30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Technologie und das Arbeitsumfeld
People first wird nicht wirklich gelebt und wirkt teilweise lächerlich
Schulungsprogramme bzw. Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben in wachsender Branche
Das Gefühl das Probleme/Verbesserungsvorschläge, die es aufgrund des starken Wachstums gibt, ernst genommen werden (dafür gibt es für neue Mitarbeiter spezielle Workshops)
Arbeit des Lagers (es kommt häufig vor, dass Teile fehlerhaft kommisioniert werden oder Lagerbstände falsch sind)
sehr angenehmes Arbeitsklima
sehr gutes Image der Firma
in der Regel 40 Stunden-Vertrag; Gleitzeitregelung auch in der Produktion ist top (nicht selbstverständlich); 30 Tage Urlaub; Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden, damit genug Mitarbeiter anwesend sind (leider auch Brückentage und zwischen den Jahren)
Solaranlage auf dem Dach
Möglichkeit gehaltstechnisch aufsteigen (bis zu einem gewissen Grad); einige Kollegen haben auch schon die Abteilung gewechselt (Bspw. aus Produktion in QS)
sehr direkte und ehrliche Kommunikation unter den Kollegen; wie bei fast jeder Arbeitsstelle gibt es Kollegen mit denen man gut oder weniger gut auskommt; im Großen und Ganzen allerdings zufrieden
bei Fragen oder Problemen ist der Vorgesetzte jederzeit ansprechbar und kümmert sich um das Anliegen
gute Arbeitsbedingungen (Platz, klimatisiert etc.); neue Halle noch nicht vollständig eingerichtet
wurde in den letzten Monaten verbessert (z.B. über das neue Intranet); ist aber noch ausbaufähig; es gibt einige Workshops für neue Kollegen bei denen bspw. in lockerer Umgebung mit der Geschäftsführung gesprochen werden kann oder Arbeitsbedingungen unter die Lupe genommen werden
Entgeldsystem orientiert sich am IG Metalltarif; könnte in einigen Fällen alleridngs eine Entgeldstufe höher sein, dennoch sehr gutes Gehalt; nach der Probezeit Möglichkeit eines Jobrads sowie Altersvorsorge (Bezuschussung durch AG); Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
sehr interessante Produkte in einer wachsenden Branche; Aufgaben sind abwechslungsreich
Ein weiterer Raucherplatz mit Überdachung.
Ein bis zwei Pausenecken im Außenbereich mit Bänken und Tischen.
Stimmung ist gut!
Passt für mich.
Es gibt Gleitzeit und auch kurzfristig Urlaub nehmen ist in Absprache möglich.
Es gibt Möglichkeiten durch interne Ausschreibungen seine Position zu verbessern in allen Bereichen. Weiterbildung für Stamm Mitarbeiter könnte besser sein. Deutlich verbessert hat sich die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Hier gibt es einen klaren Fahrplan.
Bezahlung ist übertariflich! Sozialleistungen sind absolut konkurrenzfähig.
Hier geht es deutlich vorwärts. Neues Müllkonzept sowie eine neue Solaranlage wurden kürzlich vorgestellt. Den Mitarbeitern steht Strom für ihre Autos zur Verfügung.
Unterstützung im Team ist gut.
Im Unternehmen sind alle Altersklassen vertreten.
Die Zügel im Unternehmen wurden angezogen. Trotzdem immer sachlich und fair.
Bürobereich ist klimatisiert, Produktionshalle verfügt über eine Kühlung. Es wird stark auf Ordnung und Sauberkeit geachtet. Ebenfalls legt das Unternehmen immer größeren Wert auf Arbeitssicherheit.
Wurde deutlich verbessert.
Aus meiner Sicht passt das.
Die gibt es definitiv.
Die Kollegen und der Zusammenhalt
Hochmut kommt vor dem Fall
GF sollte Ihr Denken mal ÜBERDENKEN und den Leuten auf der Fläche mal zuhören und auch wirklich Unterstützung geben, nicht immer nur denken man würde es tun
Firma ist in Abteilungen gespalten und es zählt nur die Produktion
Hoch kommen ist schwierig, Weiterbildungen bis Dato ein Fremdwort
Haben versucht, es besser zu machen, der Schuss ging aber nach hinten los, keine gerechte Einteilung und die jeweiligen Gehaltsstufen
Wenn man sieht, in welchen Mengen, Pappe,Papier, Plastik usw weggeworfen wird, denkt man, daß man Grün ist, weil man Fotovoltaik auf dem Dach hat
Bis auf viele Vorgesetzte, alle Top
habe schon besseres erlebt, man denkt bei IDE nur, das man das richtige macht
Wie im Text oben erwähnt, man denkt zwar, das man sich in Augenhöhe begegnet, wird aber von oben herab behandelt
Kommt auch immer auf die Abteilung an, wo man denn arbeitet
Kommt immer drauf an, wo man, in welcher Abteilung ist, ob man was von wem/wie erfährt
Es gibt schon zu lange zu viel Spielraum bei verschiedenen Sachen, Mitarbeiter haben sich dran gewöhnt und wundern sich wenn etwas verändert wird (wenn was neu gemacht wird)
Eindeutige Regeln, so locker war es bei keiner anderen Firma, das ist nicht gut, das nutzen viele aus
angenehmes Umfeld, Musik läuft in der Produktion, gute Kollegen
Sehr rücksichtsvoll, kurzfristige Urlaube möglich, super Gleitzeitsystem
Seit neuer Gehaltssttuktur, das beste im Rhein Main Gebiet bestimmt
Sehr viele Aktionen gerade
Mit dem einen besser, mit dem anderen schlechter, grundsätzlich gut
In Summer in Ordnung, wie ich gehört habe gibt es Schulungen für Vorgesetzte, die machen das gut, nätürlich kann man sich immer verbessern
die anderen krassen Bewertungen, kann ich nicht verstehen, die so was schreiben haben bestimmt die gleichen Probleme bei jedem Arbeitgeber, ist das hier wirklich so schlecht oder sind die Leute selbst das Problem.
Arbeitsplätze älter, hier sollte man was tun, so wie die Arbeistplätze im Neubau
Das war mal ausbaufähig, es geht mit großen Schritten voran, wir werden mittlerweile sehr viel informiert aus verschiedenen Richtungen
Verschiedene Menschen, verschiedenes Alter, TOP
Gefällt mir sehr gut und immer verschieden Sachen
Ich mag das unverkrampfte Miteinander.
Zukunftsbranche
Gleitende Arbeitszeit, aber auch hoher Anspruch
Wird nun mehr gemacht. War notwendig.
Gute Entwicklung, zahlen über Tarif
Besser geht immer. Aber es gibt mehr Training und Kommunikation
Kantine muss renoviert werden. Arbeitsplätze voll in Ordnung.
Hier hat sich was getan. Es gibt mehr Möglichkeiten für den direkten Austausch.
Zulieferer der Halbleiterindustrie mit Zukunft
Der Arbeitgeber bezeichnet sich als den besten Arbeitgeber im Land Hessen.
Er kann Arbeitern, von denen er nicht weiß, wie sie arbeiten, die Schuld geben und sie entlassen.
Diejenigen in höheren Positionen sollten lernen, was ihre Untergebenen tun. Welche Problem gibt.
Während es dort Leute gibt, die ihr Handwerk verstehen, werden die Chefs von außen ernannt.
Manche Leute gehen herum und überlassen ihre Arbeit anderen.
Ich denke, dass es in Zukunft noch schlimmer werden wird.
Keine Change.Um an die Spitze zu gelangen, muss man einige Bekannte haben oder Verwandt.
Selbst der Mann, dem Sie am meisten vertrauen, kann Sie verraten.
Keine Change. Vielleicht, wenn Sie Verwandte sind.
Arbeiten in schlechten, stickigen Umgebungen
Sehr schlecht. Wenn Sie einige Probleme durch Gespräche lösen können, werden sie normalerweise durch die Kündigung Ihres Vertrags gelöst.
Der Arbeitgeber bezeichnet sich als den besten Arbeitgeber im Land Hessen.
Aufgrund des Kampfes der Gewerkschaft gab es eine Verbesserung der Löhne, aber jetzt sagt der Arbeitgeber, dass sich alles ändern wird.
Boden Putzen.
Offene Unternehmenskultur, Offenheit für Veränderungen, verständnisvoller Umgang mit Personal, flache Hierarchie-Strukturen, Gute Verkehrsanbindung, veranstaltet in regelmäßigen Abständen Team-Building-Maßnahmen, bei Bedarf wird Home-Office-Möglichkeit gegeben, man merkt Zusammenhalt des gesamten Personals,
Der größte Vorteil ist aber Beschäftigung in der High-End-Technology - in der Halbleiterindustrie-Landschaft
bis jetzt nichts
Verbesserung im Auftreten des Unternehmens nach außen im "www".
Ist absolut ein "hidden champion".
Tätigkeit im Zusammenhang mit der Halbleiterindustrie: TOP jetzt und in der Zukunft
Den Willen Probleme anzugehen, um sie zu beseitigen.
Wurde bereits erwähnt
Verteil bitte auch mal Abmahnungen an die Festangestellten, anstatt immerzu nur die Zeitarbeiter zu bestrafen. Spendier dem HR-Büro bitte mal 1-2 weitere Mitarbeiter(-innen), damit es an dieser Stelle ein wenig runder läuft und die Mitarbeiter für ihre Samstagsarbeit nicht 3 Monate lang auf ihren Lohn warten müssen.
Kommt ganz auf die Abteilung an - von intelligenten und sozialen Mitarbeitern, über Kindergartenatmosphäre, bis hin zu einigen sehr toxischen Mitarbeitern ist absolut alles dabei.
Nach aussen hin besser als die Firma intern würdig erscheint.
Motto rein nach Hausmeister Krause-Art: Alles für den Dackel, alles für den Hund!
unbekannt
normale, gesetzliche Entlohnung für diese Branche
Sehr viel Plastikmüll
Die Festangestellten halten untereinander komplett zusammen, die Zeitarbeiter untereinander ebenso. Fehler von Festangestellten werden bestraft, indem Zeitarbeiter als Sündenbock dienen, um die Festangestellten wieder in die Spur zu bringen.
Mitarbeiter unterschiedlichster Herkunftsländer und Altersgruppen (zu 70% äußerst junge Mitarbeiter in der Produktion) knallen aufeinander. Dementsprechend fällt auch der Umgang mit älteren Kollegen aus.
Fehler von Festangestellten werden bestraft, indem Zeitarbeiter als Sündenbock dienen, um die Festangestellten wieder in die Spur zu bringen.
Zugesagte Hilfsmittel (Werkzeuge, Hebehilfen) werden über sehr viele Monate nicht bereitgestellt. Selbst Normteile fehlen über einen Zeitraum von etwa 2 Wochen, obwohl Diese auch innerhalb eines Tages herbei geholt werden könnten.
Sehr sauber, trocken, klimatisiert. Zeitweise allerdings ist schweres Heben angesagt.
Hier hakt es ab und an, weil viele wichtige Informationen nicht weiter gegeben werden. Stattdessen wird (selbst von einigen Vorgesetzten) über die Fehler von anderen Mitarbeitern gelästert, obwohl Diese selbst sehr Fehlerbehaftet sind.
(Siehe Arbeitsatmosphäre). Mitarbeiter unterschiedlichster Herkunftsländer und Altersgruppen (zu 70% äußerst junge Mitarbeiter in der Produktion) knallen aufeinander. Dementsprechend fällt auch die Gleichberechtigung aus.
Das Produkt ist sehr innovativ und zukunftsträchtig.
Es gibt Zuschüsse für einen Snack-Automat
Die gesamte Leitung und Firmenphilosophie
Anstatt anwaltlich gegen die ehrlichen Bewertungen auf diesem Portal vorzugehen und so einen besseren Schnitt zu ermogeln, sollte man die wirklichen Probleme in der Firma angehen und auf ehrlich-positives Feedback der Mitarbeiter setzen.
Die vielen positiven Bewertungen der letzten Monate wirken unecht.
Eine generell schlechte Stimmung
Die Bewertungen hier sprechen für sich
Selbst für Festangestellte mau
Unglaublich viel Plastikmüll
Die meisten Kollegen sind ok. Schade, dass die Kollegialität von der Firma und den Vorgesetzten systematisch untergraben und unterbunden wird.
Hier besteht der größte Verbesserungsbedarf
Die Arbeit könnte interessant sein, wenn man diese wenigstens in Ruhe ausführen könnte
So verdient kununu Geld.