Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INTEGR8 media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei Integr8 ist der Kollegenzusammenhalt entscheidend, weil von der Geschäftsführung absolut nichts kommt außer gelegentlichem unprofessionellem Verhalten. Wenn man hier nicht zusammenhält, bleibt man aufgeschmissen – daher helfen sich die Kollegen irgendwie gegenseitig aus, um den Laden am Laufen zu halten.
Das Vorgesetztenverhalten bei Integr8 ist das schlechteste, was man sich vorstellen kann. Kündigungen kommen oft überraschend und völlig ohne Vorwarnung. Intrigen und ständige Unruhe gehören zum Alltag, und unprofessionelles Verhalten zieht sich durch alle Ebenen. Führung wird hier mehr als eine Art chaotisches Experiment angesehen – und leider bleiben die Mitarbeitenden oft auf der Strecke.
Interessante Aufgaben? Hauptsache, man nimmt, was man kriegen kann, denn Integr8 gewinnt kaum Pitches – die Konkurrenz ist einfach stärker. Selbst wenn den Mitarbeitenden oft die nötige Kompetenz fehlt, wird trotzdem alles angenommen. Geht dann etwas schief, ist natürlich der Mitarbeitende schuld. Namhafte Unternehmen? Fehlanzeige – und wenn mal eines dabei ist, merkt es schnell, woran es hier mangelt, und wendet sich ab.
Es herrscht ein starker Zusammenhalt, nicht nur innerhalb einzelner Teams, sondern auch teamübergreifend und mit den Vorgesetzten. Auch bei hohen Arbeitsaufkommen bleibt der Umgang miteinander mit nur wenigen Ausnahmen stets fair und freundlich, wobei sich alle gegenseitig unterstützen.
Die meisten Infos kommen irgendwie an, meistens per E-Mail oder in Meetings, die man auch wieder vergisst. Ab und zu redet jemand mit jemand anderem, wenn's wichtig ist. Sonst versucht jeder, das Nötigste alleine rauszufinden.