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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageKommunikation, Weihnachtsgeld, stabile Teams, coole Leitungen, EDV Doku
Die Geschäftsführung ist sogar für den "kleinen" Mitarbeiter immer erreichbar.
Ein Firmenwagen war aufgrund des erhöhten Arbeitsweg gestellt worden.
1 zu 3 Versorgung
Karrierechancen, Wünsche bezüglich Arbeitszeiten und Einsatzort werden besprochen und es werden soweit wie möglich diese berücksichtigt, das vielfältige Angebot an Einsatzmöglichkeiten in der ambulanten Pflege
Das hohe Erwartungen, Qualitätsansprüche und Einsatzbereischaft an die Pflege gefordert wird aber dies weder honoriert noch durch gute Dienstplanung unterstützt wird. Einspringbonus wird nur gezahlt wenn MA aus dem Frei oder Urlaub kommt dieser wird jedoch noch versteuert. Kein Betriebsrat an den man sich bei Problemen wenden kann.
Die Mitarbeiter und selbst die Patienten werden nur als Zahlen gesehen.
Unzuverlässiger Arbeitgeber der seine Pflichten nicht nach geht - bis heute wird vergeblich auf ein Arbeitszeugnis gewartet, trotz mehrmaliger Anfrage.
Zu weit weg, Chefs sieht man nur bei Onlineveranstaltungen
PDL's haben sehr sehr wenig Zeit. Sind überfordert.
Ich habe noch keine schlechte Sache von mein Arbeitgeber erfahren.
Mutter gerechte Schichten und sich an Termine und Telefonate halten .sich mehr um die Mitarbeiter gekümmert
PDL's dürfen nicht so viele Aufgaben erhalten. Es müssen mehr Mitarbeitergespräche geführt werden.
Im Bewerbungsgespräch bei der Wahrheit bleiben nicht alles schön reden nur das der neue Mitarbeiter angeworben wird. Bessere Bezahlung.
Die Auszubildende mehr an die Hand zu nehmen, um weitere Aufgabengebiete aufzuzeigen.
Bessere Werbung für neue gute Pflegekräfte
Der am besten bewertete Faktor von Intensivpflegedienst Lebenswert ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessante Weiterbildungsthemen. Werden mit der Zeit aktualisiert sodass jeder Fortbildung interessant ist.
Sehr viele Dozenten mit einem breiten Fachwissen über jegliche Themen.
Weiter Bindungen waren Genung da schon teilweise zu viel...
Voller Kalender
Die PDLs erkennen die Stärken und Schwächen vom Mitarbeiter sehr schnell und holen einen da ab wo man steht. Riesen Fortbildungsangebot. Weiterbildung, jederzeit. Wenn man zeigt dass man es auch wert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intensivpflegedienst Lebenswert ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch 12 Std. Dienste, ständiges Einspringen und Anrufe zur Dienstabdeckung durch PDL , keine Vorausplanung i.d. Dienstplanung , durch mangelhafte Dienstplanung ist eine Work-Life-Balance nicht wirklich möglich
Ständiges Einspringen
Bietet er an ja,aber wenn man nur noch Einspringen soll,sein frei nicht mehr hat,im Urlaub angerufen wird.....,Gewisse Dinge sollten die Waage halten, der Mitarbeiter sollte in Fordergrund stehen und nicht der Arbeitgeber,
