Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Integrated Dynamics Engineering GmbH
Als junges, internationales Unternehmen in der Halbleiterindustrie haben wir uns einen Namen als Hersteller von mechatronischer Systemtechnik gemacht. In unseren Produktionsstätten in Deutschland und den USA entwickeln und produzieren mehr als 180 Mitarbeitende anspruchsvolle Lösungen für unsere weltweiten Kunden. Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen Maschinendynamik, Robotik und Mechatronik. In unserem Kerngeschäft sind wir weltweit die Nr. 1.
Als Unternehmen der Aalberts Advanced Mechatronics Gruppe orientieren wir uns an unserem Prinzip ‚Winning with People:
Be an Entrepreneur – Go for Excellence - Share and Learn – Take Ownership - Act with integrity. Wir wachsen weiter und suchen Sie zur Verstärkung unseres Teams.
Wenn auf einem Waver, einer Silizium Scheibe für die Halbleiter Herstellung, der Schaltplan für einen neuen Mikrochip belichtet werden soll mit Strukturen im Nanometer Bereich (< 10 Nanometer), dann darf nichts wackeln. Sonst wird die Belichtung unscharf. Wir als IDE sorgen dafür mit unseren aktiven Schwingungsisolationssystemen!
Auch bei Analysen durch ein Elektronenrastermikroskop, bei der Untersuchung durch ein MRT oder anderen hochsensiblen Prozessen und Verfahren sorgen wir dafür, dass sowohl Schwingungen von außen als auch Schwingungen durch die Anlage selbst isoliert werden und sie keinen störenden Einfluss mehr haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Integrated Dynamics Engineering GmbH.
Offene Unternehmenskultur, Offenheit für Veränderungen, verständnisvoller Umgang mit Personal, flache Hierarchie-Strukturen, Gute Verkehrsanbindung, veranstaltet in regelmäßigen Abständen Team-Building-Maßnahmen, bei Bedarf wird Home-Office-Möglichkeit gegeben, man merkt Zusammenhalt des gesamten Personals,
Der größte Vorteil ist aber Beschäftigung in der High-End-Technology - in der Halbleiterindustrie-Landschaft
Interessante Aufgaben in wachsender Branche
Das Gefühl das Probleme/Verbesserungsvorschläge, die es aufgrund des starken Wachstums gibt, ernst genommen werden (dafür gibt es für neue Mitarbeiter spezielle Workshops)
Den Willen Probleme anzugehen, um sie zu beseitigen.
Teamarbeit: Die Zusammenarbeit in unserem Produktionsbereich ist wirklich hervorragend. Kollegen und Vorgesetzte sind stets hilfsbereit und unterstützend. Wir arbeiten als ein Team zusammen, um unsere Ziele zu erreichen.
Sicherheit: Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz. Es gibt regelmäßige Schulungen und Sicherheitsvorkehrungen, die mir ein Gefühl der Sicherheit geben.
Technologie und Innovation: Integrated Dynamics Engineering GmbH investiert in moderne Technologien und innovative Lösungen, um unsere Arbeit effizienter zu gestalten. Das macht den Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich.
Die Kollegen und der Zusammenhalt
Es gibt schon zu lange zu viel Spielraum bei verschiedenen Sachen, Mitarbeiter haben sich dran gewöhnt und wundern sich wenn etwas verändert wird (wenn was neu gemacht wird)
Der Arbeitgeber bezeichnet sich als den besten Arbeitgeber im Land Hessen.
Er kann Arbeitern, von denen er nicht weiß, wie sie arbeiten, die Schuld geben und sie entlassen.
Arbeit des Lagers (es kommt häufig vor, dass Teile fehlerhaft kommisioniert werden oder Lagerbstände falsch sind)
People first wird nicht wirklich gelebt und wirkt teilweise lächerlich
Wenige Parkplätze, wer zu spät kommt hat halt Pech und muss draußen auf Parkplatz suche gehen. Keine Barrierefreiheit. Die Schicht in eigenen Abteilungen werden nur schön geredet ob es wirklich Sinn macht ♂️.
Seit länger Zeit sind genügend Berater im Haus die nicht wenig kosten und verbesserung sieht keine Verbesserungen.
Man kriegt mit das der br angeblich viel Geld kostet aber Unternehmen hat keine scheu genügend Geld für Anwaltskosten auszugeben, genau so wie man das Image auf kununu aufbesser möchte ...
Verteil bitte auch mal Abmahnungen an die Festangestellten, anstatt immerzu nur die Zeitarbeiter zu bestrafen. Spendier dem HR-Büro bitte mal 1-2 weitere Mitarbeiter(-innen), damit es an dieser Stelle ein wenig runder läuft und die Mitarbeiter für ihre Samstagsarbeit nicht 3 Monate lang auf ihren Lohn warten müssen.
GF sollte Ihr Denken mal ÜBERDENKEN und den Leuten auf der Fläche mal zuhören und auch wirklich Unterstützung geben, nicht immer nur denken man würde es tun
Ein weiterer Raucherplatz mit Überdachung.
Ein bis zwei Pausenecken im Außenbereich mit Bänken und Tischen.
Schulungsprogramme bzw. Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Eindeutige Regeln, so locker war es bei keiner anderen Firma, das ist nicht gut, das nutzen viele aus
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
sehr interessante Produkte in einer wachsenden Branche; Aufgaben sind abwechslungsreich
Tätigkeit im Zusammenhang mit der Halbleiterindustrie: TOP jetzt und in der Zukunft
Das Produkt ist sehr innovativ und zukunftsträchtig.
Gefällt mir sehr gut und immer verschieden Sachen
Zulieferer der Halbleiterindustrie mit Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Change.Um an die Spitze zu gelangen, muss man einige Bekannte haben oder Verwandt.
Hoch kommen ist schwierig, Weiterbildungen bis Dato ein Fremdwort
Ja hab ich Bock drauf bin hier aber noch nicht fündig geworden. Es gibt sie punktuell aber ich habe langsam den Eindruck das z.B. innerliche Stellenausschreibungen schon vorab besetzt sind und eine Bewerbung darauf mehr so ein Alibiprozess ist.
Aufstieg ist relativ schwierig dort. Die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzte haben bestimmte Arbeitsaufgaben und Positionen, und Arbeitsplatz zu wechseln oder berufliches Aufstieg kommt selten vor.
Überhaupt keine Weiterbildungs Möglichkeit werden geboten ausser jeden 2 Jahr eine Schulung als Nothelfer, wenn man saß als Weiterbildung nenne darf.