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INTER 
CONTROL 
Hermann 
Köhler 
Elektrik 
GmbH 
& 
Co., 
KG
Bewertung

Top
Company
2025

Guter Arbeitgeber, jedoch mit Luft nach oben!

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Bezahlung nach Tarif (IG Metall/Elektro)
- Betriebsrat
- Familiäre Atmosphäre
- Lage
- Kollegen
- die Möglichkeit des direkten Gespräch mit der Geschäftsführung und Leitung
- Benefits
- Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeitmodel und -Regelung (+/- 20h)
- max. 1 Gleittag pro Monat (absolutes Unverständnis)
- Die jährliche Leistungsbeurteilung (der direkte Vorgesetze hat keine
Möglichkeit der Einflussnahme, da diese bereits durch den jeweiligen
Bereichsleiter vorgegeben werden!)
- Betriebsurlaub und Schließtage
(Beispiel 2024: Zu nehmende Urlaubstage und damit bereits verplant =
17 von 30)
- Zu wenig Man-Power an vielen Stellen

Verbesserungsvorschläge

Alten Methoden und Prozesse sollten dringend geändert und/oder überarbeitet werden!
Mit einem modernen Unternehmen hat das im Moment leider noch zu wenig zu tun. Der bisher eingeschlagene Weg stimmt jedoch zuversichtlich. Wenngleich die Schritte viel zu klein sind und alles einfach viel zu lange dauert.
Auf Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter sollte noch stärker eingegangen werden.

Arbeitsatmosphäre

Familiär und Kollegial

Kommunikation

Viel zu wenig über offizielle Kanäle

Kollegenzusammenhalt

TOP

Work-Life-Balance

Auf Bedürfnisse der Mitarbeiter muss noch stärker eingegangen werden

Vorgesetztenverhalten

Hier muss sich etwas ändern. Teilweise herablassend und verschlossen!

Gehalt/Sozialleistungen

TOP

Karriere/Weiterbildung

Diese wird teilweise Gefühlt geblockt


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen für weitere Verbesserungen. Wir befinden uns in einem Transformationsprozess und werden Ihre Punkte dazu mit aufnehmen. Wir laden Sie ein, den Prozess gemeinsam mit uns zu gestalten und Ihre Ideen über die Personalabteilung mit einzubringen.

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