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Intensiv 
Team 
Dietrich 
& 
Siedel 
GmbH
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intensiv Team Dietrich & Siedel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intensiv Team Dietrich & Siedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation mit Geschäftsleitung, an Besprochenes wird sich nicht mehr "erinnert", es herrscht ein "rauer" Ton, ehrliche Selbstreflexion oder Selbstkritik gibt es nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Email an Geschäftsleitung keine Antwort erhalten. Die Kollegen im Büro waren immer zu erreichen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da gab es keine Probleme, im Team waren alle hilfsbereit und freundlich.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sehr flexibel sein. Oft ändert sich der Dienstplan kurzfristig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon vorher beschrieben war die Kommunikation schlecht.
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man lernt viel Neues, interessantes Aufgabengebiet.

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