21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Integration Management Consulting GmbH Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundliche Boutique-Atmosphäre und internationale Projekte, aber sehr kleiner Standort
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibler Arbeitgeber, man kann einfach für einige Wochen/Monate ins Ausland. Viele Initiativen und Rituale, um das Arbeitsklima und die Kultur zu pflegen. Nette Leute und ein tolles, geräumiges und helles, wenngleich etwas kahles Büro in München an guter Lage. Es wird viel in interne Systeme und Verbesserungen der Workflows und Prozesse investiert. Auch werden innovative Geschäftsmodelle ausprobiert um in den Osten zu expandieren. In Deutschland scheint das Wachstum jedoch gering. Es wird viel darauf geachtet, dass München und London eine Einheit bilden, was nicht immer gelingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkauft sich als mittelgrosse globale Beratung, in München aber eher Boutique, oft nicht mehr als 5 Personen im Office anwesend. Wenn man kein Portugiesisch spricht fühlt man sich leicht als Aussenseiter. Die Rituale und die Kultur werden meines Erachtens manchmal zu ernst genommen, ein bisschen mehr Lockerheit täte gut. In München eine unvorteilhafte Hierarchiepyramide mit wenig Consultants aber vielen Managers.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut aber zuweilen angespannt wenn es mal nicht so gut läuft. Dies wird aber aktiv zu verbessern versucht. Ab und zu gibt es tolle Team Events, könnte öfter sein.
Image
In Brasilien ein sehr gutes Image, in Deutschland und Europa praktisch unbekannt
Work-Life-Balance
Gut für die Branche.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeiter werden gefördert und es wird ihnen Zeit gelassen. Kein Up-or-Out wie bei den grossen Beratungen
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt für die Branche, Benefits könnten besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei den meisten Beratungen werden Ölfirmen und weitere Umweltsünder beraten und dadurch Löhne bezahlt. In Brasilien einige tolle soziale Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und der Umgang ist hauptsächlich sehr freundlich, aber es sind auch teilweise merkliche Spannungen vorhanden die das Klima etwas abkühlen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Mitarbeite, man begegnet sich auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und fördern und fordern die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, erfahrene Angestellte können leicht das Land wechseln und Projekte im Ausland machen, was in vielen Beratungen nicht so einfach ist
Kommunikation
Offene Kommunikation und viele Rituale, um Transparenz zu schaffen, wie z.B. das Jährliche "Knowledge", eine virtuelle Konferenz mit allen 450 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. In vielen Office Meetings werden Zahlen und Projekte transparent kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Auswahl an Projekten ist durch die kleine Firmengrösse beschränkt. Viele Projekte sind Folgeprojekte für einige wenige Grosskunden, d.H. gewisse Mitarbeiter arbeiten ständig für die gleichen Konzerne. Viele kleine Nischenprojekte, wenige grosse Strategieprojekte. Wie in der Branche üblich aber hohe Abwechslung und internationale Projekte mit der Möglichkeit zu reisen.
Gleichberechtigung
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Einzigartige Beratung und top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
noch eher unbekannt auf dem Markt
Work-Life-Balance
Für eine Beratung absolut gegeben und nicht vergleichbar mit anderen Beratungen
Kollegenzusammenhalt
Beratung ist Teamarbeit und das wird bei Integration durch und durch gelebt. Kein up-or-out!
Vorgesetztenverhalten
Die Kultur ist sehr unhierarchisch und Feedback gegenüber Vorgesetzten wird nicht nur geschätzt, sondern im Projektalltag auch eingefordert. Man spricht auf absoluter Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit die Projektallokation nach Interesse und Stärken mitzulenken und Themen auszuwählen die man intern treiben möchte. Es ist eine kleine Beratung und dadurch hat jeder die Möglichkeit Dinge aufzubauen und voranzutreiben.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kein empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Diese habe ich bereits bilateral und ohne Erfolg eingebracht.
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der Meinung meiner Vorredner finde ich, dass die Arbeitsatmosphäre im Münchener Büro durch unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, fehlende effiziente Administration und ungünstige lokale Begebenheiten geprägt ist. Ich empfand, dass Prioritäten nicht klar kommuniziert und durchgesetzt wurden, wodurch viel Unruhe in das Betriebsklima kam. Ich hätte mir gewünscht, dass in vielen internen Prozessen eine klarere Richtungsgebung durch das Management stattgefunden hätte und die Kultur und die Stabilität des Unternehmens dadurch gestärkt worden wäre. In Projekten fehlte mir auch diese klare Struktur. Oft war es so, dass man viel zu sehr auf sich gestellt war und Entscheidungen treffen musste, die den Erfahrungshorizont überschritten haben.
Außerdem leidet die Unternehmenskultur, weil viele Prozesse, die von der Mutterfirma in Brasilien in die GmbH übernommen werden, nur unzureichend ausgereift oder nicht auf deutsche Standards angepasst sind. Ich habe oft den Eindruck gewonnen, dass Dinge nicht konsequent und mit der nötigen Aufmerksamkeit angegangen wurden und dadurch das Fundament für den nachhaltigen Aufbau eines Unternehmens fehlt.
Image
Das Unternehmen ist entgegen seiner Behauptungen auf XING keine internationale Firma, sondern ein in Deutschland eingetragenes Kleinunternehmen mit nur wenigen Angestellten, das sich lediglich mit dem Ruf seiner Mutterfirma schmückt. Ich empfand, dass der Eindruck, der durch die Außendarstellung kreiert wird, dadurch leider relativ fern von der Realität liegt. Integration ist in Deutschland eine recht unbekannte Beratung, was sich an verschiedenen Stellen, u.a. in der Auftragslage, im Unternehmen bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten übersteigen zwar die gesetzlich vereinbarten 40 Stunden, halten sich aber durchaus im Rahmen. Sie haben Einfluss auf das private Leben, weil man zum großen Teil im Projekteinsatz extern und dadurch nicht zu Hause ist. Auf meine individuellen Wünsche zur Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben wurde nur sehr beschränkt und mitunter widerwillig eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch die Tätigkeit als Unternehmensberater ist man relativ viel mit dem Flugzeug und Taxi unterwegs. Sehr selten wurde der Zug oder der öffentliche Verkehr als ernsthafte Alternative mit einbezogen, geschweige denn von der Geschäftsführung als solche angeregt. Das Verhalten gegenüber benachteiligten Bevölkerungsgruppen, in einem bestimmten Fall gegenüber Menschen mit Behinderung, war aus meiner Sicht absolut unverantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Die oben beschriebene Vernachlässigung von internen Prozessen und Mitarbeiterentwicklung durch die Geschäftsführung hat bei mir zu fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten geführt. Es gibt zwar regelmäßige Mitarbeiterschulungen, diese finden aber nicht projektbezogen statt und waren deshalb wenig hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Durch Projekteinsätze und der Möglichkeit von Home-Office kommt man nur recht selten mit seinen Kollegen zusammen, was einen erheblichen Einfluss auf das Zusammengehörigkeitsgefühl in der Firma hat. Der Umgang miteinander fühlt sich dadurch nicht kollegial, sondern eher fremd an. Man geht zwar im Rahmen des monatlich stattfindenden Strategiemeetings zusammen essen, darüber hinaus besteht aber wenig Motivation, sich miteinander auseinanderzusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mitunter mein größter Kritikpunkt, wenn ich auf meine Zeit bei Integration zurückblicke. Die Führung war sich in vielerlei Dingen uneins, was häufig zu uneindeutigen und widersprüchlichen Weisungen geführt hat. Dadurch wurden nicht selten nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Nicht aus Böswilligkeit, jedoch aus unreflektierter Überforderung heraus war das Verhalten der Vorgesetzten an vielen Stellen respektlos und hat die Zeit und den Wert des Arbeitnehmers nicht Rechenschaft getragen. Teile der deutschen Geschäftsführung gingen sogar so weit, unangemessene und nicht mehr zeitgemäße Vorschriften bezüglich der Arbeitskleidung zu äußern. Der erste positive Eindruck der durch den langwierigen, aber wertschätzenden Bewerbungsprozess und die Einarbeitung in Brasilien entstand, wurde bei Eintritt in die deutsche Niederlassung relativ schnell zerschlagen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich in einem Co-Working-Space, in dem man mit bis zu vier Kollegen einen kleinen Raum teilt. Dadurch wird man fast immer von Telefonaten oder Besprechungen von Kollegen in seiner Arbeit gestört. Nicht selten kommt es auf Grund dessen zu Reibereien und angespannten Situationen. Die Arbeitsbedingungen empfand ich als nicht sehr förderlich für die Konzentration. Vor allem im Winter war die Heizungsluft schnell verbraucht. Die Design Offices, in denen das Münchner Büro zu meiner Zeit saß, bieten ein stylisches Ambiente mit Vorzügen, die für mich nicht oberste Priorität hatten.
Kommunikation
Die Kommunikation wird an vielen Stellen durch die oben beschriebenen Begebenheiten in Mitleidenschaft gezogen. Während man über die Performance des Unternehmens einmal im Monat in Kenntnis gesetzt wird, fehlte es mir insbesondere im respektvollen Umgang miteinander. So kam es z.B. bei mir des öfteren vor, dass vereinbarte Gespräche zur persönlichen Entwicklung einfach ohne Kenntnisgabe nicht stattfanden. Das Unternehmen stellt sich selbst auf Messen als Startup vor, interne Kommunikationsprozesse gleichen aber denen in einem Großunternehmen, sind also keineswegs lean. Obwohl Integration Management in Deutschland ein eigenständiges Unternehmen ist, müssen viele Prozesse erst mit Brasilien abgestimmt werden und werden dadurch langwierig und schwer operabel.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Sozialleistungen entsprechen den branchenüblichen Standards. Die Gehälter werden allerdings manuell überwiesen, weshalb der Zahlungszeitpunkt variiert.
Gleichberechtigung
Integration GmbH ist klassischerweise männerdominiert und Frauen findet man hauptsächlich in Verwaltungsrollen. In der heutigen Zeit finde ich es sehr schade, dass keine Anstrengungen unternommen werden, Frauen mehr zu fördern, geschweige denn, die Eigenschaften, die man eher weiblicher Führung nachsagt, für die Beratung zu nutzen.
Dieser Arbeitgeber ist Inklusion gegenüber nicht aufgeschlossen, was ich für ein weiteres Manko in der Arbeitskultur empfand.
Interessante Aufgaben
Im Projekteinsatz kann man sich im Team abstimmen, wie die Aufgabenverteilung am sinnvollsten ist und hat bedingt Einfluss auf seinen Tätigkeitsbereich. Leider kann es gut passieren, dass man bei Integration bis zu mehreren Wochen ohne festes Projekt ist und man in dieser Zeit auch keine zugeteilten Aufgaben hat. Es obliegt einem dann selbst, eine sinnvolle (interne) Beschäftigung für sich zu finden. Einen wertvollen Beitrag zu leisten fand ich insbesondere in der Anfangszeit schwierig, in der man das Unternehmen noch nicht gut genug kannte.
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Kooperation und Feedback für Höchstleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, ehrlichkeit und gegenseitiges Feedback basierend auf Wertschätzung eines jeden einzelnen. Kein Up-or-Out.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildung jenseits des Projektcoachings.
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich immer, wenn ich ins Büro komme.
Image
Ist ein in Deutschland eher unbekannter Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Es ist Unternehmensberatung, aber mir gelingt es gut Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen arbeitet an den Themen, aber ist nicht führend.
Kollegenzusammenhalt
Beratung ist Teamarbeit. Kooperation ist zentraler Unternehmenswert.
Vorgesetztenverhalten
Coaching und support werden gelebt.
Kommunikation
Hohe transparenz intern, über Projekte aber auch Unternehmensstrategie und Ergebnisse
Interessante Aufgaben
Strategische Projekte mit globalen Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Integration ist eine Firma in der jeder einzelne Mitarbeiter zählt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird auf die persönlichen Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters Rücksicht genommen. Besonders in Covid Zeiten zeigt sich hier, dass Integration Consulting auf alles reagieren kann und einen Weg findet, ja sogar unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein tolles Team!
Kommunikation
absolut gelebte 100% Feedback Kultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohes Erfolgs- und Wachstumspotenzial und einzigartige Unternehmenskultur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist ein Alleinstellungsmerkmal, da sie in hohem Maße reflektiert und tiefgehend ist. Das Potenzial mit Integration in Deutschland zu wachsen ist groß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relativ enger Industriefokus im Bereich Konsumgüter und naheliegender Industrien wie Verpackung, aber Abdeckung der gesamten Wertschöpfungskette.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team, der bewusst gefördert wird, gerade während der Pandemie.
Interessante Aufgaben
Consultingtypisch große Bandbreite an Aufgaben, auf Wunsch mit sehr internationalen Komponenten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Einzigartiges Unternehmen mit toller Unternehmenskultur und starkem Zusammengehörigkeitsgefühl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer sehr konstruktiv, offene Atmosphäre
Image
In Deutschland (bisher) kein bekannter Name
Work-Life-Balance
Branchenbedingt kein 9-5 Job, aber keine Ausbeutung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf internen Footprint mit regelmäßiger Prüfung und Maßnahmen, trotzdem branchenbedingt sehr viele (Flug-)Reisen
Karriere/Weiterbildung
Transparenz zu Erwartung und starke Feedbackkultur zu Karriere und Days-to-day. Entwicklungsmaßnahmen individuell zugeschnitten
Kollegenzusammenhalt
Starkes "Miteinander", echtes Freuen für den Erfolg von anderen
Vorgesetztenverhalten
Sehr faires und offenes Verhältnis. Sehr konsistent in Entscheidungen und Strategie
Arbeitsbedingungen
Bereitstellung aller notwendigen Mittel, neues Büro seit 2020 mit toller Umgebung
Kommunikation
Sehr kurze Wege und schnelle Antworten, direkte Kommunikation mit jedem. Große Transparenz seitens des Managements zu allen Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr kompetitiv
Gleichberechtigung
Gleiches Gehalt auf gleichem Level. Auszeiten für Familie kein Problem und nicht karriereschädlich
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum mit vielen Möglichkeit zur persönlichen Gestaltung/Mitbestimmung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie WilkHead of HR & Marketing Munich
Vielen Dank für die Zeit, die Einschätzung und die Bewertung.
Gerade den Punkt "Image" werden wir genauer betrachten und sind hier bereits am Erarbeiten verschiedener Möglichkeiten.
Starke Firmenkultur mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Viel Kontakt auch mit Partnern, offene Gespräche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Arbeitsatmosphäre und internationales, dynamisches Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist Integration in Lateinamerika schon ein bekannter Name, befindet sich das Unternehmen in Deutschland noch in einer Start-Up-Phase. So kommen neben den klassischen Aufgaben des Beraters, Aktivitäten hinsichtlich der Unternehmensenticklung hinzu. Hierbei sind alle Angestellten involviert. Dies resultiert in einer sehr dynamischen Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Integration ist eine Beratung. Der Arbeitsaufwand ist dementsprechend höher als in anderen Branchen. Im Vergleich zu direkten Peers ist die Work-Life-Balance jedoch sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Das Team der Analysten ist jung, kollegial und durch interessante, inspirierende Charaktere geprägt. Auch der Kontakt zu den Führungspositionen und den Angestellten aus dem Corporate Bereich ist sehr angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, mit häufigem, direktem Feedback.
Gleichberechtigung
Branchenüblich ist der Anteil der männlichen Berater sehr hoch. Gerne wären mehr weibliche Kollegen gesehen.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, auch mit internationaler Ausrichtung.
Zudem besteht die Möglichkeit, sich an der Entwicklung des Unternehmens mit einzubringen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Spannendes internationales Consulting Unternehmen mit einzigartiger von gegenseitigem Respekt geprägter Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
"Respect the Individuality", Werte und Ways of Working
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre mit klarem Fokus auf Entwicklung aller Mitarbeiter
Image
Integration arbeitet hierzulande am weiteren Aufbau der Marke, dementsprechend noch Aufholbedarf innerhalb Europas. In Lateinamerika ist die Marke eine gesetzte Größe und wird in einem Zug mit den großen Beratungshäusern genannt.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung sehr gut. Je Lebenssituation wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Pflichten "unter einen Hut" bekommen. Sehr herausstechend ist hier das System der "Dos" and "Dont`s" der Wahrung eine sehr hohe Priorität genießt.
Karriere/Weiterbildung
Consulting-entsprechend sehr weit entwickeltes und umfangreiches Ausbildungsprogramm. Bspw. zweiwöchige Einführungs für New Starter im HQ in Sao Paulo.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr kompetitiv (Tier 1 & 2), Sozialleistungen ggf. noch mit Anpassungspotential an lokalen Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch. Integration besitzt eine eigene Sustainability Practice, die nicht nur Kunden zu diesem Thema berät sondern auch intern das Thema treibt und kritisch hinterfragt.
Kollegenzusammenhalt
Team und Firma stehen stets im Vordergrund und es gibt keine Ellenbogenmentalität oder Animositäten von Führungskräften oder einzelner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und die häufig mit dem Alter verbundene Familie wird als Bereicherung und nicht als Last angesehen, wie dies mitunter im Consulting der Fall sein kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr offene Kommunikation und jederzeit ansprechbar für die Mitarbeiter vom Consultant mit Führungsaufgaben bis hin zum Partner oder gar CEO.
Arbeitsbedingungen
Derzeit noch geprägt vom Start-up Charakter und dem Lernen, was landestypisch ist und was nicht. Büroräumlichkeiten sind derzeit noch sehr "kuschelig", aber der Umzug in ein neues Office in bester Münchner Lage in der Altstadt steht unmittelbar bevor, so dass auch dieser Punkt perspektivisch den hohen Anspruch von Integration untermauern wird.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation, stellenweise vielleicht sogar ein wenig zu viel Kommunikation
Interessante Aufgaben
Durch die noch junge Historie des Unternehmens in Deutschland warten neben klassischen Consulting Aufgaben eine Vielzahl an spannenden Themen, die auf den Auf- und Ausbau der Niederlassung in Deutschland einzahlen. Sehr facettenreiches Portfolio bei dem man sich individuell nach jeweiliger Interessenlage einbringen kann.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie WilkHead of HR & Marketing Munich
Danke für Deine Zeit und den Input. Wir freuen uns auf den Umzug in unsere eigenen Räume.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Integration Management Consulting durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 100% der Bewertenden würden Integration Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Integration Management Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.