab es aber leider nicht, dafür ist der Betrieb aber auch etwas zu klein um das wirklich gut leisten zu können. In einen Leiharbeiter den man dann im Zweifelsfalle dann nicht mehr ist es aber auch als Firma schwer zu investieren.
Freundlich, offen und Hilfsbereit.
Das kommt immer ganz auf die Stelle drauf an auf der man landet.... Was ich so im Büro gesehen habe aber sehr gut.
Manchmal könnte noch klarer gesagt werden bis wann die Verträge laufen, wurde aber gegen Ende des Arbeitsverhältnisses oft umgesetzt.
Mehr geht natürlich immer, aber das was man bekommt ist guter Branchen Standard.
Das kommt immer ganz auf die Stelle drauf an auf der man landet....
Sehr kollegiale, fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Das Image der INTEC hat sich in den letzten Jahren stetig verbessert und es wird viel Arbeit in die Verbesserung des Image gelegt.
In manchen Bereichen gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber begrüßt und gefördert.
Kommunikation findet statt.
Gehalt und Sozialleistungen passen. Pünktliche Zahlung.
Jein, kommt auf den Auftrag an. Manche Projekte sind interessanter als andere.
Ich finde, die Kommunikation mit den Vorgesetzten verläuft reibungslos, und es wird immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen geboten. Die jährlichen Feedback-Gespräche empfinde ich als sehr konstruktiv und wertschätzend. Ich bin überzeugt, dass Intec bald zu den größten Dienstleistern in Deutschland zählen wird.
Freundliche Chef-Riege aus München, die viel tut, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Schöne und gut organisierte Firmenevents.
Zu wenig Kontrolle der einzelnen Niederlassungen. Die Münchner sollten dort regelmäßig aufschlagen und auch ihren Niederlassungsleitern auf die Finger schauen. Mehr Anspruch an Kundenorientierung, Arbeitsqualität, Professionalität und Personalentwicklung. Benefits für alle oder gar nicht.
Professioneller und seriöser werden, als Vorgesetzter jeden Tag vor Ort sein und den Leuten auf die Finger schauen, personelle Störfaktoren ermitteln und dagegen angehen, Leistungsträger fördern und in sie investieren, Mobber ermitteln und abmahnen.
Meinem Empfinden nach gedrückte Stimmung während der Arbeit.
Soweit es möglich war, war alles digital gelöst.
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg, kein Angebot für Weiterbildung, man lernt nichts Anspruchsvolles dazu, was für eine spätere Tätigkeit gewinnbringend wäre. Zumindest habe ich das so erlebt.
Hier scheitert es schon beim "guten Morgen" oder "hallo". Manche grüßen, manche ignorieren einen, als wäre man nicht da. Auch wenn man sich wegen der Tätigkeit austauschen will, wird man einfach stehen gelassen. Keine Antwort.
Wehe, man verteidigt jemanden, über den ständig gelästert wird. Dann wird man selbst zur Zielscheibe, bis man freiwillig geht.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit sagen dann weder der Chef noch der Großteil der Kollegen tschüss, aber machen sich vorher den Kühlschrank mit dem Ausstand voll. Das ist einfach nicht ok.
Nie was Negatives mitbekommen. Manche arbeiten schon sehr lange hier.
Ein freundlicher Mensch, war aber leider selten vor Ort. Wenig Interesse am einzelnen Mitarbeiter, wusste nicht, wer was in der Gruppe und in der Niederlassung leistet und jede Gehaltsverhandlung war zäh und frustrierend.
Gute Lage, Parkplätze (man muss früh genug kommen, dann ist immer einer frei) und modernes Büro/Equipment.
Bzgl. den Arbeitsinhalten gab es leider sehr wenig Austausch. Es bestand leider wenig Interesse, Prozesse zu optimieren und professionell zu arbeiten. Die Leute sind auch teilweise sehr negativ und verbittert. Motivierte Leute werden klein gehalten, zumindest war das mein Empfinden. Keine Infos werden weitergegeben. Die guten fleißigen Kollegen hatten wenig zu sagen in der Gruppe.
Für die sehr einfachen Aufgaben, war es angemessen.
Kann man schlecht beurteilen. Die Rollen sind klassisch aufgeteilt (Frauen bestellen Büromaterial und holen die Post und Pakete, während 7 Leute unten beim Rauchen stehen und zuschauen). Aber sie machen es gerne war die Aussage. Daher wohl schon gleichberechtigt. Liegt vielleicht auch am ländlichen Standort.
Leider nicht das, was man mir versprochen hatte. Wenig anregend und immer das gleiche.
Ein weiterbildungsangebot etablieren
Ich verstehe mich mit allen super, von meinem direkten Kollegen, über meinen Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung. Ich habe auch das Gefühl, dass ich alles ansprechen kann.
Die Kommunikation intern ist verbesserungswürdig.
Ich gehe gern zur Arbeit. Ich freue mich, meine Kollegen zu sehen. Wir arbeiten nicht nur zusammen, sondern kochen oft gemeinsam in der Mittagspause und unternehmen auch so mal was gemeinsam.
Man hört nur Gutes.
Gleitzeit wird angeboten und man kann die sehr flexibel einsetzen.
Es gibt eine sehr flache Hierarchie, daher sind die Führungspositionen rar und ein Aufstieg eher schwer. Aber man kann sich fachlich weiterentwickeln und im Projekt mehr Verantwortung übernehmen.
Man legt sehr viel Wert auf Klimaschutz.
Aus der Zentrale könnten schon mal mehr Informationen kommen. Sonst passt es.
Ich arbeite in einem sehr spannenden neuen Projekt. Wir haben viel Freiraum und unser Team wächst grade. Wir können die Prozesse in unserem Projekt aktiv mitgestalten.
Arbeitsvertrag nicht ganz sauber hinsichtlich Überstunden und Arbeitsort sowie Urlaub
Mit offenen Karten spielen und Leute einstellen
Kollegen sind da aber völlig Land unter, keiner hat für irgendetwas Zeit
Hat eher das Image einer Arbeitnehmer Überlassung
Samstag und Sonntag auf Ansage, es werden 50h voraus gesetzt
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg
Gehalt ist ok, je wie man verhandelt
Homeoffice wird ganz klein geschrieben, am liebsten nur im Büro
Könnte besser laufen wenn mehr Zeit da wäre
Versprechen viel, aber man darf nichts glauben
Mit Glück hat man einen Arbeitsplatz aber dann sind höhenverstellbare Tische da
Wer es toll findet ohne Einarbeitung ins kalte Wasser zu gehen um die Firma zu retten und das mit Überstunden ohne Ausgleich
- Weihnachtsgeld
- jährliche, gute Mitarbeiter-Veranstaltungen
- gute Lage, schönes Gebäude
- Parkplätze
- kein Aufstieg, keine Förderung, wenig spürbares Interesse am einzelnen Mitarbeiter
- Zusagen waren in meinem Fall nicht verlässlich, aber dafür gibt es Arbeitsverträge (lasst euch alles schriftlich geben!)
- teilweise unseriöser Umgang mit Daten, das sollte bei Kenntnis doch unterbunden werden
- Arbeitgeberbewertungen sollten nicht angestoßen werden
- Weiterbildung gehört zum Standard
- Leistungsanreize schaffen
- Gruppenfaulenzen unterbinden
- Mobbing unterbinden
Im Vorstellungsgespräch erst offen und freundlich. Vor Ort ist die Stimmung eher schlecht, die Leute sind frustriert, unmotiviert und den meisten Themen gegenüber eher negativ eingestellt. Teilweise gab es Mobbing-Tendenzen.
Gutes Image
Das meiste wird digital gelöst
Nicht gegeben
Oberflächlich gut, aber weil es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, sind die Leute öfter frustriert und demotiviert. Man will (oder kann?) den anderen beim Aufbau von Wissen nicht unterstützen. Die Arbeitsleistung im Team war durchwachsen, fehlender Team-Spirit, keine Absprachen.
Meiner Meinung nach in der Position überfordert. Offene Fragen wurden meist nicht geklärt, ich wurde oft nur angeschwiegen (z.B. keine Begrüßung), bei fachlichen Fragen ignoriert und im Raum stehen gelassen. Sowas habe ich bisher noch nicht erlebt. Ich persönlich würde den Führungsstil als "Führung durch Informationsvorbehalt" beschreiben. Vielleicht haben aber andere mehr Informationen erhalten. Wer es schätzt, autark zu arbeiten, ist hier richtig.
Passt
Beim Rauchen quatscht bzw. lästert man. Bei der Arbeit macht jeder meistens nur seins. Themen aus der Zentrale behält die Führung für sich. Manche Themen werden meiner Meinung nach durch indirekten Gruppendruck angestoßen (z.B. Arbeitgeber-Bewertungen).
40% weniger als üblich, aber Weihnachtsgeld
Eintönig und langweilig, nicht den persönlichen Fähigkeiten nach vergeben.
Hallo,
ich danke dir für dein Feedback. Leider hast du bei uns offenbar nicht so gute Erfahrungen gemacht. Das finde ich persönlich schade.
Ich danke dir, dass dein Feedback differenziert ausfällt und du auch die positiven Aspekte noch einmal nennst, obwohl dir ja leider einiges nicht gefallen hat.
Gern würde ich den ein oder anderen Punkt deines Feedbacks besser verstehen. Daher biete ich gern an, dass wir uns noch einmal vertraulich dazu austauschen, solltest du dazu bereit sein. Du kannst mich dazu gern über dsieve@inteckg.de kontaktieren.
Ich wünsche dir auf jeden Fall alles Gute.
Viele Grüße
Daniel Sieve
- Kommunikation, - Kollegial, super Zusammenarbeit, Führungskräfte sind super. Eigentlich war alles stehts sehr lobenswert bei INTEC, Jederzeit würde ich INTEC weiterempfehlen
So verdient kununu Geld.