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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Integrated Lab Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team ist Ok und man kann vieles besprechen, aber mit Geschäftsführern hat man keine Chance.
Es gibt Kollegen, mit denen man gut arbeitet. Es gibt auch Kollegen, die jeden kleinen Fehler berichten. Insgesamt etwa 80 Prozent der Kollegen sind nett hilfsbereit und cool
Wird viel von 3 Tagen Home Office in der Woche geredet, aber selbst in entspannten Phasen macht man einen Tag Homeoffice, wenn überhaupt. Flexible Arbeitszeit finde ich gut und zeitgemäß
Die tun so, als wären sie cool progressiv und weltoffen, was sie tatsächlich nicht sind. Niemals hatten sie Zeit für mich als ich über eigene Probleme mit denen reden wollte. Die Firma wird sehr amerikanisch(hire and fire) und von oben geleitet.
Die Anlagen sind aus der verfahrenstechnischen Sicht interessant und cool
Der Arbeitsdruck ist hoch und viele Kollegen denken, sie werden nicht wertgeschätzt und respektvoll behandelt, deswegen gehen viele ältere Kollegen und die Firma stellt immer neue Kollegen ein, statt die Probleme aufzuarbeiten, was dazu beiträgt, dass man nicht gut eingearbeitet wird, weil z.B in einer Abteilung mit 3 Kollegen, gibt es 3,4 neue Kollegen in der Einarbeitungsphase. Und das ist respektlos gegenüber den neuen Kollegen, wenn man sie einstellt, obwohl man keine Kapazität für deren Einarbeitung hat.