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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INTEC Industrie-Technik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist konstruktiv und in unserem Bereich natürlich sehr wichtig. Im letzten halben Jahr ist unsere Kommunikation innerhalb unseres Team steil nach oben gegangen, was natürlich sehr gute Auswirkungen auf das Team und auf die Arbeit hatte. Da wir alles neu zusammengewürfelt sind, war das gar nicht so einfach.
Unterstützung auf allen Ebenen – egal ob neuer Niederlassungsleiter oder langjährige Kollegen, hier hilft man sich gegenseitig.
Urlaub kann man mit früher Absprache der Kollegen jederzeit nehmen. Innerhalb unseres Team sollte immer jemand da sein und das sprechen wir untereinander ab.
Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können.
Die Firma bietet Teilzeitmodelle an, es gibt hier einige Kollegen die Teilzeit arbeiten und das wirkt alles sehr harmonisch.
Überstunden kann man machen, man muß aber nicht.
Flexibel bleiben ist möglich, auch wenn manchmal ordentlich zu tun ist.
Der neue Niederlassungsleiter ist mit Herz und Begeisterung bei seiner neuen Aufgabe und man merkt, dass ihm die Firma, die Leute und die Arbeit sehr wichtig sind. Bei Problemen, die es natürlich auch gibt, werden wir so gut es geht unterstützt.
Da einer unserer Kunden hier in Donauwörth in den letzten beiden Jahren mindestens fünf Kollegen abgeworben hat, von denen die meisten 15 Jahre Betriebszugehörigkeit bei Intec hatten, inklusive der Niederlassungsleitung, ist es manchmal als neuer Mitarbeiter nicht einfach, der Arbeit und den Anforderungen gerecht zu werden. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig. Jeder macht seine Arbeit und geratscht wird in den Pausen oder mittags.