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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- offene Kultur und hohe Einbeziehung durch Vorgesetzte
- entgegengebrachtes Vertrauen
- Teamspirit und Arbeitsatmosphäre
- Identifizierung von Defiziten und Handlung durch das Management (weniger Papier, Renovierung Gebäude, etc.)
- Zuschuss für die Kantine
- Lage und Verkehrsanbindung
Es wird weitmöglichst auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Auch wird der Zusammenhalt der Mitarbeiter Abteilungsübergreifend gefördert wie z.B. durch ein jährlich stattfindendes Betriebsfest. Hat ein starkes soziales Verantwortungsgefühl.
das faire, offene Miteinander
den familiären Charme, den sich das Unternehmen trotz der Größe bewahrt hat
Lohn wird Pünktlich bezahlt.
Immer für die Mitarbeiter ein offenes Ohr
* Größtenteils sehr guter Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
* Faires Gehalt
* Essenszulage
Aktuell werden viele Maßnahmen getroffen, um das Unternehmen moderner zu machen, sodass man sich auf die Zukunft freuen kann:
* Renovierungsarbeiten
* Modernisierung der Computerarbeitsplätze
* neue ERP-Software
* junge Kolleginnen und Kollegen mit frischen Ideen und Weitsicht, die das Unternehmen nach vorne bringen werden
- Gleitzeitmodel und -Regelung (+/- 20h)
- max. 1 Gleittag pro Monat (absolutes Unverständnis)
- Die jährliche Leistungsbeurteilung (der direkte Vorgesetze hat keine
Möglichkeit der Einflussnahme, da diese bereits durch den jeweiligen
Bereichsleiter vorgegeben werden!)
- Betriebsurlaub und Schließtage
(Beispiel 2024: Zu nehmende Urlaubstage und damit bereits verplant =
17 von 30)
- Zu wenig Man-Power an vielen Stellen
Veraltete Gleitzeitregelung (nur 1 Tag im Monat möglich, inklusive der vorgeschriebenen Brückentage. Gleitzeitkonto maximal 20 Stunden plus/minus).
Betriebsurlaub im August und an Weihnachten (Arbeitgeber legt inklusive der Brückentage mehr als die Hälfte des Jahresurlaubs fix fest).
Unflexible Homeoffice Regelung.
Unflexible Regelung für Gleitzeit sowie Überstundenauf- und abbau.
Betriebsurlaub im August müsste nicht sein
Leider muss ich passen, da in den wesentlichen bereichen wie Work-Life-Balance, Kommunikation, Weiterbildungsmöglichkeiten, gerechte Bezahlung und das Arbeitsklima alles sehr zufriedenstellend ist. Derzeit fallen mir hier keine Kritikpunkte ein.
* Sinnvollen Onboarding Prozess einführen
* Vorhandene (gute) Software firmenweit als Werkzeug vorschreiben (zB. durch Anweisung von ganz oben)
* Homeoffice Regelung erweitern/anpassen, zB. einen fixen und einen variablen Bürotag vorschreiben und dem MA freistellen, ob er die restlichen drei Tage im HO oder Büro verbringt
* weg von Papierformularen hin zur Digitalisierung (eingescannte PDFs sind keine Digitalisierung)
* Firmenkonstrukt vereinfachen
* firmenweite Einführung von MS Teams
* Klimaanlage wäre toll
* Außenwahrnehmung weiter verbessern (Logo auf Kununu wäre ein Anfang)
Die ersten Schritte hin zu einem modernen Unternehmen sind gemacht. Wenn dieser Weg weiter verfolgt, d.h. die geplanten Maßnahmen zügig umgesetzt werden, profitieren alle Stakeholder. Bitte die "Das-war-schon-immer-so"-Mentalität ablegen und die über Jahrzehnte eingeschliffenen Prozesse/Arbeitsvorgänge kritisch hinterfragen. Ein modernes Arbeitsumfeld für die gewerbliche und kaufmännische Belegschaft einrichten. Flexibler im Umgang mit den individuellen Wünschen (Arbeitszeit, Urlaub) der Mitarbeitenden werden.
Bessere Regelung für Raucher
Cooler mit Homeoffice sein
Das Gleitzeitmodell zeitgemäß umbauen, max 1 Gleittag im Monat? Warum so unnötige Regeln? Max 20Überstunden? Warum nocht das Sammeln von mehr Überstunden erlaiben, damit man damit auch mal eine komplette Woche abfeiern kann?
Fahrradparkplätze ausbauen
Leistungsbeurteilung Fair benutzen
Mehr Kommunikation zu allen Bereichen
Alten Methoden und Prozesse sollten dringend geändert und/oder überarbeitet werden!
Mit einem modernen Unternehmen hat das im Moment leider noch zu wenig zu tun. Der bisher eingeschlagene Weg stimmt jedoch zuversichtlich. Wenngleich die Schritte viel zu klein sind und alles einfach viel zu lange dauert.
Auf Vorschläge und Bedürfnisse der Mitarbeiter sollte noch stärker eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen. Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen.
Ältere Mitarbeiter und ihre Erfahrungen sind mega wichtig und werden aktiv mit einbezogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INTER CONTROL Hermann Köhler Elektrik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ausbaufähig. Vor allem abteilungsübergreifend
Information gut
Zwischen den Abteilungen teils schwierig, nicht alle Kollegen haben Teams
Informationsfluss oft nur durch Gerüchte
Viel zu wenig über offizielle Kanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich Seminar-Möglichkeiten vorhanden, aber Genehmigung dauert lange und der Prozess ist komplex
Weiterbildung kann jedes Jahr beantragt werden. Aufstiegsmöglichkeiten ehr begrenzet.
Weiterbildung/Schulungen werden gefördert.
Diese wird teilweise Gefühlt geblockt
Typisch Mittelstand.
