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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei Integration Management Consulting ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen Integration Management Consulting als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr flexibler Arbeitgeber, man kann einfach für einige Wochen/Monate ins Ausland. Viele Initiativen und Rituale, um das Arbeitsklima und die Kultur zu pflegen. Nette Leute und ein tolles, geräumiges und helles, wenngleich etwas kahles Büro in München an guter Lage. Es wird viel in interne Systeme und Verbesserungen der Workflows und Prozesse investiert. Auch werden innovative Geschäftsmodelle ausprobiert um in den Osten zu expandieren. In Deutschland scheint das Wachstum jedoch gering. Es wird viel darauf geachtet, dass München und London eine Einheit bilden, was nicht immer gelingt.
Verkauft sich als mittelgrosse globale Beratung, in München aber eher Boutique, oft nicht mehr als 5 Personen im Office anwesend. Wenn man kein Portugiesisch spricht fühlt man sich leicht als Aussenseiter. Die Rituale und die Kultur werden meines Erachtens manchmal zu ernst genommen, ein bisschen mehr Lockerheit täte gut. In München eine unvorteilhafte Hierarchiepyramide mit wenig Consultants aber vielen Managers.
Die Atmosphäre ist gut aber zuweilen angespannt wenn es mal nicht so gut läuft. Dies wird aber aktiv zu verbessern versucht. Ab und zu gibt es tolle Team Events, könnte öfter sein.
In Brasilien ein sehr gutes Image, in Deutschland und Europa praktisch unbekannt
Gut für die Branche.
Gute Mitarbeiter werden gefördert und es wird ihnen Zeit gelassen. Kein Up-or-Out wie bei den grossen Beratungen
Durchschnitt für die Branche, Benefits könnten besser sein
Wie bei den meisten Beratungen werden Ölfirmen und weitere Umweltsünder beraten und dadurch Löhne bezahlt. In Brasilien einige tolle soziale Projekte.
Man hilft sich und der Umgang ist hauptsächlich sehr freundlich, aber es sind auch teilweise merkliche Spannungen vorhanden die das Klima etwas abkühlen lassen.
Junge Mitarbeite, man begegnet sich auf Augenhöhe
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und fördern und fordern die Mitarbeiter.
Gute Arbeitsbedingungen, erfahrene Angestellte können leicht das Land wechseln und Projekte im Ausland machen, was in vielen Beratungen nicht so einfach ist
Offene Kommunikation und viele Rituale, um Transparenz zu schaffen, wie z.B. das Jährliche "Knowledge", eine virtuelle Konferenz mit allen 450 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. In vielen Office Meetings werden Zahlen und Projekte transparent kommuniziert
Die Auswahl an Projekten ist durch die kleine Firmengrösse beschränkt. Viele Projekte sind Folgeprojekte für einige wenige Grosskunden, d.H. gewisse Mitarbeiter arbeiten ständig für die gleichen Konzerne. Viele kleine Nischenprojekte, wenige grosse Strategieprojekte. Wie in der Branche üblich aber hohe Abwechslung und internationale Projekte mit der Möglichkeit zu reisen.
Die Arbeitsathmosphäre im Münchener Büro ist ausgezeichnet! Durch den guten Zusammenhalt des Teams herrscht eine lockere und gleichzeitig sehr produktive Stimmung.
Aufgrund des jungen Alters des Münchener Büros (4 Jahren), eilt dem Unternehmen sein Ruf in Europa noch nicht voraus. Die Betonung liegt auf "noch". Aus der Perspektive des Kunden sowie der Mitarbeiter strahlt Integration mit einem guten Image.
Angenehme Arbeitszeiten im Vergleich zu anderen Strategieberatungen. Flexibilität für Geschäftreisen wird vorausgesetzt.
Integration legt viel Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens. Dabei gibt es ein großes Angebot an Fortbildungen: Angefangen mit der zweiwöchtigen Einführung im Headquarter in Sao Paulo, Brasilien bis hin zu regelmäßigen Trainings für jedes Einstiegslevel.
Der starker Zusammenhalt unter Kollegen zeichnet sich durch Offenheit, Herzlichkeit und Rücksicht aus. Der angenehme Umgangston fördert die Produktivität im Alltag und die Verbundenheit jedes Einzelnen zum Unternehmen.
Bei Integration wird besonders viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln. Praktiken wie 'Up-or-Out' sind hier fehl am Platz! Dies zeigt sich besonders in den deutlich niedrigeren Turn-over rates im Vergleich zu anderen Unternehmensberatungen.
Flache Hierarchien, freundlicher Umgangston und Verantwortungsbewusstsein gegenüber allen Mitarbeitern! Dies wird besonders gefördert durch die Verbundenheit der (Gründungs-)Partnern zu den Mitarbeitern. Bereits als Neueinsteiger hat man die Möglichkeit viele Partner persönlich kennenzulernen und der CEO nimmt sich in der Anfangsphase einmal im Monat Zeit die Fragen aller Neueinsteiger in einem Meeting zu beantworten.
Man muss sich bewusst sein, dass das Münchener Büro im Vergleich zu den länger etablierten Standorten noch sehr klein ist. Dies lässt viel Platz zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Büros. Trotz dessen, sind viele etablierte Prozesse aus Brasilien übernommen worden und somit schon sehr ausgereift.
Fragen sind hier mehr als gewünscht und das über alle Hierarchieebenen. Auf offene Kommunikation und direktes Feedback wird sehr viel Wert gelegt. Dies wird durch formalisierte Praktiken wie die wöchentlichen Feedback Runden mit Fokus auf den technischen Stand des Projektes wie auch die persönliche Entwicklung aller Teammitglieder sichergestellt.
Das Gehalt kann im Vergleich mit größeren Strategieberatungen sehr gut mithalten.
Das junge, deutsche Büro ist stark am Wachsen und wird gleichzeitig durch das große Netzwerk aus Südamerika gestützt. Diese Kombination führt zu internationalen Projekten mit großen Kunden, die immer wieder neue Herausforderungen mit sich bringen.