Zwischen Wandel und Aufbruch – aber immer mit Teamgeist!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die drei Firmengründer sind mit dem Jahreswechsel 2025 in ihren wohlverdienten Ruhestand gegangen. Der neue CEO und die drei Geschäftsführer bringen neue Visionen und frischen Wind in die neuen und alten Standorte. Es gibt nun die "Company Calls" wo wir regelmäßig über die neuen Aktivitäten der Firma informiert werden. Weiterbildung für alle wird nun gefördert.
Hier wird viel bewegt, viel gearbeitet und auch viel gelacht. Wer sich neuen Herausforderungen stellen will und ein unterstützendes Team schätzt, ist hier gut aufgehoben. Die Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig – jeder gibt sein Bestes. Kurz gesagt: Eine Firma mit Herz, Technik und einer guten Portion Teamgeist!
Verbesserungsvorschläge
Durch den Weggang erfahrener Kollegen in den letzten zwei Jahren ist es für neue Mitarbeiter nicht immer leicht, sich direkt zurechtzufinden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geschäftig, aber ruhig. Jeder macht seine Arbeit und geratscht wird in den Pausen oder mittags.
Kommunikation
Die Kommunikation ist konstruktiv und in unserem Bereich natürlich sehr wichtig. Im letzten halben Jahr ist unsere Kommunikation innerhalb unseres Team steil nach oben gegangen, was natürlich sehr gute Auswirkungen auf das Team und auf die Arbeit hatte. Da wir alles neu zusammengewürfelt sind, war das gar nicht so einfach.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung auf allen Ebenen – egal ob neuer Niederlassungsleiter oder langjährige Kollegen, hier hilft man sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Urlaub kann man mit früher Absprache der Kollegen jederzeit nehmen. Innerhalb unseres Team sollte immer jemand da sein und das sprechen wir untereinander ab.
Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen mit Kindern in den Schulferien Urlaub nehmen können.
Die Firma bietet Teilzeitmodelle an, es gibt hier einige Kollegen die Teilzeit arbeiten und das wirkt alles sehr harmonisch.
Überstunden kann man machen, man muß aber nicht.
Flexibel bleiben ist möglich, auch wenn manchmal ordentlich zu tun ist.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Niederlassungsleiter ist mit Herz und Begeisterung bei seiner neuen Aufgabe und man merkt, dass ihm die Firma, die Leute und die Arbeit sehr wichtig sind. Bei Problemen, die es natürlich auch gibt, werden wir so gut es geht unterstützt.
Interessante Aufgaben
Da einer unserer Kunden hier in Donauwörth in den letzten beiden Jahren mindestens fünf Kollegen abgeworben hat, von denen die meisten 15 Jahre Betriebszugehörigkeit bei Intec hatten, inklusive der Niederlassungsleitung, ist es manchmal als neuer Mitarbeiter nicht einfach, der Arbeit und den Anforderungen gerecht zu werden. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant.
Gleichberechtigung
Manchmal wird für alle gekocht, ansonsten geht jeden Tag jemand Essen holen (meistens die Männer – aus Tradition oder Hungergründen? ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und sie werden mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben ein Chefbüro, ein HR Büro, ein Konstruktionsbüro und ein Großraumbüro in dem Konfigurationsmanagement und Technische Redaktion sowie ein Leiter für einen anderen Standort untergebracht sind. Die Rechner und die Laptops für Homeoffice sind auf dem neuesten Stand. Allerdings könnte die Telefonanlage mal erneuert werden.
Das Licht könnte bei der einen Kollegin weniger blenden, bei der anderen Kollegin aber etwas heller sein. Seit zwei Jahren wird seitens der Hausverwaltung eine neue Klimaanlage versprochen. Im Sommer ist es schon sehr heiß, da müssen wir richtig gut aufpassen, dass wir das Büro dunkel halten, sonst braten wir.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich nur sagen, dass wir Müll trennen und sehr wenig Papier verbrauchen. Das ist natürlich der digitalen Welt geschuldet. Was ich jetzt zu früheren Arbeitgebern als sehr positiv empfinde.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und bei jährlichen Mitarbeitergesprächen kann man schon ein paar Prozent Steigerung verhandeln. Laut des neuen CEOs werden nun die Mitarbeiter gemäß Ihrer Fähigkeiten neu eingestuft und die Gehälter angepasst.
Image
Das Image der Firma ist gut. Die Internetauftritte sind stylisch. Intec hat viele Prestigeprojekte.
Karriere/Weiterbildung
Laut der neuen GF werden den Mitarbeiter nun mehr Weiterbildungen und Aufstiegschancen angeboten. Das sehe ich als zeitgemäß an. Um als Firma gute Mitarbeiter zu haben, die hochwertige Arbeit abliefern sollen, muß man in Weiterbildung investieren.