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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben in wachsender Branche
Das Gefühl das Probleme/Verbesserungsvorschläge, die es aufgrund des starken Wachstums gibt, ernst genommen werden (dafür gibt es für neue Mitarbeiter spezielle Workshops)
Arbeitsplatz ist sauber und Arbeitszeit ist flexibel
Teamarbeit: Die Zusammenarbeit in unserem Produktionsbereich ist wirklich hervorragend. Kollegen und Vorgesetzte sind stets hilfsbereit und unterstützend. Wir arbeiten als ein Team zusammen, um unsere Ziele zu erreichen.
Sicherheit: Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit am Arbeitsplatz. Es gibt regelmäßige Schulungen und Sicherheitsvorkehrungen, die mir ein Gefühl der Sicherheit geben.
Technologie und Innovation: Integrated Dynamics Engineering GmbH investiert in moderne Technologien und innovative Lösungen, um unsere Arbeit effizienter zu gestalten. Das macht den Arbeitsalltag interessant und abwechslungsreich.
Offene Unternehmenskultur, Offenheit für Veränderungen, verständnisvoller Umgang mit Personal, flache Hierarchie-Strukturen, Gute Verkehrsanbindung, veranstaltet in regelmäßigen Abständen Team-Building-Maßnahmen, bei Bedarf wird Home-Office-Möglichkeit gegeben, man merkt Zusammenhalt des gesamten Personals,
Der größte Vorteil ist aber Beschäftigung in der High-End-Technology - in der Halbleiterindustrie-Landschaft
Interessante Branche
Gute Bezahlung
Das Krankenrückkehr Gespräche geführt werden aber dennoch leider nichts davon umgesetzt wird. Es passieren zu viele Fehler wenn es um die Mitarbeiter geht und das wird alles ganz locker toleriert, es spielt keine Rolle wie es dem Mitarbeiter dabei geht.
Es gibt schon zu lange zu viel Spielraum bei verschiedenen Sachen, Mitarbeiter haben sich dran gewöhnt und wundern sich wenn etwas verändert wird (wenn was neu gemacht wird)
Der Arbeitgeber bezeichnet sich als den besten Arbeitgeber im Land Hessen.
Er kann Arbeitern, von denen er nicht weiß, wie sie arbeiten, die Schuld geben und sie entlassen.
Arbeit des Lagers (es kommt häufig vor, dass Teile fehlerhaft kommisioniert werden oder Lagerbstände falsch sind)
People first wird nicht wirklich gelebt und wirkt teilweise lächerlich
Haustarif gerechter machen (Leistungszulage, Reinraumzuschlag)
Verbesserungen zeitnah umsetzen, Produktion könnte mit kleinen Verbesserungen (genug Werkzeug, richtige Arbeitsplätze, bessere Arbeit Supply Chain) ohne Probleme 10-20% schneller produzieren und weniger Fehler machen
GF sollte Ihr Denken mal ÜBERDENKEN und den Leuten auf der Fläche mal zuhören und auch wirklich Unterstützung geben, nicht immer nur denken man würde es tun
Ein weiterer Raucherplatz mit Überdachung.
Ein bis zwei Pausenecken im Außenbereich mit Bänken und Tischen.
Schulungsprogramme bzw. Möglichkeiten zur Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen anstatt sie einzuengen.
Mal wirklich das Gespräch suchen und fragen was den Mitarbeitern auf dem Herzen liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Arbeit ist durchaus interessant, bei einem Job in einer Kleinserienproduktion kann es aber auch nach ein paar Jahren etwas eintönig werden
Es ist eigentlich genug Abwechslung dabei nur kommt manchmal ganz schön viel auf einmal so das man den Überblick verliert.
sehr interessante Produkte in einer wachsenden Branche; Aufgaben sind abwechslungsreich
Gefällt mir sehr gut und immer verschieden Sachen
Zulieferer der Halbleiterindustrie mit Zukunft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Integrated Dynamics Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Change.Um an die Spitze zu gelangen, muss man einige Bekannte haben oder Verwandt.
Hoch kommen ist schwierig, Weiterbildungen bis Dato ein Fremdwort
In der Produktion ist schnell das Ende erreicht
Ja hab ich Bock drauf bin hier aber noch nicht fündig geworden. Es gibt sie punktuell aber ich habe langsam den Eindruck das z.B. innerliche Stellenausschreibungen schon vorab besetzt sind und eine Bewerbung darauf mehr so ein Alibiprozess ist.
Aufstieg ist relativ schwierig dort. Die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzte haben bestimmte Arbeitsaufgaben und Positionen, und Arbeitsplatz zu wechseln oder berufliches Aufstieg kommt selten vor.
