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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intensivpflegedienst Lebenswert die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bei Lebenswert ist offen und transparent – Anliegen werden gehört, und Lösungen werden im Team erarbeitet.
Jeder ist selbst für seine Work-Life-Balance verantwortlich. Durch regelmäßige Präventions-Schulungen erhält man erfolgreiche Tipps, die man im Privatleben umsetzen kann
Die Vorgesetzten begegnen dem Team mit Respekt, sind jederzeit ansprechbar und fördern sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung.
Es erwarten einen vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben, die jeden Tag aufs Neue Sinn und Herausforderungen bieten.
In der Regel sehr gut. Stressbedingt was in der Pflege immer mal vorkommen kann, kann die Atmosphäre auch mal angespannt sein.
Ist geprägt von Teamgeist, Wertschätzung und einem gemeinsamen Ziel: den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen.