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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzIch finde die Art der Zusammenarbeit und die individuelle Förderung gut. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann äußern wie man sich entwickeln möchte.
Das Team und die Projekte
Ich habe viel Flexibilität und Selbstständigkeit. Das ganze Team ist toll! Flache Hierarchien werden hier gelebt - wirklich.
Das tägliche Mittagessen ist top! Und die Unkompliziertheit die teilweise an den Tag gelegt wird.
Sehr diplomatisch und offen für Weiterentwicklungen. Man merkt, dass es hier nicht um's Ego geht.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr selten kann es im Büro mal etwas lauter werden, wenn die Kollegen sich unterhalten. Es wird aber bereits daran gearbeitet, die Lautstärke zu verringern.
Ich habe noch keine Visitenkarten mit der neuen Adresse. Ansonsten fällt mir echt nix ein.
Aufgrund des rapiden Zuwachses an Kunden und Kollegen hinkt das Projektmanagement/Kommunikation etwas hinterher
Wenig transparente Kommunikation
Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Der Umgang mit Remote First könnte besser sein um die Distanz zu überwinden.
Ganz klar: Führungsqualifikationen müssen aufgebaut werden. Mehr Professionalität und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr Team-Events organisieren. Das Catering dürfte auch mal nicht vegetarisch ausfallen.
- Mitarbeiter-Benefits weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Integr8 ist der Kollegenzusammenhalt entscheidend, weil von der Geschäftsführung absolut nichts kommt außer gelegentlichem unprofessionellem Verhalten. Wenn man hier nicht zusammenhält, bleibt man aufgeschmissen – daher helfen sich die Kollegen irgendwie gegenseitig aus, um den Laden am Laufen zu halten.
Alle sind füreinander da.
Jeder hilft wo er kann, besser geht's nicht
Die KollegInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Wie so oft in Agenturen schweißt der Zusammenhalt im Team alles nochmal etwas zusammen und lässt die schwierigen Zeiten für einen kurzen Moment vergessen. Klar ist es auch wichtig auf gemeinsame Erfolge anzustoßen, die man unter diesen Umständen erreicht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTEGR8 media ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die meisten Infos kommen irgendwie an, meistens per E-Mail oder in Meetings, die man auch wieder vergisst. Ab und zu redet jemand mit jemand anderem, wenn's wichtig ist. Sonst versucht jeder, das Nötigste alleine rauszufinden.
Hier ist man sicher auf einem guten Weg für eine Agentur. Viele informationen, die man benötigt um an Projekten weiterarbeiten zu können, müssen trotzdem oftmals proaktiv eingefordert werden. Wenn du agil damit umgehen kannst und du die Zeit hast diese extra Runden zu drehen, wirst du damit sicher keine Probleme haben. Für mich persönlich war es irgendwann sehr mühsam und kräftezerrend. Ein ähnlich träges Verhalten zeigt sich auch bei der internen Verbreitung von Unternehmensupdates, die man über Presse oder sonstige ...
Stark abhängig von führungskraft. Geschäftsführung mauschelte für sich und kommunizierte kaum bis gar nicht mit der belegschaft. Vorschläge oder wünsche nach transparenter interner kommunikation wurden belächelt und nicht adressiert.
Hier muss definitiv etwas passieren!
Kaum Meetings, keine vernünftige Begrüßung neuer Mitarbeiter, keine Feedbackgespräche. Ist ist sehr viel Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Weiterbildungsbudget und man wird auch ständig dazu motiviert sich fortzubilden
Die Weiterbildung wird hier gerne gefördert. Man sollte nur Initiative zeigen.
Wenn man Initiative zeigt, kann man hier vielfältige Bereiche kennenlernen und sich ausprobieren. Man muss sich jedoch vieles selbst beibringen. Mentoring wird nicht gelebt.
Weiterbildungen muss man sich selber suchen. Wenn man aber etwas gefunden hat, wird das unterstützt.
Deutschkurse für Mitarbeiter mit Migrationshintergrund und interne sowie externe Workshops auf Individualbasis.
