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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Rabatte
EssenszulageIch finde, die Kommunikation mit den Vorgesetzten verläuft reibungslos, und es wird immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen geboten. Die jährlichen Feedback-Gespräche empfinde ich als sehr konstruktiv und wertschätzend. Ich bin überzeugt, dass Intec bald zu den größten Dienstleistern in Deutschland zählen wird.
Ich verstehe mich mit allen super, von meinem direkten Kollegen, über meinen Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung. Ich habe auch das Gefühl, dass ich alles ansprechen kann.
- Kommunikation, - Kollegial, super Zusammenarbeit, Führungskräfte sind super. Eigentlich war alles stehts sehr lobenswert bei INTEC, Jederzeit würde ich INTEC weiterempfehlen
Freundliche Chef-Riege aus München, die viel tut, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Schöne und gut organisierte Firmenevents.
- Weihnachtsgeld
- jährliche, gute Mitarbeiter-Veranstaltungen
- gute Lage, schönes Gebäude
- Parkplätze
Zu wenig Kontrolle der einzelnen Niederlassungen. Die Münchner sollten dort regelmäßig aufschlagen und auch ihren Niederlassungsleitern auf die Finger schauen. Mehr Anspruch an Kundenorientierung, Arbeitsqualität, Professionalität und Personalentwicklung. Benefits für alle oder gar nicht.
- kein Aufstieg, keine Förderung, wenig spürbares Interesse am einzelnen Mitarbeiter
- Zusagen waren in meinem Fall nicht verlässlich, aber dafür gibt es Arbeitsverträge (lasst euch alles schriftlich geben!)
- teilweise unseriöser Umgang mit Daten, das sollte bei Kenntnis doch unterbunden werden
- Arbeitgeberbewertungen sollten nicht angestoßen werden
Arbeitsvertrag nicht ganz sauber hinsichtlich Überstunden und Arbeitsort sowie Urlaub
- keine Personalentwicklung
- ungleiche Aufgabenlast innerhalb der Teams
- man kann sich auf mündliche Zusagen nicht immer verlassen
Viel zu großer Wasserkopf, man geht nicht auf Anregungen und/oder Wünsche ein. Dass es in schlechten Zeiten mit Gehaltserhöhungen sparsam aussehen kann, ist klar, aber mehrere Nullrunden... Nein, danke
Ein weiterbildungsangebot etablieren
Professioneller und seriöser werden, als Vorgesetzter jeden Tag vor Ort sein und den Leuten auf die Finger schauen, personelle Störfaktoren ermitteln und dagegen angehen, Leistungsträger fördern und in sie investieren, Mobber ermitteln und abmahnen.
Die Kommunikation intern ist verbesserungswürdig.
- Weiterbildung gehört zum Standard
- Leistungsanreize schaffen
- Gruppenfaulenzen unterbinden
- Mobbing unterbinden
Mit offenen Karten spielen und Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von INTEC Industrie-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nie was Negatives mitbekommen. Manche arbeiten schon sehr lange hier.
Auch ältere Kollegen werden weiterbeschäftigt. Meiner Meinung nach ist dies bei einem Dienstleister nicht selbstverständlich.
Wenn man mal Fragen hat ist nichts besser als ein alter Hase,
mit älteren kommt man hier super aus.
Entscheidend ist die Zusammenarbeit - nicht das Alter. Jeder wird akzeptiert und respektiert.
Entscheidend ist die Zusammenarbeit - nicht das Alter. Jeder wird akzeptiert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEC Industrie-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten zum Aufstieg, kein Angebot für Weiterbildung, man lernt nichts Anspruchsvolles dazu, was für eine spätere Tätigkeit gewinnbringend wäre. Zumindest habe ich das so erlebt.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg
Nicht gegeben
Kein Aufstieg möglich, keine Weiterbildung, keine interne Förderung
Hier vielleicht mal überlegen, eine Beratung bzgl. Personalentwicklung ins Boot zu holen
Bei Bedarf gibt es die benötigten Weiterbildungen.
