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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intensive Care Heimbeatmung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir begegnen unseren Mitarbeitern und Patienten mit Respekt und Verantwortung. Wir schaffen Vertrauen durch unsere Zuverlässigkeit und Transparenz. Der gute Ruf eines Pflegedienstes liegt nicht nur in der Führung und im Umgang seiner Mitarbeiter, sondern auch an den Mitarbeitern selbst. Wir haben ...
Wir halten weiterhin an unserem Grundsatz fest, dass Mobbing bei uns keinen Platz hat. Und das wir einer der Besten Intensivpflegedienste im Westerwald sind. Auch behandeln wir Gerüchte Zeitnah und mit Sorgfalt.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt immer einzelne Kollegen, die sich auf Kosten anderer ausruhen, aber das sind nur sehr wenige.
Bei Vollzeit 168 Stunden im Monat bleibt genug Freizeit.
Bei Problemen immer bestrebt, eine Lösung zu finden.
Obwohl die Angehörigen in der Versorgung schwierig waren, war der Arbeitgeber auf unserer Seite. Er kommunizierte immer mit den Angehörigen und versuchte einen Kompromiss zu finden.
Direkt, oder mit Termin, vor Ort oder im Büro, Telefonisch... man hatte immer jemanden an der Strippe.
Wenn es stressig wird, sind wir alle mal schlecht gelaunt, aber das legt sich auch wieder.