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Bewertungen

Danke für das Feedback.
Es wäre schade wenn Sie tatsächlich gemobbt wurden. So etwas ist nicht tolerierbar. Leistung wird natürlich erwartet. Die dünnen Wände können wir baulich leider nicht ändern.

Danke für das Feedback. Es ist uns gleichzeitig Ansporn.

Vielen Dank für das Feedback. Wir bleiben am Ball.

Vielen Dank für das Feedback.
Tatsächlich gibt es in jedem StartUp oder ScaleUp und in jedem Wachstumsunternehmen hohen Erfolgs- und Umsatzdruck. Dies ist aber kein Geheimnis und sollte auch jeder wissen, der dieses dynamische Umfeld sucht. Es gibt dafür hervorragende Entfaltungsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven.

Leider war die Technologie ihrer Zeit voraus. Erst nach COVID gibt es im Markt den Druck, auch tatsächlich grün zu handeln (ESG-Balancing). Davon profitieren wir mittlerweile.
Eine strategische Richtungsänderung gab es noch nie. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt hochinnovative grüne Reinigungsmittel in unterschiedlichste Zielmärkte (bevorzugt Industrie). Dass operativ Opportunitäten wahrgenommen werden, liegt in der Natur der Sache. Und dass wir als Gesellschafter und Manager natürlich in jeder Minute (auch in harten Zeiten) an den Durchbruch unserer einzigartigen Technologie glauben, und davon überzeugt sind, ist wohl mehr als verständlich.

Wenn es fallweise Entgleisungen einzelner Führungskräfte gab, dann ist dies natürlich nicht förderlich. Nicht jeder hat jeden Tag einen guten Tag. Bei der Bewertung solcher Themen kommt es aber immer auch auf den Gesamtkontext an. Wo unter hoher Dynamik gehobelt wird, da fallen auch mal Späne. Dafür bitten wir um Verständnis.

Danke für dieses Feedback. Offenbar gibt es eine Abteilung, die wir uns genauer ansehen müssen. Cholerik und Beleidigungen sollten tatsächlich nicht zum Arbeitsalltag gehören. Es tut uns leid, wenn Sie diese Erfahrung bei uns machen mussten.

Leider gab es bei uns bislang nur eine einzige promovierte Frau. Warum die Promotion ein Lockmittel auf Messen sein sollte, ist mir schleierhaft. Dass Männer bei uns in welcher Form auch immer bevorzugt werden, kann leicht in der Praxis widerlegt werden. Übrigens haben wir mittlerweile drei weibliche Top-Führungskräfte und vier männliche. Alle übrigens nicht wegen Geschlecht, sondern wegen guter Leistung.

Nicht immer passen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen. Trotz sogrfältiger Auswahl auf beiden Seiten kann es vorkommen, dass man bereits nach ein paar Wochen erkennt, dass es einfach nicht passt. Das kann menschlich oder fachlich sein. Es tut uns leid, dass es hier nicht geklappt hat, und deshalb aufgrund einer Trennung offenbar zu diesen schlechten Bewertungen im Einzelnen gekommen ist.