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Arbeitsatmosphäre
Je nach Team kann die Arbeitsatmosphäre sehr flexibel sein. Bei mir war es so, dass es anfangs viele Freiheiten gab, mit der Zeit aber immer mehr erwartet wurde, ohne, dass es klare Absprachen gab, was sich dann in starker Kontrolle widergespiegelt hat und ebenso in Verantwortlichkeiten, die zuvor nicht deklariert wurden. Das zieht sich leider durch die gesamte Unternehmensorganisation durch, was vielen die heute im mittleren Management sitzen auch sicher dazu verholfen hat. Allerdings sollte man diese Erwartungshaltung nicht pauschalisieren und Beruf und Privatleben unabhängig voneinander betrachten.
Kommunikation
Hier ist man sicher auf einem guten Weg für eine Agentur. Viele informationen, die man benötigt um an Projekten weiterarbeiten zu können, müssen trotzdem oftmals proaktiv eingefordert werden. Wenn du agil damit umgehen kannst und du die Zeit hast diese extra Runden zu drehen, wirst du damit sicher keine Probleme haben. Für mich persönlich war es irgendwann sehr mühsam und kräftezerrend. Ein ähnlich träges Verhalten zeigt sich auch bei der internen Verbreitung von Unternehmensupdates, die man über Presse oder sonstige Portale oftmals schneller erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft in Agenturen schweißt der Zusammenhalt im Team alles nochmal etwas zusammen und lässt die schwierigen Zeiten für einen kurzen Moment vergessen. Klar ist es auch wichtig auf gemeinsame Erfolge anzustoßen, die man unter diesen Umständen erreicht hat.
Work-Life-Balance
Zu Pandemiezeiten hat sich auch hier etwas getan, wofür der Gesetzgeber sicher nicht ganz unverantwortlich war. Leider hatte ich hier sonst oft das Gefühl, dass Agenturen den allgemeinen Wandel vom Arbeitgeber- hin zum Arbeitnehmer:innenbestimmten Arbeitsmarkt noch nicht verstanden haben. Wer als Inhaber:in einer Agentur heutzutage immer noch das Gefühl hat mit einer Urban Sports Mitgliedschaft und etwas frischem Obst jegliches Führungsverhalten kompensieren zu können, hat den Sinn von Employer Branding im Jahre 2022 nicht verstanden. Zum Glück gibt es zahlreiche Vorreiter Unternehmen, die es besser machen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es sicher darauf an in welchem Team du arbeitest. Allerdings kann es sein, dass deine Schnittstellen abteilungsübergreifend reichen und du so auch in Kontakt kommst mit Vorgesetzten, die wenig Erfahrung in für mich wichtigen Aspekten, wie Teamführung, Personalverantwortung, Fehlerkultur, Feedbackmanagement, Personalförderung mitbringen. Ich hatte den Eindruck, dass die Führungskräfte fachlich kompetent waren, dabei jedoch vergessen wurde, dass der Fokus einer personalverantwortlichen Position eher auf sozialen und Führungskompetenzen liegen sollte.
Interessante Aufgaben
Wie in allen Agenturen sehr abwechslungsreich.